Ошибки при построении карьеры
Ошибка первая. Излишнее рвение.
Казалось бы, работник, который практически ежедневно уходит с работы гораздо позже окончания рабочего дня, должен производить на руководителя самое благоприятное впечатление. Но нет, это не так.
Если вы постоянно по собственной инициативе остаетесь в офисе после работы, то ваш начальник придёт к выводу, что вы не справляетесь со своими обязанностями, поскольку вам не хватает рабочего дня на их выполнение. Ведь важна степень продуктивности работы, а не количество проведённых на рабочем месте часов. А так как у вас не получается сделать рабочие дела в отведённое вам время, значит у вас не достаточный профессиональный уровень. О каком же карьерном росте, в таком случае, может идти речь?
Поэтому самый лучший вариант — стараться выполнять всю работу на протяжении рабочего дня. А оставаться после работы нужно только по просьбе руководителя.
Ошибка вторая. Услужливость.
Ваш карьерный рост не станет более успешным, если на работе вы будете услужливым и угодливым. Если вы считаете, что руководитель будет благосклоннее к вам относится, если вы лишний раз распахнёте перед ним дверь или постоянно будете у него спрашивать — не нуждается ли он в помощи, а сотрудники «полюбят» вас, если вы будете выполнять чьи-то рабочие обязанности или принесёте заработавшемуся коллеге из столовой кофе, — вы глубоко заблуждаетесь.
В служебной обстановке такое поведение категорически не рекомендуется. Сотрудники попросту будут воспринимать вас, как подхалима и выскочку. В их глазах вы будете человеком, который хочет выслужиться перед руководством. Они будут считать, что вы навязываете свою дружбу, чтобы что-то выведать, пытаетесь кого-то подсидеть, подлизываетесь к начальнику в надежде на скорое повышение и т.д.. К вам станут относиться с подозрением и неуважением.
Ведите себя на работе достойно, уверенно и доброжелательно. Если вас попросят о какой-то услуге — не отказывайте. Если же видите, что коллега просто ищет на чьи бы плечи переложить свою работу — откажите твёрдо и тактично. Сами предлагайте помощь сотруднику только в том случае, если видите, что он действительно в ней нуждается.
Ошибка третья. Работа — главное, а личные отношения — потом.
Коллеги предлагают вам сходить попить кофе, но вы всегда отказываетесь, ссылаясь на срочные дела…
Безусловно, есть места, где рабочее время чётко регламентировано, а потому общаться с коллегами попросту не принято. Но это скорее исключение из правил. Обычно же в рабочих коллективах все не так строго. Важными являются не только рабочие дела, но и межличностные отношения. Поэтому не отказывайтесь поболтать с сотрудниками о том о сем и выпить чашечку кофе, как у них заведено, иначе можете прослыть занудой или задавакой. И тогда работать в этом коллективе вам будет очень некомфортно.
Более того, случается и такие ситуации, когда таких вот «трудоголиков» «выживают» с работы, подставляя перед начальником или просто создавая для них невыносимую обстановку.
Ошибка четвертая. Излишняя болтливость.
«Язык мой — враг мой» — пословица эта известна всем, да только, к сожалению, не все ей внимают. Велика вероятность того, что вы попадете в коллектив, где любят обсудить всех и каждого. В таком случае вам нужно быть очень осторожным в высказываниях — не поддерживайте сплетни о ком-то из сотрудников и не давайте лишней информации о себе.
Скорее всего, вас будут стараться втянуть в обсуждение кого-то из коллег. Участвуя в беседе, придерживайтесь правила: «Больше слушаю, чем говорю». Не забывайте, что ваши слова о сослуживце могут запросто ему передать. В итоге вы наживете себе врага. Если же вас вынуждают высказаться — постарайтесь деликатно уйти от ответа, скажите, например, что вы недостаточно хорошо знаете этого человека, а потому не можете о нём судить.
А что делать, если вас настойчиво расспрашивают, пытаясь выведать подробности вашей личной жизни? В такой ситуации старайтесь избегать развёрнутых ответов, отвечайте коротко и по сути. К примеру, если вас спрашивают, почему вы до сих пор не замужем, отвечайте примерно так: «Еще не встретила подходящего человека». Не нужно рассказывать о всех мужчинах, с которыми у вас были отношения и уточнять — когда, с кем и по какой причине вы расстались. Ваши излияния могут стать поводом для сплетен. Не успеете и глазом моргнуть, как где-то в курилке или в столовой ваши коллег будут судачить уже о вас. Если же кто-то в своих расспросах слишком упорствует, скажите доброжелательно, но твердо: «Не хочу об этом говорить».
Ошибка пятая. Проявление инициативы.
Вообще-то проявление инициативы вовсе не является ошибкой, за исключением тех случаев, когда оно неуместно. Допустим, вы предлагаете новый проект, который руководству очень понравился. И всё было бы просто замечательно, да вот только предложенный вами проект требует слишком много моральных и материальных затрат, и ресурсов. А это чревато увеличением объема работы и урезанием премий сотрудникам компании. Вашим сослуживцам такое, ясное дело, не понравится. И в результате инициатива, проявленная вами не к месту, только восстановит против вас коллектив.
