Почему я должен выбрать именно это резюме: секреты эффективного скрининга
Опыт работы и динамика смен мест работы
Опыт работы кандидата следует изучать с конца: в правильно составленном резюме последнее место работы должно быть первым по списку. При отборе резюме важно проанализировать информацию:
- сферы деятельности работодателей
- наличие карьерного роста
- количество и продолжительность работы в компаниях
Такой скрининг помогает сопоставить профайл кандидата с позицией, на которую мы производим поиск специалиста. При этом следует задать себе вопрос:
- важен ли опыт работы кандидата в конкретной сфере деятельности?
- важен ли на данный момент карьерный рост в опыте кандидата?
- важен ли для позиции долгий опыт работы на прошлых местах работы?
Нет правильных ответов при скрининге резюме, есть соответствие профайла кандидата роли в компании. Именно на этапе анализа и отбора резюме мы экономим время и время нанимающих менеджеров. Поэтому чем больше внимания мы уделяем пониманию позиции и ключевых критериев выбора сотрудника, тем легче пройдет процесс поиска и найма сотрудника. Отмечу, что некоторые моменты следует объяснять дополнительно при телефонном интервью, потому что кандидат может пропустить и не указать, например, знание специфической программы.
Функциональные обязанности
На этом этапе скрининга резюме следует внимательно пересмотреть функциональные обязанности, поскольку они не совпадают с функциями специалиста, которого мы ищем. В разных компаниях названия должностей могут предусматривать разный функционал.
На этом этапе задайте себе вопрос:
- важны ли какие-либо функциональные обязанности, без которых мы не можем рассмотреть кандидата?
- стоит ли прояснить этот момент на телефонном интервью?
Отметьте тех, кто указывает в резюме не только функциональные обязанности, но и достижения. Это может указывать на фокусировку человека в своей деятельности. Это может быть преждевременное заключение, и мы обязательно проверим это на интервью, если это важно в разрезе нашей позиции.
Образование
Важно ознакомиться не только с учебным заведением, где кандидат получил образование много лет назад, но и с текущим повышением уровня знаний и интереса к своей сфере деятельности. Кандидат будет иметь большое преимущество, если занимается повышением уровня квалификации, проходит разнообразные тренинги и курсы – эти люди наиболее интересны и эффективны для большинства работодателей. Но наличие профильного образования для многих позиций станет преимуществом, но не решающим критерием. Помним о нашей позиции и все данные пропускаем через призму роли:
- важно ли это для нашей позиции сейчас?
- будет ли это помогать специалисту более эффективно выполнять функциональные обязанности?
Подход к оформлению резюме
На что следует обратить внимание:
Грамотность
Если у резюме есть незначительные ошибки, не следует его сразу откладывать в корзину. И все же есть позиции, на которые мы не можем позволить рассматривать кандидатов с ошибками. Обычно это позиции, требующие сверхвнимательности к деталям и от этой компетенции может зависеть успех бизнеса. К примеру, позиции копирайтера, редактора, бухгалтера, финансиста.
Структура резюме
Когда информация изложена в одном абзаце или напоминает полотно, она может показаться непонятной. Структурированный текст, имеющий четкие абзацы, названия, булеты дает понимание определенного видения человека своего опыта и возможности выделять ключевые моменты и в дальнейшей работе. Поэтому очень важно обращать внимание на то, как кандидат расставляет акценты, его стиль изложения информации, наличие профессиональной терминологии и то, насколько резюме является читабельным.
Внимательность в процессе скрининга поможет провести эффективный и качественный подбор специалиста. Быстрый и рассеянный скрининг может привести к затраченному времени на собеседовании, к пропуску важной информации или, наоборот, ошибочному впечатлению о поисковике.
Если есть сомнения относительно информации, указанной в резюме, мы всегда звоним или контактируем с кандидатом другим способом и проясняем моменты, вызывающие сомнения. Таким образом, мы не пропустим кандидата, который действительно подходит под наш заказ на поиск специалиста.
Нужно учиться читать и видеть, какой человек прячется за документом. Важно уметь включать критическое мышление и анализировать все доступные факты. Уверена, что этап скрининга так же важен, как и этап проведения интервью.
