Риски рекрутера. Финальный этап – предложение о работе
В этой статье представлен последний список контрольных вопросов, который поможет вам минимизировать риски в процессе подбора персонала. Распознав потенциальные риски ещё до начала работы, вы тем самым увеличите шансы удачного и продуктивного поиска.
- Была ли у вас возможность ознакомиться с Job Offer до того, как клиент послал его кандидату? Если нет, вы должны сделать это. Мой опыт показывает, что клиенты часто допускают ошибки в написании адреса электронной почты, имен, или дают неправильные сведения о зарплате, страховом пособии или других выплатах. В идеале, вы сначала должны изучить Job Offer и только потом отправить его кандидату. Лучше убедиться, что ваш клиент не допустил ошибки, которая поставит в неудобное положение вас обоих.
- Уверены ли вы, как рекрутер, что ничего не изменилось в ситуации кандидата (в личной или профессиональной сфере) и что не понадобится вносить поправки в условия о предложении работы? Это может быть изменения в дате начала работы или уточнение касательно условий страхового пособия или пенсии, которые возникли вследствие перемен, которые произошли в процессе приёма на работу.
- Вы уверены, что ваш кандидат откажется от встречного предложения своего нынешнего работодателя (Contr–Offer), если оно будет сделано? Если вы все ещё не подготовили клиента и кандидата к такой вероятности – сейчас самое время. Встречные предложения – это большая проблема в работе рекрутинговых агентств. Поэтому будет лучше защитить вашего клиента от этого.
- Вы убедились, что ваш клиент тщательно изучил резюме кандидата (эта обязанность может быть полностью передана клиенту или рекрутеру или разделена между ними в зависимости от условий контракта)?
- Вы убедились, что все вопросы, опасения, детали, которые интересовали кандидата, были рассмотрены на собеседовании? Не думайте, что у них нет вопросов. Иногда нужно убедить кандидата в необходимости делиться своими соображениями. После того как кандидат получил предложение о работе, спросите его, есть ли ещё какая-либо информация которую может предоставить клиент, чтобы помочь кандидату принять решение.
