Топ-10 скиллов, необходимых к 2025 году
Константин Борисов, основатель HR-экосистемы Support Partners, основатель сообщества руководителей КУРС
Человечество развивается настолько стремительно, что, если не адаптировать свои навыки под актуальные потребности, то есть риск оказаться профессионально не востребованным уже в течение ближайших пяти-семи лет.
Татьяна Смирнова, руководитель Центра развития карьеры Нетологии
На мой взгляд, для того, чтобы быть востребованным профессионалом к 2025 году, необходимо развивать один ключевой навык, который определяет все остальные. Этот навык – самоуправление. Он включает в себя умение планировать своё время, ставить перед собой цели и двигаться к ним.
Кроме того, навык самоуправления предполагает способность обучаться и требует устойчивости, или эластичности по отношению к различным изменениям внешней среды.
Я за последний год продолжала расширять мой кругозор, углубляя профессиональные и личностные навыки. Если конкретнее, то я училась эффективно взаимодействовать с коллегами онлайн и продолжила совершенствоваться в умении находить баланс между планированием и гибкой реакцией на то, когда не всё происходит по плану. По опыту работы с работодателями я знаю, что при приёме на работу, прежде всего, обращают внимание на три качества кандидатов: мотивацию, способность быстро реагировать на обратную связь, корректно воспринимать её и вносить правку в свою работу.
Валентина Ватрак, эксперт в сфере организационного развития бизнеса и управления персоналом, возглавляла корпоративное развитие и HRM в МегаФон
По моему мнению, наиболее востребованный навык будущего – умение быть в ресурсном состоянии. В нашем сложном мире мы быстрее устаём. В этих условиях важно научиться не выгорать. Многие работодатели поняли это уже сейчас и стали делать внутри своих компаний специальные программы управления ресурсным состоянием.
Второй важный навык будущего – умение работать в условиях неопределённости. В наше нестабильное время особенно очевидно, что мы не можем планировать будущее. Нужно уметь быть гибким и сохранять работоспособность даже в условиях стресса.
Третий навык – экологичность. Важно действовать без ущерба окружающей среде и мыслить счастьем общества и всей планеты.
Лично я за последний год продолжила совершенствовать мои коммуникативные навыки. В очередной раз я убедилась, как это важно – уметь слушать и слышать других людей, чтобы эффективно взаимодействовать с ними. Этот навык помогает успешно влиять на любую аудиторию.
При приёме на работу я обязательно учитывала бы такие качества кандидата, как мышление счастьем клиента, умение работать в команде. Это очень важно – понимать не только свои потребности, но и потребности коллеги, чтобы работа всей команды была эффективней.
Максим Кузнецов, руководитель департамента подбора персонала и развития бренда аботодателя в DiDi
Вот мой ТОП-3 навыков, которые необходимо развить всем к 2025 году. Первый – аналитическое мышление. Это значит, что любой проект должен быть подкреплён анализом большого количества данных.
Второй – навык удалённого управления командами. Пока он актуален, главным образом, только в сфере высоких технологий. В дальнейшем он будет распространяться в другие сферы.
Третий навык – личный стресс-менеджмент, то есть умение эффективно работать под давлением неблагоприятных условий.
За прошлый год я продолжил развиваться в области визуализации данных. Кроме того, существенно продвинулся в способностях адаптироваться в постоянно меняющейся бизнес-следе.
Что касается идеального работника, которого я бы взял в будущее, то это – человек с оптимальным балансом навыков, способный быстро адаптироваться к новым рабочим условиям и эффективно выполнять профессиональные задачи.
