Нестандартный подход к поиску работы
Мы верим, что каждый кандидат, достаточно изучивший свой предмет, найдет достойную работу по своему уровню, вопрос только во времени и в терпении. Но именно времени часто нет у нас, поэтому мы решили изучить, насколько нестандартные подходы пригодны при поиске работы.
Изучив информацию в интернете, мы сформировали список мер в арсенале соискателей:
- нестандартное резюме;
- нестандартный контакт с рекрутером (через соцсети / телеграм, др. email) на этапе отправки отклика;
- самопиар через блог / youtube / инстаграм, выступления на конференциях / публикации;
- подготовка персональной страницы в соц. Сети.
Нестандартное резюме
Для начала хочется отметить, что нестандартным считается такое резюме, которое выходит за общепринятые рамки. Мы провели опрос среди соискателей для того, чтобы выяснить, уделяют ли они достаточно времени оформлению своего резюме или предпочитают стандартный классический вариант. Среди опрошенных 28 процентов соискателей предпочитают стандартное оформление, 57 процентов опрошенных высказались, что все способы оформления хороши, главное, чтобы был положительный результат и тебя заметили. Остальные же (15 %) ответили, что для них непринципиально оформление резюме, так как хорошего кандидата заметят и так.
Итак, как же можно разнообразить свое резюме. Ну конечно можно банально поменять цвет шрифта или его стиль. Кроме того, можно добавить в резюме инфографику – таблицы, диаграммы и даже карту с заграничными стажировками. Для этого, конечно, надо хорошо владеть PowerPoint и Photoshop. Но это будет несомненным плюсом для работодателя.
Бояться креативить не нужно. В последнее время компании все больше обращают внимание на тех сотрудников, которые умеют мыслить нестандартно. И если эту нестандартность проявить при составлении резюме, то есть хорошие шансы, что на вас обратят внимание. Об этом говорят факты.
К примеру, резюме аниматора и программиста Робби Леонарди было оформлено в виде интерактивной игры типа Mario. Уровни – это его навыки, опыт работы и уровень квалификации. А российский дизайнер Александр Михеев выполнил свое резюме в виде бумажного конверта, при этом содержание было оформлено с использованием инфографики. Такое резюме заметили не только российские работодатели, но и зарубежные коллеги.
Нестандартный контакт с рекрутером
Теперь рассмотрим вариант нестандартного контакта с HR-службой. Если вы еще не откликались на вакансию, то знайте, что к этому вопросу можно также подойти креативно. Например, вы знаете страничку рекрутера в социальных сетях. Тогда можно попробовать пообщаться напрямую, и представить все свои таланты лично. Но обратите внимание на содержание своего профиля в социальных сетях, чтобы не возникло обратного эффекта, когда после просмотра вашего профиля, HR навсегда захочет оградить компанию от вас. Речь идет как о фотографиях на вашей страничке, так и о различных записях и репостах.
Хороший пример того, как наладить контакт с рекрутером – это воспользоваться популярной сетью LinkedIn. Несмотря на то, что официально сайт в России не работает, большинство обходит блокировку с помощью VPN. На LinkedIn можно в поисковике найти компанию, в которой вы хотите работать и затем найти людей, которые там трудятся, в том числе и в отделе персонала.
Канал на YouTube, паблик, блог
Если вы считаете себя неплохим оратором, то попробуйте записать видеоролик о себе. Для этого, конечно, надо определить, какую именно информацию вы хотите донести до потенциального работодателя. Ролик можно разместить на YouTube, а также в личных блогах. Ссылку на него можно указать в резюме. Кроме того, если в вашей карьере уже случались публичные выступления на различных конференциях или вэбинарах, а также были какие-то публикации в средствах массовой информации или на различных сайтах, то это тоже необходимо отметить в резюме. А при личном общении с рекрутером обязательно сделайте на этом акцент. К тому же, если вы систематически занимаетесь своими проектами и активно продвигаете себя как профессионала и эксперта, работодатели со временем сами начнут делать вам предложения.
Здесь хотелось бы отметить, что на нашем сайте мы регулярно публикуем интервью с сотрудниками различных компаний из сферы финансов. И нередко по ним бывает положительная обратная связь. К примеру, Иван Чопей поделился, что после интервью его стали узнавать в компании и в целом его карьера пошла в гору.
Странички в социальных сетях
Выше мы уже упоминали о том, что за своими страницами в социальных сетях необходимо следить. И прежде чем выкладывать какие-то фотографии или записи, стоит подумать, а не отразится ли это на вашей дальнейшей карьере. Проверки кандидатов через социальные сети уже давно практикуются. Как правило, рекрутеры проверяют не навыки, а то, насколько соискатель подходит компании по духу. Об этом как раз могут рассказать фотографии – чем занимается, куда путешествует, как проводит свободное время. Кроме того, об этом говорят и записи на страничке. Какие паблики и группы читает кандидат, какую музыку слушает и т.д. К примеру, если Вы занимаетесь серьезно каким-то спортом, например, бегом, и на своей страничке выложили какое-то из своих последних достижений, то это, конечно, будет иметь преимущество для рекрутеров. Ведь это говорит о том, что человек идет к своей цели и добивается результатов.
Но вот другой пример: женщина, которая на своей страничке выкладывает лишь фотографии своего ребенка, дает тем самым понять, что для нее приоритетным будет семья и дети. Такому соискателя вряд ли предложат работу со сверхурочными и командировками. А значит, круг возможных вакансий снижается. Поэтому не забывайте об этом и следите за своими страничками.
