Ложь на собеседовании
Практически все эйчары предостерегают соискателей от обмана в резюме и на собеседовании. Почти в каждой литературе на тему «Как пройти собеседование» даются одни и те же советы: «Не преувеличивайте свои заслуги», «Предоставляйте только те сведения, которые соответствуют действительности», «Никогда не обманывайте — любая ложь, скорее всего, обернется против вас!» и т.д..
Безусловно, чистая ложь, вымышленные факты, приписывание себе несуществующих личностных качеств скорее всего выяснится работодателем. Во-первых, правдивость ответов соискателя легко проверяется в ходе собеседования, к тому же работодатель может напрямую связаться с руководством компании, в которой раньше работал кандидат. Во-вторых, интервьюер может устроить небольшую практическую проверку. В-третьих, у кандидата могут возникнуть серьёзные сложности на новом месте, если он припишет себе несуществующие свойства характера, знания и опыт.
Но тут возникает проблема. Если Вы придёте на собеседование и честно назовёте все свои недостатки, причём поведёте себя скромно относительно своих достоинств (в духе «Не хвали сам себя, пусть тебя люди похвалят»), да ещё и назовёте настоящую причину ухода с прежней работы («Ушёл, потому что кровопийца-начальник ко мне всё время придирался и жить спокойно не давал»), сам собою возникает вопрос — получите ли Вы желаемую работу? Стоит ли говорить на собеседовании всю правду или о кое о чём лучше промолчать?
Отнюдь не всегда тайное становится явным. Многие вещи проверить невозможно, а в жизни нередки ситуации, в которых сказать правду означает проиграть. Как же всё-таки на собеседовании подать себя с лучшей стороны и получить так горячо желаемую должность?
На форуме по трудоустройству один из пользователей пишет: «Я не вру, потому что по природе сам по себе очень честный. Но с каждым новым поиском работы понимаю, что врут все, и приукрашивать свои способности нужно. Тем более, что на общем фоне врущих нужно соответствовать их уровню, чтобы претендовать на должность наравне с ними. Особенно это актуально на первом собеседовании в отделе персонала».
Поэтому скажем так: на собеседовании врать не нужно, важно суметь грамотно приукрасить, или, если Вам не нравиться слово «приукрасить», подать себя с лучшей стороны. Тем более, что и работодатели так часто делают: «Наша компания лидер рынка, у нас работают лучшие специалисты, мы всегда платим вовремя зарплату, у нас замечательные перспективы карьерного роста…». А потом в этой же компании могут начать задерживать заработную плату или причинять работникам другие неприятности.
Как показывает практика, наиболее популярными темами обмана на собеседовании являются опыт работы, профессиональные навыки и личные качества.
