Шансы: 9 советов, как искать работу и управлять карьерой в кризисный период
Развивайте hard skills
Карьера может быть вертикальной (лидерской) и горизонтальной (экспертной). Именно сторонники второй разновидности развития имеют самые высокие шансы найти интересную работу, когда ситуация на рынке нестабильна. «Кандидатов, имеющих узкую специализацию, работодатели активно ищут и сейчас, – отмечает эксперт. – Следовательно, в такие периоды следует делать акцент именно на профессиональных навыках, а не soft skills, которые, наоборот, более универсальны и востребованы в период стабильного развития».
Составьте план Б
«Даже если ситуация в вашей компании стабильная, есть смысл подстраховаться, – советует Марина Галак. – На всякий случай проведите аудит своих навыков и требований рынка труда, обновите резюме. Подумайте, где еще вы могли быть полезны, если компания все-таки будет сокращать персонал». Тогда если события будут развиваться даже по негативному сценарию, это не станет ударом и позволит скорее собраться, настроиться на поиски новой работы.
Готовьтесь к конкуренции
По наблюдениям рекутера, активность поисковиков только через неделю выросла в несколько раз – люди, оставшиеся без работы или ушедшие в отпуск за свой счет, ищут возможности. Следовательно, конкурентов на одно рабочее место, особенно с выгодными условиями, станет больше. Следовательно и прилагать усилия придется активнее. «В частности, стоит инвестировать максимум времени в самопрезентацию и подготовку содержательного резюме, в котором перечислены ваши ценные компетенции и достижения, – уточняет консультант. – Некоторые компании уже повысили требования к качеству найма, поскольку понимают, что «стоимость» специалистов падает из-за турбулентности на рынке труда и большого количества людей, которые ищут работу и не имеют финансовой «подушки безопасности»».
Действуйте осторожно
«Если у вас хорошая работа, сейчас оптимально сохранять и усиливать свои позиции на ней. Предлагайте взять на себя дополнительные функции, доказывайте свою ценность, – рекомендует эксперт. – Благодаря этому, даже если потребность в вашей позиции исчезнет, от увольнения может спасти перевод на другую». В общем, по мнению рекрутера, когда рынок труда «падает», безопаснее искать возможности внутри компании, и только если их нет – выходить на внешний рынок.
Если вы ищете работу, а тем более решились уйти из своей компании и найти лучшую, стоит быть очень дальновидными. «Обратите внимание, к какой отрасли принадлежит компания. Большой ли риск, что ее бизнес «просядет», учитывая мировую экономическую ситуацию – как это уже произошло, например, в области развлечений? – акцентирует эксперт. – Поинтересуйтесь, есть ли у компании новые проекты, клиенты, планы по развитию. Интересно, что сейчас даже международная компания по-прежнему уже не повышает шансы на стабильность – это очевидно из сложившейся ситуации во всем мире».
Вы получили «оффер мечты»? Марина Галак рекомендует откровенно рассказать о страхах по поводу рисков потенциальному работодателю. «А если есть такая возможность – юридически оформить договоренности: тогда есть смысл рисковать и принимать предложение», – делится опытом эксперт.
Отзывывайтесь на вакансии и общайтесь с рекрутерами
«Сразу после объявления карантина многие кандидаты, активно искавшие работу, прекратили свои усилия до лучших времен», – отмечает рекрутер. Но продолжать следует. Обстоятельства сейчас очень трудно спрогнозировать, поэтому поддерживать связь с рекрутерами, проходить собеседования, получать фидбек и т.н. Пре-офферы, знакомиться и общаться с рекрутерами – все это актуально.
Настройтесь на онлайн
В период карантина, скорее всего, собеседование вам предложат пройти онлайн – следовательно, позаботьтесь, чтобы у вас была техническая возможность это сделать. Популярным стал также онбординг, то есть вывод новичков в штат, онлайн – когда специалист присоединяется к удаленно удаленной команде в дистанционном режиме. Могут предлагать разные варианты оплаты: 50-70% оклада при работе онлайн и 100% – после выхода в офис; некоторые же компании такой градации не производят и предлагают сразу весь объем вознаграждения и задач.
Рассмотрите отсроченный оффер
Это альтернатива немедленному найму. «Многие компании снизили темпы своей деятельности как минимум до конца карантина, а точную дату его завершения спрогнозировать невозможно, – комментирует Марина Галак. – Однако делают предложения по работе специалистам с условием начала работы, например, с 1 мая. Это неплохой вариант, если вакансия вам нравится, у вас есть финансовый запас и можете подождать». К сожалению, никаких гарантий это не дает – ситуация может измениться. Однако если рынок стабилизируется хотя бы частично, компании продолжат активную деятельность и будут нуждаться в квалифицированных специалистах.
Еще одной альтернативой классическому найму на полный день может служить частичная занятость и выход на полную нагрузку после окончания карантина.
Расставьте приоритеты
Если вы можете позволить себе роскошь долго искать работу мечты – с невероятным соцпакетом, тимбилдингами и дорогостоящим обучением за средства компании – шансы минимальны, ведь из-за экономических проблем многие организации будут оптимизировать ресурсы. «Вероятно, рынок будет терять позиции и дальше в течение определенного времени. Следовательно, поиски «золотых единорогов» будут продолжаться долго, – прогнозирует консультант. – Тренд на поиски счастья, самореализации и смысла будет доступен более ограниченному кругу поисковиков. В нестабильные периоды успех в поисках работы зависит от ценности рынка, а не личных пожеланий и амбиций кандидатов».
Не опускайте руки
Вакансий действительно стало меньше. Компании ожидают дальнейшего развития событий, а потому поставили на паузу ряд проектов и предложений. Но работа не исчезла совсем. «По моим наблюдениям, активными осталось около 40% вакансий», – делится Марина Галак. Следовательно, найти работу можно – однако конкуренция пока выше.
