Наиболее частые ошибки при поиске работы
Розыгрыш карты «универсала»
Организации ищут специалистов, а не универсальных «мастеров на все руки». Длинный список технологий в резюме ИТ-специалиста заставляет усомниться в том, что он хотя бы одну их них знает глубоко, особенно, если его трудовой стаж намного короче этого списка.
Создайте собственное профессиональное лицо на базе имеющихся навыков и сильных сторон, и ищите ту работу на которой потребуются ваши преимущества.
Раздувание резюме
Работодатели не читают резюме. В лучшем случае, они пробегают их глазами за несколько секунд. Размер резюме — две страницы. Да и то, можно исключить примерно треть слов без потери смысла.
Отсутствие цели
Большинство, находящихся в поиске работы, ориентированы на собственное «Я». Вместо этого, сфокусируйтесь на цели. Какого специалиста ищут компании в вашей сфере? Как представить собственные навыки, чтобы обойти других претендентов на вакансию?
Слабая подготовка к интервью (или ее полное отсутствие)
Перед интервью сделайте «домашнюю работу»: посмотрите, чем занимается компания; кто ею руководит, каковы основные тенденции. Представьте, чем бы вы занимались на предлагаемой должности. Будьте готовы это обсудить и не ударить в грязь лицом при ответе на вопрос: «Почему мы должны взять именно Вас?». Для позиции руководителя ИТ-службы ответ на такой вопрос предполагает в том числе и предъявление плана работ по улучшению ИТ в компании.
Игнорирование возможностей социальной среды
Все больше российских работодателей проверяет профайлы будущих сотрудников в социальных сетях. Причем в ИТ-сфрере — самые продвинутые работодатели. Не теряйте возможности представить себя еще раз с выгодной стороны. Фильтруйте публикуемую информацию. Продвигайте через социальные сети свой «профессиональный бренд».
Самоограничение онлайн-миром
Более 60% успешных приемов на работу определяются деловыми связями, а вовсе не публикацией резюме на интернет-ресурсах. Чем выше позиция, на которую вы претендуете, тем меньше помощь от рекрутинговых сайтов. Даже если на работе вы по 10 часов в день проводите за компьютером, во время поиска работы стоит сосредоточиться на живом общении с людьми. Телефон — подходит, но еще лучше — личные встречи.
