Средства для эффективного управления собственной карьерой в ИТ
Для построения успешной карьеры в ИТ-сфере необходимо постоянно совершенствовать свои навыки и идти в ногу с новыми технологиями. Но ИТ-специалисты уже не могут полагаться на содействие работодателей в плане развития своих способностей. Вот несколько практических советов, как взять под контроль свою карьеру.
Рабочий журнал. Фиксируйте спады и подъемы своей производительности. Речь не об отчетах перед руководством, а о наблюдениях за своей работой, а именно:
- достижения, которыми вы гордитесь;
- сбои, снижающие продуктивность работы, и то, чему они вас научили;
- благодарности и другие формы подтверждения ваших заслуг;
- замечания, которые вам сделали (справедливые и не очень).
Эта информация поможет вам оценить свою продуктивность и потенциал, раскрыть сильные и слабые стороны. Такой рабочий журнал облегчит составление ежемесячных отчетов и прохождение ежегодной аттестации. Но самое главное, он поможет увидеть те области и навыки, над которыми вам стоит поработать. Вы можете использовать эту информацию для управления своим профессиональным и карьерным ростом.
Обратная связь. Регулярная обратная связь повышает производительность. Поинтересуйтесь мнением руководства, коллег и клиентов о вашей работе и о том, что в ней стоит изменить. Два ключевых вопроса: «Что я делаю хорошо?» и «Что мне следует делать лучше?» Вам нужно выявить одну сильную и одну слабую черту и заняться ими. Если вы получили обратную связь из нескольких источников, выявите самые упоминаемые «дела», чтобы сосредоточиться на укреплении своих преимуществ и борьбе с недостатками.
Самооценка. Не относитесь к оценке своей деятельности формально. Вы должны в ней активно участвовать и один из лучших способов этого – самооценка. Это отличный способ управления своей производительностью и развитием. Самооценка заставляет вас задуматься о своей карьере, работе, достижениях и потребностях в обучении. Необходимо поделиться результатами самооценки и обсудить их с руководством до аттестации.
Цель. Постановка цели – еще один способ взять вашу карьеру под контроль. Изучите цели вашей компании и подумайте, какой личный вклад вы можете внести в их достижение. Поставьте конкретную и реальную цель, например, успешное завершение проекта. Возможно, для достижения этой цели вам придется расширить и углубить существующие знания или приобрести новые навыки. И не забудьте обсудить это с руководством.
Саморазвитие. Подумайте, какие знания, навыки и опыт сделают вашу работу лучше. Определите область, углубленное изучение которой будет способствовать вашему продвижению по службе. Изучите возможности для обучения. Может ли компания оказать вам поддержку или вам придется решать этот вопрос самостоятельно? После этого приступайте к обучению, используя все, что есть в вашем распоряжении: курсы, конференции, электронное обучение, блоги, информационные рассылки, консультации специалистов, наблюдение за коллегами, служебные поручения, работу в смешанных командах специалистов разного профиля и т.д.
