Почему кандидаты не доходят на собеседование
Большой процент соискателей не приходит в назначенное время на личное интервью в компанию — эта одна из актуальных причин, почему работодатель не может найти сотрудника.
Все потому, что рынок труда остается за соискателем. У одного специалиста несколько предложений по работе, и нужно сделать так, чтобы Ваше предложение было для него максимально интересным и выделялось на фоне других. Рекрутер должен быть классным продажником, чтобы кандидат пришел именно к нему.
Как это сделать:
- Составить профиль вакансии (тема следующей статьи);
- Определить мотивацию соискателя;
- Предоставить кандидату полную и максимально прозрачную информацию о вакансии: функциональные обязанности, условия работы, насколько он соответствует требованиям вакансии, какие плюсы и минусы, с какими сложностями может столкнуться.
- Познакомить кандидата с компанией — ссылка на сайт, чем занимается компания, сколько лет работает, как переживает карантин, кто конкуренты, кто клиенты.
- Ответить на все вопросы соискателя от имени представителя компании.
Для экономии своего и времени соискателя, не нужно приглашать на собеседование всех кандидатов с релевантным резюме.
Проведите телефонное интервью для установления личного контакта и более детального знакомства с будущим сотрудником.
Запомните: на собеседование приглашаем только тех специалистов, в которых Вы уверенны на 90 %, что он после интервью останется у Вас работать.
Обязательный пункт — обратная связь каждому кандидату после собеседования. Если специалист не подходит, Вы предоставляете развернутый ответ по какой именно причине. Во-первых, это формирует бренд Вашей компании и Вас лично как специалиста. Во-вторых, кандидат знает в чем его минус и если это в его силах он его прорабатывает.
Вы должны быть заинтересованы не в череде бесконечных собеседований и превращении этого в процесс. Вас должен интересовать результат.
Результат — это успешно работающий и удовлетворенный сотрудник в компании долгосрочно.
Один из главных показателей профессионализма рекрутеров агентства Фортуна – положительная статистика: 96% соискателей приходит на собеседование к нашим клиентам-работодателям.
