Как успешно пройти испытательный срок — 5 советов
- Разработайте стратегию вхождения в должность. Чтобы создать имидж хорошего специалиста недостаточно быть пунктуальным и соблюдать корпоративный этикет. Важно как можно быстрее включиться в работу и на деле продемонстрировать свои профессиональные качества. Безусловно, в первые же дни вам едва ли удастся показать блестящие результаты или в одиночку выполнить важный проект. Но вам необходимо начать осуществлять амбициозные идеи, о которых вы рассказывали во время интервью. Идеальным началом испытательного срока может стать составление пошагового плана. В нем, руководствуясь положениями должностной инструкции и, например, сроками сдачи отчетов, распланируйте основные этапы вашей работы. Вы можете согласовать документ со своим начальником и выяснить, к кому обращаться по тому или иному вопросу и где искать необходимые данные.
- Покажите свои лучшие качества. Исходя из предыдущего опыта, вы уже знаете, какие функции вам удается выполнять наиболее качественно. Это может быть составление аналитических таблиц, анализ деятельности компании, ведение переговоров и т.д. Определите, какие качества помогут вам продемонстрировать свой профессионализм и постарайтесь акцентировать на них внимание руководства. Если вы не получили распоряжение от начальника, проявите инициативу, чтобы его организовать: «У меня есть основания полагать, что экономические показатели компании в этом отчетном периоде будут более наглядно демонстрировать динамику в таком варианте таблицы». Подобное предложение наверняка заинтересует руководителя и у вас появится шанс показать свои деловые качества в выгодном свете.
- Не бойтесь быть инициативным. Пришло время признать архаичность некогда крылатой фразы, что инициатива наказуема. Сегодня прогрессивно настроенные руководители с должным вниманием относятся к новым идеям, свежему взгляду и нестандартным подходам при решении сложных задач. Однако даже если вы уверены, что в работе вашего отдела есть некоторые упущения, не торопитесь выступать с резкой критикой общего дела. Постарайтесь корректно рассказать о своих наблюдениях и предложите пути решения проблемы, при этом акцентируя внимание не на промахах, а на достижениях своих коллег.
- Не расслабляйтесь! С первых дней испытательного срока вы стараетесь быть вежливым и пунктуальным, работаете с полной отдачей и старательно выполняете все поручения начальника. Но наступает момент, когда вы начинаете чувствовать себя в коллективе «своим» и уже появляется соблазн в рабочее время заглянуть в соцсеть или поискать повод, чтобы в пятницу уйти с работы пораньше. Не торопитесь! Пока испытание не закончилось, за вами наблюдают, и любой ваш поступок беспристрастно оценивается. Если для вас важна эта работа, забудьте об опозданиях, перекурах и длительных чаепитиях. Это снижает вашу личную продуктивность и уж точно не поможет построить карьеру.
- Не задерживайтесь на работе. Руководство компаний к трудоголикам относится благосклонно. Вот только если вы с первых дней будете работать сверхурочно, это может вызвать подозрения. Какую цель вы преследуете: хотите вдоволь попользоваться бесплатным интернетом или банально не справляетесь со своими обязанностями в рабочее время? Любой вариант будет не в вашу пользу. Показывать лояльное отношение к работодателю необходимо, когда действительно наступает «горячая» пора. В остальные дни придерживайтесь рабочего графика.
Во время испытательного срока у вас есть не только обязанности, а и права. Поэтому если вы поняли, что работа вам не подходит, не обязательно отрабатывать 2 недели. Достаточно в письменном виде поставить начальника в известность за 3 дня до увольнения.
