Работа, декрет, увольнение
Далеко не всегда при рождении ребенка отношения на работе идут по трудовому кодексу. Анна Боклер записала истории четырех женщин, которые лишились работы до, после или прямо во время декрета.
Татьяна
Моя сфера деятельности — финансы. Проработала 12 лет в одном и том же банке, где прошла путь от ассистента до начальника отдела. Потом выбрала горизонтальное развитие и перешла в соседний отдел на новую должность.
За время работы я дважды побывала в декрете. Первый раз вышла на работу, когда сыну было полтора года. Мне кажется, это оптимальный срок. Вроде успеваешь подрастить ребенка, но еще и интеллектуально не падаешь до уровня детских книжек-игрушек. Также в полтора года перестают платить декретные, и лично для меня отсутствие регулярных поступлений на карточку — огромный мотиватор начать что-то быстрее делать. В общем, из второго декрета я планировала выйти так же. В декабре 2020-го обратилась в офис — HRBP сказала, что мои компетенции сейчас бизнесу не нужны и у меня есть два пути: либо сидеть в декрете до трех лет, либо уволиться по соглашению сторон. После трех лет есть большой риск не вернуться по сокращению, да и в целом я не видела смысла еще полтора года не работать. Тем более всё время в декрете я занималась своим образованием, пришла с новыми навыками и не чувствовала, что в чем-то уступаю другим сотрудникам. Так что я напомнила про 256-ю статью Трудового кодекса, согласно которой за женщиной в декрете сохраняется рабочее место, а я имею право работать на своей же позиции из дома и неполный рабочий день.
— Ты ведь понимаешь, что, если выйдешь, мы сделаем всё, чтобы тебя сократить?
Вообще-то наша компания везде себя позиционирует как лояльная к сотрудникам. На *одном из сайтов для поиска работы*, например, еще до ковида писали, что любой сотрудник может перейти при желании на удаленку. Так что мне было странно услышать такую прямолинейную угрозу. К тому же я изучила судебную практику и знаю, что в 99% случаев закон защищает женщину в подобных ситуациях, если дело доходит до суда. Меня расстраивает, что многие женщины не идут в суд, потому что боятся манипуляций со стороны начальства. Однако я сама решила начать с мирного урегулирования ситуации, потому что практически со всеми в компании у меня были прекрасные отношения и годы, которые провела там, я считаю очень ценными — совсем не хотелось расходиться с конфликтом.
Я запросила восемь окладов, смогла получить пять и уволилась.
На самом деле сейчас я вижу в этом и положительные стороны. Например, моя зарплата была уже давно не в рынке — частота и размер повышения регламентирован компанией, соответственно, работая в одном месте, я не могла быстро продвигаться относительно своего первоначального оклада. Хотя, если честно, раньше этот момент никак не беспокоил — на первом месте была возможность работать в отличной команде. В общем, я впервые за много лет обновила резюме, получила четыре оффера, выбрала самое интересное для себя направление и сейчас развиваюсь в нем, получая совсем другие деньги. Оглядываясь назад, считаю, что всё случилось к лучшему.
Сейчас у меня есть большое желание заняться волонтерской помощью женщинам, которые сталкиваются с трудностями после декрета. Если хорошо изучить законодательство, почти любую подобную ситуацию можно решить. Я уже помогла подруге провести дело через суд. Конечно, это забирает много ресурса, но тем не менее… Возможно, буду развивать социальные сети или телеграм-канал, чтобы наиболее важные моменты были тезисно выложены в публичный доступ.
Источник : prosto.rabota.ru
