Как уволиться с умом?
Гоняясь за новой престижной должностью или мечтая о том, как попадем на собеседование в приличную компанию, чаще всего мы даже не обращаем внимания на то, как следует правильно увольняться. Да, именно! Ведь и увольняться надо с умом, а это значит, что этот пункт требует не меньшего внимания со стороны работника, чем поиск более злачного места работы в другой фирме.
Ну, кто знает, ведь вполне может быть, что именно правильный подход к увольнению со своего предыдущего места работы может не только сберечь вам нервы, но и позволит почувствовать себя намного увереннее и даже вполне способно повысить статус среди коллег.
Кстати, если специалист вы очень даже неплохой, да и со своим коллективом очень хорошо ладите, при этом приносите ощутимую пользу для развития общего дела, то порою процесс увольнения может быть очень непростым.
Итак, рассмотрим три ситуации, в которых чаще всего оказывается сотрудник, желающий уволиться.
Ситуация №1. «Подкуп»
Спустя несколько недель, месяцев, а то и лет некоторые работники приходят к выводу, что обещанные им при прохождении собеседования обязанности и то, чем они реально занимаются – это две совершенно разные, можно даже сказать, что диаметрально-противоположные вещи.
Написать заявление «по собственному» кажется единственным верным решение, ведь со временем накапливается раздражение, обида и недовольство, а это значит, что и возложенные на работника обязанности исполняются сквозь пальцы.
Скорее всего, психологическая атака отдела кадров будет успешно пройдена, а вот разговор с директором может выпить последние «соки»: вы не только измените свою точку зрения по истечении десяти минут, но и будете чувствовать себя последним эгоистом, после чего приступите к работе с утроенной силой. Еще бы, ведь руководство не захочет терять такого ценного сотрудника, а поэтому и начнет рассказывать о том, что вы теряете, уходя в никуда, и как вам будет хорошо, если вы останетесь в штате своей фирмы.
Сейчас психологи уже не скрывают, а даже наоборот – открыто говорят о том, что именно «подкуп» является наиболее действенным способом сохранить своего ценного сотрудника.
Ситуация №2. «Мнимая альтернатива»
Не менее часто встречается и такая ситуация, когда работник начинает ощущать себя ненужным.
Ситуация, сплошь и рядом встречающаяся в маленьких фирмах и компаниях, когда объем выполняемой работы зависит от количества заказов, которых зачастую не хватает на весь персонал, а значит, что и бездействует он подолгу.
И, тем ни менее, даже в таких маленьких предприятиях стало модно иметь своего штатного психолога, который и занимается «промывкой мозгов» особенно ценных сотрудников, решивших подыскать себе другое место работы.
Именно разговор с таким специалистом может повлиять на мнение работника, и после этого он уходит домой с ощущением того, что просто не имеет права бросать свою фирму, а тем более, не имеет права уходить с чувством неудовлетворенности.
К концу беседы сотрудник так теряется, что уже сам путается в своих мнениях и желаниях и соглашается со всем, что ему предлагают.
Ситуация №3. «Запугивание»
Ценный сотрудник ценен всегда, а потому даже после долгого простоя и отсутствия заказов самую «крупную рыбку» обычно отдают ему, поэтому решение об уходе сравнивается с ножом в сердце начальника.
Естественно, что и заявление сотрудника об увольнении принимается в штыки, после чего следует ответная реакция – так как нельзя найти замену в короткие сроки, то и заявление «по собственному» подписано не будет. Мало того, о выплате отпускных никакого разговора и быть не может, тем более что сотрудник еще сам должен заплатить компенсацию фирме.
Естественно, что после такого разговора он остается и доводит дело до конца, вот только нервные клетки уже не восстанавливаются, а злачное место работы, которое он себе вполне уже мог подыскать, попросту отдают другому претенденту.
В общем, если вы твердо намерены уволиться, то примите на заметку несколько правил, которыми стоит руководствоваться, а особенно в том случае, если у вас сложилась одна из выше описанных ситуаций:
- Уверенность в разговоре с лицами, от которых непосредственно зависит, будет ли подписано ваше заявление, вам придаст вера в собственные силы и в то, что увольнение – это правильное и обдуманное решение, а не секундный импульс.
- Перед тем, как беседовать с руководством, стоит потренироваться и составить план вашей речи. Кроме того, стоит продумать возможные вопросы и ответы на них.
- Не скрывайте причины вашего ухода. Пусть даже вы уходите в никуда, будьте уверены в своих словах. И даже если такое решение покажется начальству странным, то, скорее всего, лишних вопросов вам задавать уже не будут.
- Если вы чувствуете, что на вас уже начали давить, то постарайтесь как можно быстрее завершить разговор и еще раз напомнить о том, что решение взвешенное, при этом очень уверенно указав причину своего увольнения.
- Уведомлять о своем решение уволиться стоит начинать от низшего звена вашего руководства к высшему, так как вероятность испортить отношения со всеми и себе нервы в таком случае сводится практически к нулю.
