Когда образование имеет значение
Юлия Санина
директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру»
С каждым годом рынок труда становится все более гибким. Работодатели делают упор в первую очередь на практические навыки кандидатов и актуальность их знаний. Для некоторых специальностей, например в сфере IT, для получения высокого дохода намного важнее опыт. По данным нашего исследования, 46 % россиян считают, что опыт работы сильнее всего помогает развитию карьеры.
Однако диплом о высшем образовании все же влияет на уровень зарплаты. Для некоторых профессий необходимы теоретические знания, которые получить самостоятельно довольно сложно, а иногда даже невозможно. В таких случаях наличие диплома говорит о профессиональном уровне специалиста и его подготовке, а работодатель формирует заработную плату на основе этого критерия. Так происходит, например, с юристами. Диплом также важен для начинающих специалистов, которые хотят работать в крупной компании. Такие работодатели берут на стажировку только студентов вузов и выпускников, так как для них важна сильная академическая база и определенный склад ума.
Дмитрий Санников
технический руководитель образовательных проектов, руководитель направления IT чемпионатов Mail.ru Group
Для многих российских и западных компаний по-прежнему важно, в каком вузе учился соискатель (даже если он его не окончил). Особенно когда речь идет о старте карьеры: если у начинающего специалиста нет опыта работы, работодатель в первую очередь обратит внимание на университет, научные работы и стажировки. В этом случае высшее образование может непосредственно повлиять на размер заработной платы начинающего специалиста.
Престижный вуз — это шанс собрать хорошее портфолио для студента: чем круче вуз, тем больше шансов получить стажировку в хорошей компании, наработать полезные знакомства. Например, в Mail.ru Group есть образовательные программы на базе ведущих вузов страны, таких как МГТУ имени Баумана, МГУ и другие. Но сегодня, особенно в сфере IT, компетенции и опыт работы важнее, чем диплом, именно это в итоге влияет на размер заработной платы. Причина в том, что на рынке остро не хватает специалистов.
Почему люди с высшим образованием работают не по специальности
Ирина Святицкая
руководитель молодежного направления Hh.ru
По данным Hh.ru, в 57 % от общего числа вакансий работодатель не указывает наличие образования как одно из ключевых требований. В 30 % случаев для соответствия должности компании требуют наличия высшего образования, еще в 13 % — среднего специального или профессионального. При этом 41 % опрошенных с высшим образованием работают не по специальности. Выше всего эта доля в сфере продаж (70 %) и среди административного персонала (64 %). Почти половина из этих людей пытались работать по специальности, но потом бросили.
Чаще всего переставали работать по специальности из-за низкой зарплаты (45 %). По той же причине 37 % соискателей с высшим образованием даже не пытались устроиться на такую работу. Смутные перспективы карьерного роста смущали порядка 30 % опрошенных — и тех, кто пытался, и тех, кто не пытался работать по специальности.
Важны ли оценки в дипломе
Василий Пигин
генеральный директор TTISI Россия, HR-tech-эксперт
Я с улыбкой воспринимаю представление студентов о том, что будущие работодатели с лупой в руке станут изучать транскрипты их дипломов с оценками. Я обращаю внимание на отличников и полных троечников, потому что они выбиваются из строя. Троечников, если они доходят до интервью после тестов, я спрашиваю, чем они еще занимались во время учебы и почему такие оценки, несмотря на высокий интеллект. Мой однокурсник был непроходимым троечником, но до ночи учился играть на балалайке, чтобы поступить в музыкальное училище, окончил его, а сегодня очень известен в своих кругах.
Я отдаю предпочтение людям с фокусом, если по нужному для должности предмету я увижу пятерку, а по остальным будут четверки или даже тройки, но кандидат подтвердит, что концентрировался в учебе именно на нем, я предпочту его отличнику. Кстати, аналогично я предпочитаю кандидатов с узкопрофильным образованием, а не многостаночников — они часто всю жизнь не могут определиться и прыгают с места на место. Лучше или одно высшее образование, или четко прослеживаемая траектория образования, которая ведет к специализации, которая мне нужна.
Отличники — это особая история. Как правило, это умные и очень способные люди, но гораздо более непредсказуемые, чем середнячки. Из отличника может получиться гениальный, крайне надежный сотрудник, а может и очень категоричный, с которым будет сложно работать всем. Поэтому среди них есть как гении, так и неуспешные сотрудники. Я обращаю внимание именно на экстремумы, но окончательные выводы делаю только после тестирований и интервью. И мне нравится собирать из совершенно разных людей команду.
