Определяем особенности кандидата
Индивидуальные характеристики кандидата помогают понять, будет ли он работать. Что предпочитает претендент? Монотонность, однообразие, рутину? Любит неожиданности, увлекается разрешением споров, предпочитает активность?
Деятельность компании должна соответствовать индивидуальным особенностям работника. Частые поездки, вынужденные отлучки от дома, внеурочная работа – неприемлемые условия для семьянинов.
Главный жизненный приоритет – семья – показатель того, что кандидату предлагаются неподходящие условия труда.
Стремление развиваться, получать новые знания, достигать высот – отличные позиции.
Определить предпочтения кандидатуры помогают вопросы, раскрывающие предпочтения:
- хобби;
- спорт;
- развлечения.
Выявление степени увлеченности кандидата позволяет найти нужного специалиста.
Стандартная ситуация: руководитель ищет грузчика. В ходе собеседования выясняет: претендент увлечен радиотехникой, самостоятельно собирает конструкции, мужчине знакомы технические характеристики деталей.
Решение: предложите альтернативную должность: помощник технического директора или инженера. Увлеченность работой подарит возможность компании развиваться, получать прибыль.
Испытательный срок
Испытательный срок позволяет руководителю лучше узнать нового сотрудника, оценить профессиональные качества, знания, умение преодолевать трудности.
Применяйте испытательный срок. Время покажет: подходят ли претенденты компании.
