Стукнуть дверью: пять причин уйти с собеседования
Организация собеседования
Если HR-менеджер или потенциальный руководитель заставляют вас ждать в течение длительного периода: час-два, или вообще «забывают» о собеседовании и вы приезжаете в офис даром – смело можете ставить крест на работодателя. В такой компании с большой вероятностью с неуважением относятся к работникам, не ценят их время и заботятся только о собственной выгоде.
Так же следует поставить под подозрение работодателя, организовавшего групповое собеседование и готового принять на работу всех его участников. Это значит, что у компании большая текучесть кадров. Здесь не тратят время, чтобы подбирать работников, ведь со временем они сменятся на других.
Неадекватное поведение
Если ваша позиция не предполагает стрессового интервью, то любое неадекватное поведение – это то, после чего можно говорить: «До свидания». Если руководитель повышает голос, а рекрутеры закатывают глаза после ваших слов – это точно не нормально. Представьте, что происходит в этой компании, если руководство позволяет себе такое поведение при первом знакомстве? Поэтому если ваше собеседование напоминает ток-шоу – идите, чтобы сохранить нервы.
Странные просьбы
Во время собеседования работодатель должен спрашивать вас только о профессиональных аспектах, просить показать портфолио и т.д., но когда у вас требуют паспортные или банковские данные – вы натолкнулись на мошенников. От подобных просьб лучше бежать подальше, ведь все, что необходимо знать потенциальному работодателю, уже указано в вашем резюме.
Так же вас должно насторожить, когда работодатель как будто положительно настроен и готов предложить работу, но если вы оплатите курсы для повышения квалификации. Если ваши навыки или опыт не подходят для работодателя – он не берет вас на работу. Если он хочет что-то улучшить в знаниях кандидата, то обычно сам оплачивает обучение. Поэтому когда на интервью вас просят что-то оплатить, заканчивайте его как можно быстрее.
Заработная плата
Работодатели хотят, чтобы работников мотивировала не только финансовая составляющая, поэтому, естественно, стараются не говорить о заработной плате сразу после приветствия. Однако если интервью близится к завершению, а о вознаграждении так ничего и не было сказано, а от ответа на ваши вопросы рекрутер и руководитель уклоняются – начинайте сомневаться в их порядочности. Можете завершить собеседование также, когда сумма зарплаты в вакансии и озвученная на собеседовании значительно отличается или вам предлагают вознаграждение, исходя из вашей нынешней зарплаты. У компании должна быть четкая политика формирования заработной платы и вам должны о ней полностью рассказать на собеседовании.
Условия работы
Каждый поисковик выбирает те условия работы, которые подходят именно ему. Однако некоторая информация о работе от работодателя должна насторожить каждого.
Андрей, 28 лет : «Спросил у рекрутера об отпуске. Он ответил, что у компании нет никакой официальной политики по отпускам: вы просто согласуете внутри команды отпуск таким образом, чтобы с клиентом всегда кто-то работал и проект не простаивал. Да, есть примеры, когда такая практика работает хорошо. Но лично я бы хотел знать, что у меня будет фиксированный отпуск с прозрачной оплатой, чем иметь перспективу неограниченного отдыха и полную неизвестность, когда и как мне его получить».
Когда работодатель открыто говорит о работе после официального завершения рабочего дня или сообщает о нечастом отдыхе – смело умножайте эти слова на пять и бегите из такой компании.
Во время собеседования обращайте внимание не только на то, что мы сказали. Подчеркиваем, у каждого свои требования к работе, поэтому когда вас что-то настораживает и не нравится – закрывайте двери с улицы.
