Работник отработал с 01.01.2004г. по 28.03.2005г., использовав только 11 кал.дней ежегодного отпуска, при увольнении ему насчитали компенсацию в размере 23,99 (взяли 17 кал.дн. за период 01.01.04.-31.12.04г. 28 к.дн.-11 к.дн., + 6,99). Правильно ли мы поступили, или надо было посчитать количество отработанных месяцев и умножить на 2,33, т.е. компенсиция бы составила 23,95. .

Ответ

Законодательно не установлена точная схема расчета количества дней отпуска, положенного работнику. Более того, ни одним нормативным
актом не урегулирован вопрос относительно того, нужно ли округлять до целого числа количество дней отпуска, положенного работнику. Этот
вопрос каждый решает для себя, основываясь на собственном профессиональном суждении. Если Вы придерживаетесь той точки зрения,
что количество дней отпуска округлять не нужно, то, на мой взгляд, логичнее применить приведенный Вами расчет, в результате которого
получилось 23,99 дня, так как за год положено именно 28 календарных дней отпуска, а не 27,96 (2,33 дн. х 12 мес.). Таким образом, работник
отработал год, за который положено 28 календарных дней отпуска, из которых 11 дней он уже использовал и неполных 3 месяца, за которые
положено 6,99 дней, в результате чего получается 23,99 дня.


Источник : hr-portal.ru

Похожая запись