Как узнать, сколько стоит мой труд
Понимание своей стоимости на рынке труда позволит рассчитать уровень зарплаты, на который вы можете претендовать. А если уже трудоустроены — оценить, соразмерна ли оплата вашей квалификации. Рассказываем, как посчитать свою ценность для компании и для чего это делать.
Зачем считать свою профессиональную стоимость?
На формирование зарплаты влияет множество факторов и не все они известны работникам и соискателям. У компании может не быть бюджета для новых сотрудников, поэтому на специалистов ложится двойная нагрузка за небольшие деньги: продавцов обязывают работать грузчиками, кадровиков — заниматься бухучетом. Или же работодатель не учитывает ситуацию на рынке и оценивает труд, исходя из собственных представлений о справедливой оплате.
Посчитав стоимость своего труда, вы получите отправную точку для разговора о зарплате перед собеседованием или о повышении на текущем месте работы.
Как считать?
Единой формулы с точными коэффициентами для расчета справедливой зарплаты нет, но существуют основные факторы, которые влияют на размер компенсации.
Предложения на рынке труда
Первое, что необходимо сделать — выяснить, сколько получает специалист вашего уровня. Изучите открытые вакансии на сервисах для поиска работы, обратите внимание на требования и предлагаемую зарплату, поговорите со знакомым кадровиком.
Если получится — выясните, сколько получал ваш предшественник. Так вы узнаете диапазон зарплат на вашей должности и объективно оцените, сколько компании готовы платить за ваш труд.
Опыт работы
Второй важный критерий — опыт работы по профессии. Как правило, в начале карьеры сотрудникам предлагают стартовую позицию и небольшую оплату. Несколько лет работы по специальности дают преимущество перед соискателями, которые только вышли на рынок труда.
Вашу стоимость как специалиста дополнительно повышает собственная база клиентов, которых вы приводите в компанию, знание необходимых программ или техники, успешные кейсы. К примеру, IT-разработчик со стажем от года может получать около 55 600 рублей, а с опытом от 3 до 5 лет — уже в районе 135 000 рублей.
Уровень образования
Разумеется, работодатель платит за ваш труд, а не за «корочки» и дипломы. Но есть специальности, в которых не обойтись без профильного образования. Например, для работы в медицине, бухгалтерии или юридической консультации дипломы нужны почти всегда.
Есть и такие профессии, в которых можно работать без высшего образования, но доход будет ниже. Например, в Москве зарплата менеджера по продажам без образования составит около 40 000 рублей. А с высшим или средним профессиональным образованием — в районе 80 000 рублей.
Специальные знания
На зарплату влияют краткосрочные курсы и интенсивы, программы повышения квалификации и изучение иностранного языка. Для менеджеров среднего звена будут полезны тренинги по управлению персоналом и решению конфликтов в коллективе. Для секретарей — изучение полного функционала офисных приложений и программ из пакета Adobe.
Как еще могут платить работодатели?
Иногда компании не могут предложить высокие зарплаты, но компенсируют это нематериальными бонусами. Такой вид поощрений делает работу сотрудников комфортнее и не требует прямых затрат.
В эту категорию входят соцпакет, оплата питания и транспорт, система премий по итогам квартала или года, оплачиваемые переработки или увеличенный отпуск за счет компании.
Если работодатель не может предложить вам сумму, на которую вы рассчитывали при трудоустройстве, поднимите вопрос о бонусах из списка выше.
