Рваный опыт в резюме: как объяснить?
В среде HR-специалистов человек, который часто менял работу, называется кандидатом с «рваным» опытом. Сегодня таким, как правило, считается соискатель, который трудился на одном месте меньше двух лет. Многие работодатели предпочитают тех, кто проработал два года или больше, потому что они проецируют ваш стаж на работу в своей компании. Если же вы соискатель с «рваным» опытом, то придётся доказать, что вы — ценный и надежный специалист.
Что думает работодатель?
При взгляде на ваше резюме у работодателей могут возникнуть такие мысли:
1) Кандидат ставит на первое место финансовую составляющу и при первом удобном случае перейдёт туда, где больше платят.
2) Кандидат конфликтный, не умеет находить подход к разным людям, не гибкий.
3) Кандидат не знает, чего хочет.
4) Кандидату всё быстро надоедает — рабочая обстановка, задачи, коллектив.
4) Кандидат чрезмерно амбициозен.
Как видите, сомнений у рекрутера или нанимающего менеджера может быть много. Именно поэтому нужно уметь грамотно объяснить ситуацию, правильно преподнести ее и раскрыть в деталях все причины вашего рваного опыта.
Как оформить резюме, если у вас рваный опыт?
Сначала к рекрутеру попадает ваше резюме. Как известно, вам предложат личную встречу, только если оно подойдет. Но что делать, если за 5 лет вы сменили 5 работодателей? Сразу забыть о возможности получить интересную должность? Вовсе нет!
Прежде всего, если вы часто меняли работу, в нескольких словах укажите в резюме причины таких действий. Если это уважительные предлоги (декретный отпуск, уход за больным родственником, gap year, сокращение, перевод функции в регион), лучше рассказать о них сразу. Так рекрутер поймет, что ваша частая смена мест работы была обоснована, и с большей вероятностью пригласит вас на собеседование.
Если же причины рваного опыта более личные (не нравился коллектив, не устроила зарплата, было скучно), не советуем писать об этом в резюме.
Как вести себя на собеседовании и как повернуть ситуацию в свою пользу?
Чтобы избежать лишних подозрений со стороны потенциального работодателя, соискателям нужно тщательно продумать ответы на наиболее вероятные вопросы.
Причины ухода
Вас точно попросят подробнее рассказать о причинах ухода из предыдущей компании. Ещё хороший HR-специалист непременно поинтересуется вашими отношениями с бывшим коллективом. Каждый работодатель хочет выяснить, насколько вы уживчивый и неконфликтный человек. Избегайте негативных высказываний о прежних местах работы, руководителях и коллегах.
Овертаймы
На собеседовании также может прозвучать вопрос про режим работы на предыдущих местах. В этом случае работодатель хочет выяснить, готов ли кандидат к переработкам и не послужило ли это причиной ухода из компании.
Отвечайте на этот вопрос искренне. Возможно, в новой компании вас также будет ждать 50-часовая рабочая неделя, и вы снова уйдете через месяц. Вот почему еще на этапе собеседования важно минимизировать риски, чтобы ни вы, ни работодатель через пару недель не начали поиски снова.
Что было хорошего?
Важно, чтобы интервьюер сделал правильные выводы из ваших объяснений. Расскажите о том, какие плюсы были на прошлом месте работы, какой опыт вы получили. Покажите, что, несмотря на непродолжительное время сотрудничества с компанией, ваш вклад в дело был ощутим. Апеллируйте к цифрам, выполненным задачам и проектам.
Отметьте, что частая смена мест работы расширила ваш кругозор, помогла понять специфику работы в разных сферах. И теперь вы, обладая этим багажом знаний и пониманием того, что вам действительно нужно, готовы к стабильному и долгосрочному сотрудничеству.
Куда точно не возьмут соискателя с «рваным» опытом?
Частая смена мест работы — не окончательный приговор. Шансы есть у всех. Но существуют сферы деятельности, в которой «рваный» опыт крайне нежелателен. Например, бухгалтер, проработавший на одном месте меньше 12 месяцев, даже не успел подготовить годовой отчет для компании. Частая смена рабочих мест противопоказана людям, стоящим на высоких руководящих позициях с командой в подчинении. Как правило, на такой роли почти невозможно достигнуть ощутимого результата меньше, чем за год.
Есть сферы, где «рваный» опыт будет не так критичен. Переход из компании в компанию свойственен сотрудникам отделов продаж или специалистам по внутреннему развитию и оценке персонала, роль которых заведомо носит временный характер. Задача таких работников — оценить текущие проблемы, составить план развития и в качестве итога своей работы вывести компанию на новый уровень продуктивности. Закончив такой проект, человек обычно переходит в другую организацию на аналогичную должность. Однако всем остальным мы бы не советовали часто менять место работы без веских на то причин. Это временно может улучшить положение, но понизит вашу стоимость как специалиста на рынке в целом.
