Собеседование, 5 роковых ошибок
1. Неподготовленность к собеседованию
Неподготовленность к собеседованию — самая распространенная ошибка среди кандидатов. Большинство соискателей считают, что смогут без подготовки ответить на любые вопросы, тем более рассказать о себе. В результате на интервью нередко возникает следующая ситуация — когда кадровик задает всем известные, стандартные вопросы, то в ответ слышит невразумительное бормотание. Разумеется, момент для произведения первого положительного впечатления на работодателя соискателем упущен безвозвратно.
Перед собеседованием обязательно:
— Подготовьте самопрезентацию — краткий рассказ о себе. Вы должны доказать работодателю, что Ваша кандидатура — лучший выбор для их компании.
— Продумайте ответы на стандартные вопросы, задаваемые работодателями на интервью. Ваши ответы должны быть четкие и понятные, с примерами из практики. Вы должны уметь отвечать на вопросы подряд и вразнобой. Лучше всего, если Вы потренируетесь это делать с друзьями или близкими.
Можете попробовать записать свои ответы на диктофон телефона.
— Подготовьте список вопросов, которые Вы зададите интервьюеру.
2. Многословие и сумбурность при изложении информации
Ошибочно полагать, что интервьюер должен полностью выслушать рассказ соискателя, как бы не был он насыщен ненужными деталями. Это неверный подход. Если ответы кандидата перегружены излишней информацией, беседа работодателю становится неинтересна. Если кандидат говорит сумбурно, перескакивает с одной детали на другую, прерывает собеседника — он начинает интервьюера раздражать.
Что делать? Отвечайте кратко и по существу, подтверждая сказанное примерами. Разделите описание каждого этапа вашей трудовой деятельности на краткий рассказ о деятельности на данном этапе и подробности по каждому из подпунктов. Сначала озвучьте краткий рассказ, а затем уточните у интервьюера, на каком подпункте Вам следует остановиться более подробно. Таким образом Вы предоставите работодателю только ту информацию, которая ему интересна.
3. Неуверенность и отчаяние
Обычно интервьюеры понимают, что большинство соискателей волнуются на собеседовании и делают на это скидку. Но только в разумных пределах. Если Вы переспрашиваете каждый второй вопрос, отвечаете невпопад и дрожащим голосом, смотрите куда угодно, только не работодателю в глаза, то он может усомниться в Вашей честности. Поэтому возьмите себя в руки и старайтесь хотя бы поддерживать зрительный контакт и почаще улыбаться.
Гораздо хуже, если процесс трудоустройства затянулся, позади у соискателя уже несколько неудачных собеседований и неуверенность перешла в отчаяние. Отчаявшийся кандидат вызывает вопрос у работодателя — а что в кандидате не так, почему его никто не хочет брать на работу? Успокойтесь, просто у Вас сейчас чёрная полоса, которая обязательно закончиться. И ни в коем случае не начинайте собеседование с заявления о том, что Вы сильно хотите получить данную должность, потому что Вам очень нужна работа. Тем более не пытайтесь занять вакантную позицию с помощью просьб, отчаянных мольб и слёз.
Что делать? Отправляясь на собеседование, сделайте глубокий вдох и постарайтесь взять себя в руки. Только спокойствие, уверенность в себе, позитивный настрой и энтузиазм помогут Вам произвести хорошее впечатление на работодателя.
4. Завышенное самомнение и высокомерие
Ни чем не лучше от неуверенности в себе и высокомерие кандидата. Цитата из откликов на форуме: «Дальше мне было уже смешно с ним общаться, мне стало неинтересно работать в компании, где отбором кандидатов занимается такой специалист. Он начал меня раздражать и нервировать!» Дело в том, что такое мнение сказывается и на поведении соискателя на собеседовании. Разумеется, пренебрежительное отношение к кадровику, даже неосознанное, вызывает у него ответный негатив. Особенно рекрутера раздражает, когда кандидат красочно расписывают свои достоинства, совершенно не увязывая их с обсуждаемой вакансией. Поэтому даже если Вы уверены, что Вы самый лучший и самый подходящий претендент на свободную позицию, не спешите считать себя уже принятым на работу, что обязательно скажется на Вашем поведении. Тем более выдвигать свои требования и условия.
Что делать? Ваша задача — доказать интервьюеру, что среди всех претендентов Вы будете наиболее полезны компании и именно Вы идеальный кандидат. Но на собеседовании не забывайте, что сейчас не только Вы выбираете, но выбирают и Вас. Поэтому проявите уважение, будьте вежливы, лаконичны, корректны и доброжелательны. Такое поведение только повысит Ваши шансы на получение желаемой должности.
5. Чрезмерная назойливость и навязчивость
Нечасто, но тем не менее случаются на собеседовании комичные ситуации, когда соискатель начинает кадровику давать советы, и в личном плане, и насчёт профессиональной деятельности: «А почему вы не делаете …» или «А я бы на вашем месте…». Причём с назидательной ноткой в интонации. От таких выходок нужно категорически отказаться.
И ещё, иногда соискатели, придя домой после собеседования, начинают тут же звонить интервьюеру, чтобы узнать о результатах. Или с той же целью пишут ему ежедневно письма. Делать этого нельзя ни в коем случае. Иначе Вы кардинально ухудшите о себе впечатление. Поймите, чем выше должность и крупнее компания, тем больше времени уходит на принятие решения касательно будущего работника.
