Технологии подбора персонала
Head hunting (хедхантинг) – одно из самых красивых названий методов поиска персонала. Буквально переводится – охота за головами.
Такой метод включает в себя поиск:
1. Специалистов очень высокого уровня профессионализма в своей сфере.
Пример. Нужно найти главного бухгалтера для крупного производства молочной продукции. Естественно в этой работе есть много своих особенностей и для такого кандидата необходим аналогичный опыт. Значит такой главный бухгалтер работает у конкурентов. И скорее всего не ищет новую работу.
2. Редкие специалисты, их сфера деятельности очень узкопрофильная.
Пример. Специалист по изготовлению штанц-форм. При условии, что таким производством в стране занимаются только 7 компаний.
3. «Переманивание»
Целесообразно использовать хедхантинг, когда работодатель захочет конкретного человека из определенной компании. Остается только до него добраться и уговорить для начала на беседу с руководством. Получается – переманивание ценных кадров.
Часто хедхантинг — приравнивают к слову «переманить». Хедхантинг – это чаще всего заказ на конкретного человека. Такие кандидаты не находятся в активном поиске работы и более того, их наверняка все устраивает в их нынешней работе. Хедхантинг там, где зарплаты начинаются от 3000$.
Executive search некоторые считают синонимом термина headhunting. Другая версия – данная технология подбора персонала включает в себя хедхантинг как один из этапов Executive search.
Executive search:
- качественный поиск профессионалов
- не обязательно поиск самого дорогого специалиста
- не обязательно заказ на «переманивание» конкретного человека
- поиск профессионалов высокого уровня
- эти люди не находятся в активном поиске работы
Обычного объявления в СМИ и сайты по трудоустройству будет недостаточно. Придется подумать, как донести информацию до потенциального кандидата о вашей вакансии. Выбрать подходящие источники поиска персонала.
Пример. Разместить информацию о вакансии в популярный профильный журнал. Нужный специалист, не находясь в активном поиске работы, увидит это объявление.
General recruitment – основной поиск. То есть это обычная работа по подбору персонала с использованием различных источников поиска персонала.В зависимости от сложности вакансии менеджер по персоналу выбирает нужные источники: интернет-ресурсы, печатные издания, база данных, личные и деловые связи.
Management Selection – технология подбора персонала, которую применяют для поиска:
- ключевых специалистов, востребованных на рынке труда
- управленцев среднего звена (руководителей отделов, проектов)
Как правило, такие специалисты не так часто меняют работу.
Значит при подборе таких людей необходимо:
- задействовать разные источники поиска (одних сайтов по трудоустройству будет мало)
- активно искать (мало разместить объявления, нужно самому искать среди размещенных в интернете резюме, использовать свою базу резюме)
- мотивировать потенциальных сотрудников (сформулировать правильно вакансию и предложить конкурентноспособные привлекательные условия труда)
Screening (скрининг) – своего рода первичный отбор кандидатов, на основе оценки резюме.
По поверхностным признакам, которые легко определить в резюме, происходит отсев кандидатов. Если вам нужен человек только с определенным опытом работы, с образованием в конкретном вузе, с жесткими возрастными ограничениями, вы это все определяете на стадии просмотра резюме.
Recruiting (рекрутинг) – подбор персонала на рядовые должности, на рабочие вакансии. Такие вакансии считаются более легкими, поскольку:
- достаточно одного источника поиска персонала – люди сами активно ищут работу;
- легче подготовка и проведение собеседования – подбор на должности, не требующие управленческих навыков и очень высокой степени квалификации.
Preliminaring (прелиминаринг) – технология подбора персонала на основе сотрудничества с учебными заведениями.
Компания предоставляет возможность практики для студентов и стажировки для выпускников вузов. После прохождения практики, стажировки, самым лучшим предлагают работу.
Online recruitment (онлайн рекрутмент) — поиск персонала в интернете.
Данный метод самый популярный и практичный. Он позволяет осуществить поиск персонала всех уровней, от рядового рабочего до высшего управленческого звена. Поиск с помощью интернет-ресурсов подходит для всех сфер деятельности компаний.
