Танцы с бубном у костра — история развития корпоративных праздников
Вы думаете, что корпоративные праздники – достижение западной культуры, возникшей вследствие активного развития бизнеса? Ошибаетесь! На самом деле все началось гораздо раньше. Готовясь к охоте, наши предки проводили ритуальные обряды, а после ее завершения танцевали у костра – чем не первые корпоративные вечеринки на свежем воздухе? Конечно, никто не устраивал особо пышных праздников по поводу заваливания юбилейного мамонта с участием охотников из конкурирующих и дружественных племен, и не включал в эти торжества элементы тренинга для персонала. Однако, так или иначе, именно нашим предкам из первобытнообщинного строя принадлежат лавры изобретателей корпоративных праздников.
Средневековые корпорации или цехи, объединяли шляпниц и оружейников, цветочниц и булочников, портных и торговцев. В корпорациях состояли поэты и аптекари, и даже студенты средневековых университетов входили, согласно факультетам, в своеобразные братства, называемые «корпорациями». Каждая такая корпорация имела своих выборных руководителей, герб, устав и – разумеется, праздники. Типичным примером таких корпоративных праздников остался в России знаменитый «Татьянин день», празднуемый как студенческий праздник и ныне. А вот в его сегодняшнем виде корпоративный праздник стал формироваться в интенсивно развивающихся капиталистических странах Европы и Америки только на рубеже XIX-XX веков. К тому времени собственники окончательно осознали смысл слова «мотивация» и значение этого понятия применительно к бизнесу – человек, работающий «за идею», трудится эффективнее, а значит, приносит большую прибыль.
Исходя из этого, и стали формироваться приемы работы с персоналом компании, немаловажной частью которых стал корпоративный праздник — или акт «сорадования» общим успехам, достижениям и свершениям. В России, на рубеже XIX-XX веков, как и в других странах, формировался институт корпоративного праздника, но несколько в ином виде – в образе «клуба по интересам», причем интересам не профессиональным, а политическими. Поэтому зачастую корпоративные праздники превращались в … митинги. Такое положение сохранялось до шестидесятых годов, когда политическая окраска начала блекнуть, а сам праздник стал приобретать привычные формы. С распадом Советского Союза традиция корпоративных праздников практически ушла, с тем, чтобы возродиться только в середине девяностых.
