Кандидатские фейспалмы: 10 ошибок поисковиков, о которых даже вспоминать неудобно
На собеседование с супругой
Или с родителями, сестрами-братьями, бабушками-дедушками или лучшими друзьями. Рекрутеры отмечают, что родственники откликаются на некоторых кандидатов на вакансии, отвечают на звонки и даже приходят вместе на собеседование! Прекрасно, когда у вас хорошие отношения с близкими людьми. И никому не помешает поддержка в стрессовой ситуации. Однако важно находить баланс: обычно работодатели предпочитают самостоятельные личности, осознанно выбирающие работу.
Если кто-то помогает вам найти интересные предложения, делится ссылками, помогает составить резюме, поддерживает перед встречами – можно только радоваться. Но когда родственники звонят по телефону рекрутерам, приводят на собеседования или даже отвечают за «своего» кандидата на вопрос – это запомнится, но к успеху обычно не приводит.
Работа по протекции
Да, это явление до сих пор распространено на рынке труда, и культура многих компаний допускает трудоустройство в таком формате. Тем не менее, все больше современных работодателей имеют другие приоритеты. Если компания наладила эффективную и прозрачную систему отбора – а в перспективных организациях обычно так и есть – бесполезно апеллировать к связям, блату или полезным знакомствам. В частности, уведомлять об этом в резюме или на собеседовании (такие примеры есть).
Широкий круг знакомств – это преимущество. И использовать силу рекомендаций можно и стоит – не зря работодатели развивают т.н. реферальные программы: обычно именно лояльные сотрудники, знающие организацию изнутри, рекомендуют компании отличных специалистов. Разница в том, что в таком случае решение будет все равно базироваться на объективных критериях отбора (навыки, опыт, личностные качества).
Интервью в Небывалии
Сейчас почти любую информацию легко получить через несколько секунд, но, кажется, даже это – вечность для части кандидатов. Работодатели отмечают, что некоторые поисковики не знают даже названия компании, в которую пришли на собеседование, не говоря уже о ее проектах, направлениях развития и перспективах. Путают работодателя с конкурентами и просят на интервью сообщить, чем же все-таки занимается эта таинственная организация.
В период активного поиска работы непросто сориентироваться, представитель какой именно компании звонит по телефону и приглашает на собеседование – поэтому под рукой желательно иметь блокнот. Некоторые организации непопулярны и мало представлены в интернете – так бывает. К тому же на собеседовании представитель работодателя, скорее всего, лаконично расскажет о компании – чтобы установить контакт. Но если поисковик все-таки находит возможность узнать больше о потенциальном работодателе перед встречей – это уже хороший знак для работодателя. А если эти знания о компании узкоспециализированы и свидетельствуют об искреннем интересе – шансы растут еще больше.
Игра в молчание
Ни пары из уст на собеседовании – не лучшая идея. Если кандидат отказывается приводить примеры из опыта и развивать свое мнение, рекрутеры это настораживают, и они пытаются вернуться к «скользкой» теме несколько раз. Не всем такое любопытство рекрутера нравится, и некоторые пытаются уйти ва-банк и узнать: «Зачем это вам знать, кем я вижу себя через пять лет?»
Конечно, есть личные темы, которые поисковик имеет право не обсуждать. Но когда речь идет о профессиональном опыте – чем развернут рассказ, тем лучше.
Без тормозов
Другая крайность, которая может проявляться по-разному. Например, в экстремальной искренности – если кандидат признается, что на корпоративной вечеринке может взять с алкоголем и устроить коллегам веселую жизнь. Или он претендует на должность, потому что считает, что на лучшую работу его не возьмут. Это также может быть поведение, которое лишено не только комплексов, но и границ.
В то же время желательно вести себя естественно на собеседовании: чужая маска долго не продержится на лице, особенно если встреча проводит опытный рекрутер, умеющий добиваться искренности.
Теория лжи
Привычка обманывать на собеседовании имеет меньше смысла. Пока узнать правду проще, чем выпить чашку кофе: рекрутеру достаточно найти коллег из компании, в которой работал кандидат, например, в соцсети, и задать несколько уточняющих вопросов.
Следовательно, презентовать свои преимущества максимально выгодно – да. Лгать о своих достижениях, присваивать себе чужие результаты, преувеличивать – нет.
С надеждой на «Стокгольмский синдром»
Если вас не пригласили на собеседование или не предложить работу после интервью, а компания все еще нравится – это неприятно. И сдаваться рано: будут другие открытые вакансии, а свои навыки и знания можно «подтянуть» до ожидаемого уровня. Однако попытки запугать рекрутера, грубость и шантаж – не те меры, которые увеличат шанс получить работу мечты. Иногда ситуации бывают действительно досадными – например, когда после собеседования поисковику даже не позвонили с отказом. Однако деструктивное поведение не спасет ситуацию.
Сеанс психотерапии
Рекрутер должен оценить поисковика как профессионала и личность, поэтому задает много вопросов. Но здесь, как в старом анекдоте – на вопрос «Как дела?» только самый скучный человек действительно рассказывает, как у него дела. Работодателю важно знать, какие у вас сильные и не личностные качества. Каков у вас стиль общения. Есть ли у вас семья, друзья, хобби? Однако собеседование – это не та мера, в рамках которой можно разобраться в сокровенных чувствах, рассказать о юношеских душевных травмах, вспомнить детство и выплеснуть накопившиеся эмоции.
Частные дела
Чтобы мелкие задачи не скапливались, их следует решать мгновенно. И помешать этому не станет даже собеседование и удивленный рекрутер. Видимо, именно так считают некоторые поисковики, когда просматривают новостную ленту, пока работодатель произносит речь о ценностях. Или спокойно отвечают на звонки других рекрутеров. Или завтракают, засыпают, смотрят в окно и тихонько напевают веселые мотивы.
Рекрутеры отмечают, что отвлечься от разговора вполне допустимо, ведь, например, звонок может быть срочным. Следует просто предупредить об этом и объяснить свое поведение.
Юмор без берегов
Кто не любит точную шутку? Юмор возможен и даже желателен на собеседованиях, ведь помогает создать позитивную атмосферу и общаться открытее. Однако здесь необходимо соблюдать меру и руководствоваться тем, что чувство юмора – признак высокого интеллекта, а не наоборот. Неуместно шутить так, чтобы кого-то обидеть, унизить. Непристойности и грубости также следует отложить до вечерних посиделок с друзьями.
