Results not found

По вашему запросу ничего не найдено

Попробуйте отредактировать запрос и поискать снова

Карьера

Не выплатили премию — что делать?

Article Thumbnail

Премия — это не только поощрение за отлично выполненную работу. Для многих это еще и значительная часть ежемесячного дохода, на которую они рассчитывают. Поэтому внезапная невыплата премии может стать серьезной неприятностью.

Разобрались, почему премию могут не выплатить и как быть в таком случае.

Обязана ли компания платить премии?

Премия — это любые денежные средства, которые работник получает за свой труд помимо оклада. Как правило, ее выплачивают за конкретное достижение:

  • за выполнение плана;
  • эффективную работу (желательно, чтобы у вас с организацией были четко прописаны критерии эффективности);
  • своевременную сдачу отчетности;
  • проявленную инициативу, которая оказалась полезной для компании;
  • качественно и профессионально выполненную работу;
    повышение квалификации.

Впрочем, некоторые премии не зависят от личных успехов сотрудников.

  • Например, премия за отработанное время выдается тем, кто отработал месяц без больничных и отгулов.
  • Иногда премии начисляют в связи с торжественными днями и праздниками.

Премии бывают разовыми (как правило, их еще совмещают с благодарностью за особые успехи) и регулярными (ежемесячные, ежеквартальные, ежегодные).

Зачастую решение о выплате премии принимает компания. И иногда, даже если вы перевыполнили все планы, премию могут не выписать.

Однако есть и исключения:

  • если компания взяла на себя обязательство выплачивать премии, которые прописаны в трудовом договоре. Кстати, этот документ надо очень внимательно изучить до подписания — особенно те пункты, в которых описываются условия оплаты труда. Важно увидеть размер оклада и разобраться с надбавками и премиальными, условиями их получения или их лишения;
  • если в уставе предприятия описывается, в каких случаях сотрудники получают премии.

Наиболее благоприятная ситуация — когда в организации есть документ о премировании сотрудников. Он может существовать одновременно с трудовым договором. В нем описывают:

  • основания для начисления премии (с конкретным указанием, что и в каком объеме нужно сделать, чтобы ее получить);
    перечень сотрудников, которые имеют право на премию;
    размер премии;
  • основания для лишения премии или сокращения ее размера.

За что могут лишить премии?

Самое главное: лишить премии вас могут только в том случае, если вы ознакомились с условиями премирования и дали свое письменное согласие на них. Тогда, если вы достигли результатов, за которые полагается премия, вам ее просто не начислят.

Также оставить без премиальных выплат могут за проступки, например:

  • за длительное отсутствие на рабочем месте без уважительных причин или прогул;
  • появление на работе в нетрезвом виде;
  • несоблюдение техники безопасности или норм труда;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • намеренную порчу имущества организации;
  • иные поступки, противоречащие нормам организации или законодательству в целом.

Важно! В любом случае должен быть выпущен приказ о том, что премия сотрудника снижена или отменена, в нем должны указать причины подобного решения. Также работодатель не имеет права лишать работника уже выплаченной премии и «возвращать» ее себе, урезая следующую зарплату.

Платят ли премию после увольнения?

Даже после ухода из компании вы можете претендовать на премию, если:

  • работали в период, за который начислена премия всем остальным сотрудникам;
  • выполнили все условия для получения премии;
  • в документах, регламентирующих порядок начисления премий сотрудникам, нет ни слова о том, что после увольнения премия не начисляется.

В этом случае в компании также издается приказ о премировании и сотрудник получает положенную выплату, даже если ранее получил полный расчет. В момент увольнения премию могут не учесть, если ее назначают по окончании того периода, с которым она связана.


Источник : prosto.rabota.ru