Почему вас не пригласят на собеседование: семь причин
Отсутствие или несоответствие сопроводительного письма
Некоторые рекрутеры и работодатели даже не просматривают отзыв на вакансию, если в нем нет сопроводительного письма. Поэтому ваше профессиональное резюме с опытом и идеально подходящими вакансиями может так и остаться без просмотра. Не забывайте, что сопроводительное письмо – это немаловажная часть на этапе трудоустройства. Итак, если вы действительно хотите работать в компании, постарайтесь его написать и сделать это правильно. Сопроводительное письмо не должно быть стандартным для всех ваших отзывов, а должно соответствовать конкретной компании, ее стилю и требованиям к кандидату. Ваша цель – привлечь к себе внимание и при необходимости сгладить тот опыт или навыки, которых нет в резюме.
Несоответствие резюме
То же касается резюме: оно не должно быть универсальным для всех вакансий, на которые вы откликаетесь. Не стоит помещать туда весь свой жизненный опыт, курсы и тренинги, рассказывать о собственных хобби и наличии водительских прав (если этого, конечно, нет в требованиях работодателя). HR-менеджеры хотят видеть оригинальное резюме, которое давало бы им понимание личности кандидата и четко отвечало бы на вопрос: «Почему мы должны пригласить его/ее на собеседование?».
Неудачное фото
Одно из первых, что видит работодатель, когда открывает файл с вашим резюме – фото. Поэтому важно произвести на него необходимое впечатление. Пусть, HR-менеджер не обращает внимания на вашу внешность (если вы, конечно, не модель, телеведущая, актер и т.д.), но фотография играет важную роль при подборе успешных кандидатов для собеседования. К самым главным требованиям относятся: наличие на фото только поисковика, деловой образ без обнаженного тела или яркого макияжа, улыбка и аккуратный внешний вид.
Проблемы в опыте работы
Основной причиной, почему резюме не получает обратной связи, есть опыт кандидата, не отвечающий требованиям работодателя. Если ваш опыт и навыки не совсем отражают потребности компании, эксперты советуют обратить внимание на это в сопроводительном письме и объяснить свою мотивацию. Часто мотивированный кандидат, знающий, что хочет, но не имеет нужного опыта, получает билет в следующий этап трудоустройства.
Также причиной молчания HR-менеджера может стать частое изменение вами мест работы. Таких работников называют джамперами и предпочитают избегать контактов с ними. Если вы меняли компании, в которых работали, каждый год, а то и чаще, то вам может быть полезен наш материал .
Ошибки в тексте
Орфографические, пунктуационные, стилистические ошибки или даже опечатки в резюме и сопроводительном письме могут навсегда отправить ваше письмо в корзину. Даже если вакантная должность не предусматривает работы с текстом, резюме должно быть без ошибок. Ведь, казалось бы, такие пустяки показывают вас не с лучшей стороны. Да, рекрутер будет считать, что вы не внимательны к деталям, безответственны и бросаете свою работу на полпути. Поэтому перед тем как отправить резюме и сопроводительное письмо обязательно нужно вычитать самому или обратиться за помощью.
Отсутствие информации о компании
Если ваше сопроводительное письмо и резюме заинтересовали HR-менеджера, он вам позвонит по телефону и договорится о собеседовании. Но и здесь рано расслабляться. Когда во время телефонного разговора с рекрутером кандидат дает понять, что ему ничего не известно о компании, то вряд ли он получит приглашение на интервью. Знания о компании, в которую вы послали свое резюме, дают понимание вашей мотивации, серьезности и профессионализма в целом. Пусть звонок HR-менеджера не застанет вас врасплох: найдите информацию о компаниях, на чьи вакансии вы отзывались, и записывайте самое важное в блокнот, который будет всегда под рукой и придет вам на помощь во время телефонного звонка.
