Ошибки на собеседовании
Вот 10 позиций, которых вам надо остерегаться во время собеседования:
- Плохое отношение к предыдущему работодателю или работе.
- «Я не знаю».
- Обсуждения льгот, отпуска и оплаты.
- «Это в моем резюме».
- Непрофессиональный язык.
- «У меня нет вопросов».
- Спрашивать, чем занимается компания.
- Чрезмерно подготовленные ответы или штампы.
- Обсуждение отсутствия у вас опыта.
- Лишняя информация, не имеющая отношения к вакансии.
Негативное отношение к предыдущему работодателю или работе
Собеседник может задать вам вопросы «Почему вы ищете новую работу?» или «Что вам не нравилось на прежней должности?» Отвечайте на такие вопросы так, чтобы не говорить ничего негативного о прежнем месте. Это демонстрация профессионализма и позитивного настроя.
Доброжелательные ответы на эти вопросы гарантируют интервьюеру уверенность в том, что в будущем вы, вероятно, тоже не скажете о них ничего отрицательного.
Отвечая на вопросы о вашем предыдущем работодателе, постарайтесь сосредоточиться на вещах, которых вам не хватало прежде.
Пример: «Хотя мне нравилось работать в прежней должности, я хочу применить навыки и опыт, которые я приобрел за последние пять лет, на руководящей должности, где я могу помочь другим расти. К сожалению, у моего нынешнего работодателя нет доступных руководящих должностей, и я не ожидаю, что они скоро появятся ».
«Не знаю».
Интервьюер может задать вам вопрос, к которому вы не подготовились или на который у вас нет ответа. Это отличная возможность доказать критическое мышление и навыки решения проблем. Вы можете попытаться попросить пару минут, чтобы подумать над своим ответом, или уточнить дополнительную информацию, необходимую для ответа.
Пример: «Это отличный вопрос. Если вы не возражаете, я бы хотел немного подумать над ним».
Обсуждение льгот, отпусков и заработной платы
Собеседование проверяет, лучший ли вы кандидат на эту должность, и мотивирует работодателя сделать вам предложение. Не спрашивайте о льготах, отпуске и оплате, если только эти темы не затронуты интервьюером. Подождите, пока они не сделают вам предложение о работе, прежде чем начинать переговоры.
Вместо того, чтобы прямо спрашивать о бонусах, упомяните об этом в конце собеседования. Это вежливо даст понять интервьюеру, что у вас всё ещё есть вопросы, но не заставит его отвечать немедленно.
Пример: «Я с нетерпением жду возможности узнать больше о льготах и компенсациях во время нашей следующей беседы».
«Это есть в резюме».
Хотя ответ вполне может быть записан в вашем резюме, отвечайте на вопросы своими словами и предоставьте дополнительные сведения. Попробуйте ответить на эти вопросы, используя конкретные примеры, подтверждающие ваш опыт или навыки, или объясняя, насколько ваша квалификация имеет отношение к должности.
Пример: «У меня есть степень бакалавра юридических наук МосУ МВД. Мои занятия требовали обширных юридических исследований. Я с гордостью храню награды и грамоты. Всё, чем я занимался, подготовило меня к карьере в контент-маркетинге. Я научился методам исследования, которые можно использовать для поиска надежных источников и написания качественных статей».
Непрофессиональный язык
Во время собеседования очень важно продемонстрировать свой профессионализм. Один из лучших способов сделать это — использовать профессиональный язык. Это не означает, что вам нужно использовать отраслевой жаргон, а скорее следует избегать непрофессиональных выражений, включая сленг, ненормативную лексику и слова-вставки («типа» или « вообще-то»).
Говорите медленнее, обдумывайте ответы и сосредоточьтесь на чёткой речи. Избежать использования слов-заполнителей легче, поупражнявшись заменять их короткой паузой или глубоким вдохом.
«У меня нет вопросов»
Большинство интервьюеров спросят, есть ли у вас какие-либо вопросы ближе к концу собеседования. Важная часть подготовки к собеседованию — подумать о значимых вопросах.
Пример: «Из заявления компании о миссии я знаю, что вы хотите быть лидером в продажах автомобилей. Мне любопытно, как вы определяете себя лидером, и как вы стремитесь достичь этой миссии».
Спросить, чем занимается компания
Не задавайте вопросов о том, чем занимается компания. Ответы на этот вопрос легко найти заранее самостоятельно. Важно показать интервьюеру, что вы потратили время на изучение компании и должности, на которую вы претендуете.
Перед собеседованием постарайтесь получить четкое представление о позиции и видении компании, а также о том, что они делают для их достижения.
Пример: «Я изучил информацию о вашей компании, и меня особенно заинтересовало, как компания позволяет сотрудникам использовать определенное количество времени в течение своего рабочего дня для волонтерства и служения обществу. Мне интересно, какие именно волонтерские организации и возможности компания поддерживала в прошлом».
Заготовленные ответы или штампы
Один из лучших способов подготовиться к собеседованию — изучить вопросы, которые, как вы ожидаете, задаст интервьюер, и подготовить ответы. Однако, используя клишированные образцы во время собеседования, постарайтесь, чтобы ответ звучал искренне. Во время собеседования постарайтесь выбрать искренний ответ, который выделит вас как кандидата.
Вместо того, чтобы говорить: « Моя самая большая слабость в том, что я перфекционист», что часто слышат интервьюеры, постарайтесь акцентировать опыт, на котором вы смогли извлечь уроки на своей предыдущей должности.
Пример: «В моей последней роли я иногда брал на себя слишком много обязанностей, а затем оказывался перегруженным. Хотя я не люблю отказываться от задачи или проекта, я смог понять, что спрашивать — это нормально. Я за помощь и делегирование задач, чтобы команда могла сотрудничать».
Обсуждение отсутствия у вас опыта
Если вы недавно закончили обучение или меняете карьеру, постарайтесь сосредоточиться на сильных сторонах, которые вы привнесете в должность. Опыт и навыки, которыми вы обладаете, будут повышать ценность компании. Не сосредотачиваться на слабых сторонах или недостатке опыта.
Отвечая на вопросы о соответствующем опыте, упомяните полезные для вашей должности навыки общения, организованности, решения проблем и управления временем.
Пример: «Хотя большая часть моего опыта связана с обслуживанием клиентов, мой менеджер на моей последней должности попросил меня выступить в качестве нового тренера по найму. Я слушал записанные звонки и встречался с новыми сотрудниками службы поддержки клиентов. Я давал им обратную связь или советы о том, как более эффективно выполнять свои служебные обязанности. Я рад применить этот опыт на должности руководителя службы поддержки клиентов».
Личная информация, не имеющая отношения к работе или вашей квалификации
Отвечая на вопросы собеседования, использование конкретных примеров и анекдотов может помочь вам доказать свою квалификацию и выделиться для интервьюера как запоминающийся кандидат. Однако важно убедиться, что неизгладимое впечатление, которое вы производите на интервьюера, запоминается по правильным причинам. Не используйте деталей личной жизни, таких как информация о вашей семье или увлечениях, если только эти данные не описывают вас, как оптимальную кандидатуру на вакансию.
