Как успешно пройти групповое собеседование
По мнению кадровиков, такой вариант интервью позволяет сэкономить время и отсеять наименее подходящих кандидатов. Конечно, предварительный отбор можно провести еще на этапе просмотра резюме. Но для некоторых вакансий рекрутеру надо увидеть, как соискатель выглядит и может ли он выступать перед большой аудиторией. Также важно оценить умение кандидата вести себя в окружении незнакомых людей и понять, способен ли он сохранять самообладание в стрессовой ситуации.
По какому сценарию проходит групповое собеседование
Как правило, групповое интервью может длиться 2-2,5 часа, поэтому о такой форме собеседования НR-менеджер должен предупреждать соискателей заранее. На встрече могут присутствовать несколько рекрутеров, и даже будущий непосредственный руководитель. В начале отбора представитель компании рассказывает о потенциальном работодателе, об особенностях вакансии и отвечает на вопросы присутствующих кандидатов.
Таким образом, они получают всю информацию, которая позволяет понять, готов ли каждый из них и дальше претендовать на эту должность. После презентации может быть объявлен перерыв, предоставляющий возможность покинуть собеседование тем, кому предложение по какой-либо причине не подходит.
После этого интервьюер предлагает каждому из оставшихся кратко рассказать о себе, а также аргументировать, почему именно он должен занять вакантное место. Групповое собеседование может проходить в форме тренинга, тестирования или дискуссии. Они позволяют выявить кандидатов, обладающих именно теми качествами, которые максимально подходят для вакантной должности.
8 правил для успешного прохождения группового интервью
- Даже испытывая дискомфорт от происходящего, постарайтесь оставаться самим собой. Скованность и зажатость неизбежно понизит вашу самооценку и рекрутер это почувствует. Неуверенность в своих силах может помешать интервьюеру сделать выбор в вашу пользу.
- Сколько бы человек ни участвовало в дискуссии одновременно с вами, постарайтесь продемонстрировать собеседникам свой профессионализм и лучшие деловые качества.
- Даже находясь в окружении конкурентов, сохраняйте самообладание и проявляйте инициативу: открыто отвечайте на поставленные вопросы и предлагайте свои варианты решения поставленных заданий.
- Даже если вы думаете, что в чем-то уступаете другим соискателям, не падайте духом. Ведь вам неизвестно, какие критерии окажут влияние на окончательный выбор кадровика.
- Обязательно соблюдайте правила делового этикета. Не повышайте голос, не опускайтесь до грубости, проявляйте уважение к другим участникам собеседования. Постарайтесь спокойно и уверенно преподносить свою точку зрения всем собравшимся в зале.
- Обращайтесь к интервьюеру по имени. Если на собеседовании присутствует несколько HR-ов и вы не уверены, что сможете безошибочно запомнить как зовут каждого из них – записывайте имена в блокноте.
- Не забывайте, что группа рекрутеров – это не идеально подогнанный механизм. Каждому из этих людей свойственна своя точка зрения. Поэтому в ходе диалога постарайтесь уделить внимание всем интервьюерам. Отвечая на вопрос, поддерживайте зрительный контакт с задавшим его человеком. Даже если вы убеждены, что кто-то из собеседников настроен к вам враждебно, не расстраивайтесь и не теряйте самообладания. Возможно в спектакле «добрый/злой менеджер по подбору персонала» именно ему досталась роль негативного персонажа. К тому же, как правило, на групповом собеседовании окончательное решение принимается коллегиально и не исключено, что мнение этого человека не будет иметь решающего значения. Следовательно, оставайтесь собранным и доброжелательным.
- Определите, кто из интервьюеров главный. В большинстве случаев это сделать не сложно. На такого человека кадровики смотрят в поисках одобрения или чтобы оценить его реакцию на происходящее, даже если тот хранит молчание.
В случае если несколько попыток пройти групповое собеседование оказались безуспешными, вы все равно получаете положительный результат: это ваш опыт и понимание того, что рекрутеры ждут от соискателя.