Results not found

По вашему запросу ничего не найдено

Попробуйте отредактировать запрос и поискать снова

Карьера

Удаленка не должна быть принудительной

Article Thumbnail

Оценивать условия труда можно по-разному, считают эксперты. Например, специалист по охране труда может прийти к удаленщику домой и проверить все лично.

Выполнить все условия и работнику, и работодателю, с одной стороны, реально, нужно лишь правильно составить трудовой договор. С другой стороны — сложно, потому что могут возникать такие обстоятельства, которые прописать невозможно. Но в процессе развития такой формы занятости рано или поздно все придет в определенную норму, которой будут руководствоваться.

Людмила Иванова-Швец, доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала»

Помимо этого, МОТ предложила контролировать результаты работы (качество и количество выполненных задач, соблюдение дедлайнов), а не отработанное время. Критерии оценки удаленных сотрудников нужно фиксировать во внутренних документах компании.

Напомним, что с июня 2020 года готовятся дополнения в Трудовой кодекс, которые будут регулировать удаленную работу. Документ до сих пор находится в Госдуме на рассмотрении в первом чтении.

До 18 сентября к нему должны предоставить поправки, после чего законопроекту предстоит пройти еще два чтения, Совет Федерации и президента.

Коронавирус и удаленка: немного статистики

Компания «Гарант» провела исследование и выяснила, что 45% работодателей перевели своих сотрудников на дистанционную работу в период коронавирусных ограничений.

При этом в большинстве компаний активность работы не снизилась: 44% сохранили ее на прежнем уровне, в 17% выросла эффективность труда, а в 13% улучшилась эффективность коммуникаций.

А 51% опрошенных работников сообщили, что во время пандемии не теряли времени даром, совмещая работу с дополнительным онлайн-образованием. И в итоге стали более квалифицированными специалистами.


Источник : prosto.rabota.ru