Семь нестандартных вопросов на собеседовании
«Какая работа для вас идеальна?»
Вопрос позволяет сравнить ваши ожидания и планы с тем, что предполагает вакантная должность. Работодатель хочет иметь в своей команде сотрудника, который будет получать удовольствие от работы, а значит выполнять его как можно лучше.
Такой вопрос полезен и для поисковика. Ведь здесь он может четко обозначить собственную зону комфорта или указать на то, что ему важно, и не тратить время на компанию, предлагающую кардинально другое. Не нужно придумывать чего-то нереального: во-первых, угадать «правильный» ответ будет очень тяжело, во-вторых, даже если это удастся – вы сделаете себе только хуже.
«Если вы получите желаемую должность с желаемой заработной платой, какие предложения из других компаний могут вас заинтересовать?»
Такой вопрос позволяет работодателю понять важнейшую мотивацию для кандидата. Перед ними работник, которым управляют только деньги и он уйдет из компании через месяц, когда ему предложат не 1000 грн больше? Или работник, который может уволиться, когда ему предложат работу рядом с домом? Вариантов может быть множество и иногда они удивляют рекрутеров.
«Если бы вам не нужно было работать, что бы вы делали?»
Этот вопрос также помогает понять вашу мотивацию, интерес, увлечение делом и даже правдивость всех предыдущих слов. Ведь ответ в стиле «Все равно работал бы», особенно если вы претендуете на вполне рутинную профессию, может заставить рекрутера усомниться в сказанном ранее. Вместе с тем ответы типа «Лежал бы на диване и смотрел сериал» – еще худший вариант.
При ответе на этот вопрос лучше сосредоточиться на активностях для души, особенно если они как-то связаны с работой, которую вы хотите получить. Да, вы можете рассказать рекрутеру, что занялись изучением второго иностранного языка, фотографией, написали бы книгу и т.д.
«Кто ваш пример для подражания и почему?»
Таким образом, работодатель хочет понять ваш уровень самоанализа, который часто связывают с успехом. Также этот вопрос даст понять, какие у вас амбиции, к каким качествам или достижениям вы стремитесь к дороге. Поэтому ответ на этот вопрос нужно строить из тех же размышлений. Идеально, если вы хотите подражать человеку, занимающему в вашей сфере влиятельную позицию, которая прошла долгий профессиональный путь и имеет незаурядные достижения.
«Расскажите о конфликтной ситуации на работе. Что явилось ее причиной? Как вы ее решали?
Таким образом, HR-менеджер на примере реальной рабочей ситуации хочет понять алгоритм ваших действий и то, как они подходят для вакантной должности. Посредством этого вопроса оценивают ваши реальные профессиональные компетенции. Такие же цели имеют вопрос о положительном опыте. Например, о наиболее успешных сделках, трудной рабочей задаче, которая в результате ваших действий привела к достижению цели и т.д.
«Чем вам не нравится заниматься?»
Здесь работодатель хочет узнать, нет ли среди раздражающего вас ежедневных рабочих задач. Например, менеджер по продажам, не любящий общаться с людьми или финансист, не желающий иметь ничего общего с рутинной работой – могут произвести двоякое впечатление и заставить рекрутера усомниться в такой кандидатуре.
Почему у вас нет детей, Лыжи или сноуборд?У вас есть собака?
Иногда с помощью таких вопросов работодатель хочет понять уровень вашего креативного мышления или как вы ведете себя в стрессовой ситуации. Но часто странные вопросы работодателя – просто странные вопросы. Возможно, и с такой компанией не все хорошо.
Специалисты рекомендуют отшучиваться от вопросов, которые вам кажутся причудливыми. На вопрос же нарушающие ваши личные границы можете отвечать, что считаете их такими, которые не несут информативности в оценке вас как профессионала.
Главное во время ответа на любые вопросы на собеседовании быть собой, но вместе с тем не забывать, что собеседование – не место откровениям, а внимание работодателя лучше концентрировать на собственных сильных сторонах.
