Резюме важные нюансы
Хронология. Один из раздражающих факторов для рекрутера, изучающего ваше резюме — нарушенная хронология. То есть в разделе «Опыт работы», в датах, есть пропуски или, наоборот, даты «наползают» друг на друга. Неточности вынуждают рекрутера гадать: вы действительно в течение двух месяцев работали в двух компаниях одновременно, и на обеих — на постоянной основе? А чем вы занимались в течение года, который «выпал» из вашей профессиональной биографии?
Еще один важный момент. В датах не обязательно указывать число поступления на работу и ухода, но месяц необходим! Потому что дата «2011-2012 г.» ничего не говорит о продолжительности работы на конкретном месте: это может быть и два месяца, и двенадцать.
Степень подробности резюме и его объем. Оптимальный объем — это страница. Если ваш опыт работы велик, и описание достижений занимает большой объем, подумайте, как рассказать о своих успехах компактно. Убедитесь, что все описанные вами достижения касаются конкретной вакансии. Так, если вы претендуете на должность менеджера по продажам, имеет смысл рассказать об опыте работы мерчендайзером, а вот упоминание о работе аниматором в летнее время можно опустить.
Контакты. Некоторые соискатели, желая подчеркнуть, что они мобильны и теоретически готовы работать в любом регионе страны, не указывают в резюме город проживания (а кто-то просто упускает этот момент). Рекрутеру приходится гадать, из какого же города соискатель: скорее всего, за неимением времени на поиски, HR-менеджер просто отложит такое резюме в сторону.
Если вы отправили резюме, в котором в разделе «Контакты» указана электронная почта, проверяйте ящик ежедневно. И не забывайте заглядывать в папку «Спам». Иначе из-за неудачной настройки почты перспективное предложение может быть упущено.
Если у вас изменился телефон, не забудьте обновить его в резюме.
Соответствие запросов вашей квалификации. Резюме, в котором опыт работы помещается в одну строку, но присутствует ремарка «Ищу высокооплачиваемую, перспективную работу», скорее всего, не будет воспринято всерьез. Формулируя цель поиска и запросы по заработной плате, ответьте себе на вопрос, насколько эти запросы обоснованны.
Язык, на котором написано резюме. Отправляя резюме в международные компании, некоторые соискатели составляют его на английском. Более оптимальный вариант — резюме и на русском, и на английском — пусть специалист по подбору персонала сам решит, какой документ ему удобнее прочитать.
Опрометчиво использовать резюме на английском как преимущество — в качестве показателя того, что вы хорошо знаете иностранный. Ведь рекрутер знает, что резюме мог составить переводчик, а не соискатель, так что это не свидетельство владения английским. Знание иностранного лучше продемонстрировать на собеседовании, если это важно для работы.
