Нематериальная мотивация
Классификация видов нематериальной мотивации. Любому руководителю очень часто приходиться сталкиваться с разработкой постоянно новых методов нематериальной мотивации. Несмотря на ведущий стимул — деньги — наши подчиненные всегда будут испытывать эмоции от признания их достижений или умесную похвалу от руководителя.
Классификация видов нематериального стимулирования
I. Корпоративно-системные
1 – организационные;
2 – творческие;
3 – стимулирование свободным временем;
4 – корпоративная культура;
5 – продвижение по службе;
6 – стимулирование обучением;
7 – делегирование полномочий;
8 — участие в акционерном капитале.
II. Социально-психологические
1- признание:
а) личная похвала;
б) общественное признание.
2 – подарки за высокие результаты работы и творческие достижения;
3 – стимулирование ответственностью;
4 – возможность напрямую обращаться к руководству;
5 – комфортное рабочее место;
6 – условия для релаксации;
7 – признание ошибок руководства;
8– участие в делах муниципального образования и/или благотворительность.
III. Социально-бытовые
1 – социальные льготы, не предусмотренные ТК РФ:
а) жилье;
б) медицинское обслуживание;
в) организация питания;
г) организация обучения и воспитания детей;
д) льготное пенсионное обеспечение;
е) транспортная доступность;
ж) предоставление бытовых услуг.
2 – подарки на праздники и к дням рождения и юбилеям;
3 – гибкие социальные выплаты (большие или непредусмотренные законодательством).