Какие вопросы задать работодателю на собеседовании
Обычно работодатель в конце собеседования спрашивает, остались ли у соискателя вопросы. Их лучше сразу задать, чтобы лучше представлять круг своих задач на новом месте и избежать возможных недопониманий в будущем. Даже если работодатель более-менее подробно рассказал о компании, требованиях по вакансии и предлагаемых условия, лучше все равно задать 2-3 вопроса. Тем самым, Вы демонстрируете серьезность Ваших намерений — Вам важно, куда Вы трудоустраиваетесь, поощряете собеседника говорить, проявляете интерес к работодателю.
Вопросы нужно задавать! Ниже мы рассмотрим то, какие вопросы задать работодателю на собеседовании.
1. В чем будут состоять мои должностные обязанности? Какие задачи мне придется решать?
Приходя на новое место, Вы должны четко понимать, чем именно Вы будете заниматься, и какой объем работы придется выполнять. Бывает такое, что одна и та же вакансия в разных компаниях предполагает разные вещи. Оптимально, если перед началом работы Вам дадут ознакомиться с должностной инструкцией. Как правило, принимая Вас на работу, работодатель сам довольно подробно объясняет, что и как. Если у Вас остались дополнительные вопросы – смело задавайте их. Не бойтесь показаться смешными и переспросить все несколько раз. Это поможет Вам определиться и понять, что конкретно представляет данная вакансия.
2. По каким критериям будет оцениваться эффективность моей работы?
Очень конкретный вопрос. На него Вам могут озвучить конкретные показатели, по которым будут делаться выводы о том, справляетесь Вы со своей работой или нет. Это может быть объем продаж, объем прибыли, размер среднего чека, комплексность чека — для менеджеров по продажам и продавцов. Для бухгалтера — отсутствие нарушений сроков по сдаваемой отчетности, для менеджера проектов — количество одновременно ведущихся проектов, отсутствие нарушений по срокам сдачи проектов, для SEO-специалиста — вывод определенного количества ключевых запросов в ТОП-3 или ТОП-10 за определенный период. Четко сформулированные критерии, они же цели, повышают эффективность любой работы.
С вакансиями в сфере продаж все более-менее обычно понятно. А как быть, если Вы — маркетолог? Знайте, что каждая организация имеет свои критерии оценки. Приходя на новую должность, Вы можете этого не понимать, оценивая собственную успешность по определенным аспектам. Начальство при этом может судить об эффективности Вашей работы совсем по другим. Лучше с самого начала правильно расставить акценты, дабы понимать, что именно от Вас требуется.
3. Я пришел на уже существующее рабочее место или вновь созданное?
Многие люди уверены в том, что приход на новую должность имеет свои преимущества. В какой-то мере так оно и есть. Вам не придется подчиняться уже существующим правилам. Новая вакансия дает бесценную возможность построить свою работу, так как этого хочется именно Вам. Если же до Вас эту должность кто-то занимал, поинтересуйтесь, по каким причинам уволился предыдущий работник.
4. Кому я буду подчиняться?
Вопрос о подчинении очень важен. Некоторые компании имеют строгую иерархию. Чтобы не показаться глупым, необходимо понимать: кто стоит выше Вас, и кто обладает равными с Вами правами. Хорошо будет задать вопрос о том, к кому можно обратиться за советом, если Вам что-то непонятно.
6. Предполагаются ли для этой должности командировки или какая-то дополнительная активность?
В информационных текстах о Вашей вакансии такая информация часто может быть не указана. Такие моменты лучше оговорить с будущим начальством заранее. Наличие или отсутствие командировок может стать тем фактором, который может повлиять на принимаемое вами решение. Например, для большинства молодых мамочек командировки неприемлемы. Это же можно сказать насчет участия в параллельных проектах компании. Решение только за Вами, но в любом случае, такие моменты лучше выяснить заранее.
7. Попросите привести пример проекта или работы, которую Вам придется выполнять.
Иногда можно попросить работодателя рассказать об «идеальном» кандидате на эту должность или о реальном сотруднике, который максимально устраивал работодателя. Чем он выделялся, какими качествами обладал, какие результаты показывал.
8. Возможен ли карьерный рост на данной должности?
Если Вы амбициозны и метите на повышение – проясните этот вопрос сразу, дабы не разочароваться. При положительном ответе можете ненавязчиво поинтересоваться, что именно для этого нужно сделать. В средних и крупных компаниях может быть уже сложившаяся система карьерного развития: есть категории, предусмотрены аттестационные мероприятия, известная их регулярность. Либо Вам сразу могут сказать, что карьерного роста на данной должности не предусмотрена, работодатель ищет сотрудника конкретно на эту должность на длительную перспективу.
9. Какова степень моей ответственности?
Один из тех моментов, который нужно знать заранее, чтобы принять правильное решение. Соответствует, ли масштаб Вашей будущей ответственности выгоде от новой работы?
10. Будут ли у меня дополнительные ежедневные обязанности?
Ваша вакансия часто может предполагать, помимо основных обязанностей, небольшие дела. К примеру, закупка канцелярских принадлежностей, заказ воды или кофе в офис. Во избежание сюрпризов эти вещи можно выяснить заранее.
11. Предполагает ли моя должность решение сложных задач?
Максимально выясните, что вас ждет при выполнении должностных обязанностей. Всего предвидеть, конечно, невозможно, но постарайтесь получить хотя бы общую информацию, чтобы подготовить себя к будущим нагрузкам. Хотя бы в моральном плане.
Мотивационные вопросы
Проясните для себя мотивационные вопросы.
1. Какая заработная плата Вам полагается? Как и когда она выплачивается?
Для соискателя, это, пожалуй, один из основных вопросов при поиске работы. Как правило, размер ваших будущих доходов уже указан в тексте вакансии. Если это так – все равно не бойтесь уточнить для себя еще раз этот вопрос.
2. Предусматривает ли Ваша должность соцпакет?
Вне сомнения, хорошо иметь дополнительную социальную защиту. Узнайте, что именно входит в соцпакет в вашей организации. Такая информация может повлиять на ваш выбор вакансии.
3. Возможны ли переработки и предусмотрена ли какая-то компенсация за это?
Для начала узнайте, есть ли вообще случаи переработки в Вашей будущей организации. Если да, обязательно затроньте вопрос о том, как будет оплачиваться Ваша работа сверх нормы. Такие моменты должны обязательно быть прописаны в Вашем договоре.
