Какие ошибки влияют на открытие резюме?
Основной запрос, с которым приходят на консультации к карьерному консультанту — проблемы с резюме. Оно либо не открывается, либо летит в корзину. Соискатель иногда даже не подозревает о причинах, по которым получает отказ на первом оценочном этапе. Продиагностируйте ваше резюме — нет ли в нем похожих ошибок? Их совсем несложно исправить самостоятельно.
Какие ошибки соискатели чаще всего допускают при составлении резюме? И как это влияет на открытие?
1. Отсутствие фото Согласно исследованиям, резюме без фотографий открываются на 30% реже. Почему? Все просто — навыки в резюме без фото — это просто набор букв, лучше когда они ассоциируются у рекрутера с конкретным человеком. Плюс рекрутер — это живой человек, в 90% — женщина — поэтому визуальная часть вашего резюме играет огромное значение.
2. Указание нескольких разных должностей в заголовке резюме Это вводит в заблуждение работодателя, ему не понятна ваша мотивация. В очень редких случаях он будет разбираться в ней или уйдет к другому, более понятному кандидату.
3. Большой объем резюме Рекрутер первично оценивает резюме в течение нескольких секунд. Если ваше CV в разы больше 2-2,5 страниц — возникает предположение о том, что вы не способны вычленить главное и структурировать информацию.
4. Краткое описание функционала и результатов одной строкой– «подробнее расскажу на собеседовании». Если ваше резюме отсеется на первом этапе – возможности раскрыться полноценно у вас не будет.
5. Неструктурированная подача информации Сплошной текст «кирпичом» не читаем – информация не доносится до работодателя – резюме «летит» в корзину.
Какие ошибки в резюме наиболее критичны и могут негативно повлиять на рассмотрение кандидатуры соискателя? Почему?
1. Несовпадение триады – целевая должность/текущая должность/вакансия, на которую претендуем Рекрутер на сайте hh.ru получает ваше резюме в сокращенном виде. Приблизительно вот так.
Поэтому крайне важно, как описано ваше последнее место работы, в том числе название текущей/последней занимаемой должности. Если названия позиций отличаются в заголовке резюме, по последнему месту работы от названия вакансии — то работодатель не понимает логику вашего отклика. Ему потребуется совершить дополнительные действия, чтобы в этом разобраться. При наличии большого количества релевантных кандидатов – он этого делать не будет.
2. Отсутствие результатов/достиженийВ тренде — результативные сотрудники, а не процессные. Поэтому делать ставку в резюме только на описание выполняемых задач не стоит. Важно описать результаты своей работы, чтобы показать работодателю свою потенциальную ценность.
3. Копирование трудовой книжки в резюме (буквальное название должностей, всех мест работы, точное официальное название компаний, периоды работы) Резюме – это маркетинговый инструмент, продвигающий вас как кандидата на рынке труда. Поэтому оно не должно являться слепым отражением вашей трудовой книжки. Все, что нас «не продает» — ликвидируйте из резюме. Держите в фокусе целевую должность и постоянно сверяйтесь: конкретно эта строчка добавляет мне очков или нет?
Бывает ли хороший кандидат с «неправильным» резюме? Рекрутер не обращает внимания на резюме кандидата если последний обладает уникальными навыками или количество соискателей на вакансию — минимально. В остальных случаях — чем выше уровень продвинутости навыков самопрезентации через резюме и сопроводительное письмо – тем выше шанс выделиться на фоне других кандидатов и получить желаемый оффер.
