«Мы обещаем Вам перезвонить…»
Один из самых важных этапов при устройстве на работу – это именно собеседование с потенциальным работодателем.
На практике становится понятно, что в большинстве случаев даже самые умелые и успешные кандидаты не всегда очень выгодно себя презентуют.
А ведь если учесть тот факт, что каждый претендент на замещение вакансии – это определенный риск для работодателя, то последнему должно быть очень и очень страшно.
Ошибка, совершенная при найме сотрудника, может стоять немалых дополнительных расходов.
Именно поэтому для того, чтобы максимально уменьшить вот этот самый риск, интервьюер в ходе собеседования пытается отыскать кандидата с высокой мотивацией к труду, такого, который понимает, что значит эта деятельность, да к тому же еще и демонстрирующего степень своей подготовки к ней.
Что требуется от соискателя? Показать, что он – это именно тот человек, который заинтересован в работе на данной фирме.
Уже в конце собеседования Вам стоит выяснить, какие же будут Ваши последующие действия, то есть, стоит ли Вам снова встречаться со своим собеседником, необходимо ли Вам предоставить ему еще какую-либо дополнительную информацию о себе, стоит ли Вам ожидать новых собеседований и как долго ждать до вынесения окончательного решения.
В том случае, если названные Вам сроки по вынесению «приговора» уже прошли или подходят к концу, то не лишним будет позвонить на фирму и поинтересоваться о своей дальнейшей судьбе.
В том случае, если Вам отказали, расстраиваться совершенно не стоит, но вот спросить о причинах такого решения все же надо, и хотя бы для того, чтобы избежать подобных ошибок в дальнейшем.
Собеседование постарайтесь закончить на позитивной ноте и еще раз дополнительно подтвердите интервьюеру свою заинтересованность в получении именно этой должности, при этом также отметьте ему, почему Вы считаете, что только Вы будете наиболее подходящим кандидатом для замещения вакансии и выполнения данной работы.
Среди работодателей признаком хорошего тона считается предложение соискателю еще что-нибудь добавить. Делается оно обязательно и уже в самом конце собеседования.
Кроме всего прочего, интервьюер по своему желанию может поставить соискателя в известность касательно дальнейших этапов, то есть рассказать ему о том, когда будет принято решение по его кандидатуре, какие шаги он может далее предпринять в вариациях получения как позитивного, так и негативного ответа.
Стандартная фраза для промежуточного окончания собеседования – это:
«Мы вам перезвоним».
Но, учитывая то, что она также часто используется и тогда, когда потенциальный работодатель и вправду собирается перезванивать, а не в том случае, если он намекает на деликатный отказ кандидату в замещение должности, то и возлагать каких-то особых надежд на нее не стоит.
Иными словами, самое идеальное решение — это продолжать надеяться на позитивный ответ работодателя, но в тоже время все же продолжать поиски работы…
