Карьерный старт: сложности и возможности

Нелегкая пора госэкзаменов и защиты дипломов для молодых специалистов заканчивается не менее трудоемким процессом – устройством на работу. Данный период становится так называемым началом нового пути – становления своей карьеры.
Некоторые из бывших студентов уже подрабатывали во время учебы. Однако для большинства выпускников вузов трудоустройство станет стартом карьерного пути. И вот тут-то они и столкнутся с проблемой – успешные компании требуют от соискателя опыт работы, а где же его набраться?
Одним из вариантов решения является прохождение стажировок. Программы стажировок предусматривают параллельное с учебой внедрение в практическую часть своей профессии. Сразу нужно отметить, что стажировка является не средством обучения, а возможностью устроиться на хорошую работу еще будучи студентом.
Стажеры могут пожить офисной жизнью, приобретая при этом навыки самоорганизации, способность работать сообща (в команде), а главное, узнать свою профессию изнутри. Здесь, правда, есть одно НО… Чтобы устроиться на стажировку в ведущие отечественные или зарубежные компании, нужно пройти очень жесткий отбор, порой ничем не уступающий обычному трудоустройству. Одними из главных критериев при отборе на стажировку становятся качественное владение иностранными языками, инициативность, нестандартное мышление.
Длиться может стажировка от месяца до года и, как правило, не дает возможности студенту заработать. Зато по окончании данного процесса у молодого специалиста появляется реальный шанс стать штатной единицей компании.
Три «кита» хорошего карьерного старта
Хороший карьерный старт основывается на трех основных аспектах – самостоятельное ведение проекта в совокупности с грамотным наставником и финансовой заинтересованностью. Эти три «кита» способны сделать из скромного теоретика квалифицированного практика.
Итак, рассмотрим, каждый из вышеперечисленных трех аспектов.
• Самостоятельное ведение проекта
Понятное дело, что новичку не доверят вести важный для компании проект, однако, начинать нужно с чего-то. Пусть проект будет незначительный и без особых финансовых возможностей, зато это поможет новичку влиться в рабочий процесс, развить ответственность, способность принимать решения. Скромный, но самостоятельный проект станет отличным стартом для будущего профессионала. К примеру, устроившись в журнал на ведение рубрики писем, можно вникнуть в суть деятельности издания и редакционной политики, параллельно научиться красиво излагать свои мысли в текстах, в дальнейшем можно претендовать на должность редактора отдела.
• Грамотный и терпеливый наставник
Студенты учебных заведений, как правило, выпускаются с неплохим «багажом» теоретических знаний и почти с полным отсутствием практических навыков. При трудоустройстве они сталкиваются с проблемами и задачами, решение которых требует вмешательства опытного специалиста. Зачастую наставниками новичков становятся руководители отделов или мастера своего дела, которые знакомят нового сотрудника с «кухней» компании. Таким образом, молодому специалисту передаются опыт и хитрости ведения некоторых вопросов. Кстати, нередко работодатели заполняют свободное руководящее место специалистами, «выращенными» внутри фирмы.
Отметим, отсутствие наставника нередко приводит к отрицательным результатам – большим финансовым потерям или же полностью отбивает «аппетит» к работе у молодого специалиста.
• Финансовая заинтересованность
Ни для кого не секрет, что в начале карьеры заработные платы бывают скромными или даже очень скромными. Грамотные работодатели применяют всевозможные ухищрения, чтобы удержать работников – это и бонусная система, и перспективы карьерного роста, а, соответственно, и повышение материальных благ сотрудников, компенсационные выплаты, и прочее. Молодой специалист должен понимать, что он нужен компании и впереди его ждет перспективное и материально благополучное будущее.
Однако, как это ни печально, сочетание всех трех аспектов является очень редким явлением. Наличие хотя бы одного из них является для нового сотрудника подарком судьбы. Но даже если вышеперечисленные аспекты отсутствуют вовсе, не стоит отчаиваться, история знает множество «героев», сделавших свою карьеру с нуля. Возможно, вы один из «героев своего времени».
Как молодому специалисту избежать обмана при трудоустройстве?
В современном мире наряду с большими возможностями выпускников вузов поджидают и всевозможные подвохи – компании-однодневки, шарлатаны, недобросовестные работодатели и подобное. Во избежание разочарований и финансовых неудач нужно придерживаться некоторых правил:
• сторонитесь работодателей, обещающих «золотые горы». Такие недобросовестные работодатели завлекают молодых специалистов, а затем «кидают» их, не выплачивая зарплаты. Или же разочарование приходит после того, что от обещанного в действительности нет и частицы;
• будьте «на чеку» с работодателями, открывающими новые проекты или бизнес. Зачастую молодые специалисты за небольшие гонорары отдают душу первой такой работе, но когда дело налажено, остаются «за бортом». Примером могут послужить журналы, интернет-издания, интернет-магазины и различные агентства, при открытии которых многие набирают креативный и амбициозный «молодняк», выжимают из него массу сил и идей, после чего просто расстаются и не всегда на доброжелательной ноте.
Подводя итоги, хочется напомнить, что плохой опыт – тоже опыт, который сделает вас мудрее и непременно пригодится вам в дальнейшем карьерном будущем.