Увольнение сотрудника первый раз
Предстоящий разговор-увольнение может страшить. Поскольку ты сообщаешь неприятную новость. И некоторым образом чувствуешь, что влияешь на судьбу этого работника.
Первый раз увольнять страшно?
Я лично очень нервничала. Все думала, как же так сказать покорректней. У меня руки дрожали перед разговором. Даже учитывая то, что я была на 200% уверенна — эту сотрудницу нужно уволить и срочно.
Казалось бы, точно знаешь – надо уволить. Все равно нервничаешь.
Возможно у вас уже колоссальный опыт – и вы умеете дистанцироваться от этой ситуации, не принимать близко к сердцу. Это всего лишь работа. Тогда проще.
А если принадлежишь к большинству руководителей, которых эмоционально затрагивает разговор – увольнение.
Не бойтесь увольнять.
Вам нужно чтобы работа работалась. Не затягивайте процесс, не откладывайте.
Возможно, человек заслужил шанс. Вы уже и поговорили с ним, и дали немного времени. Но как только он снова что-то учудил – Увольняйте. Не тяните.
Сотрудник не справляется, раздражает вас, в который раз не слышит, что вы от него хотите. Все равно он уже вас будет злить самим присутствием. И какое после этого взаимовыгодное сотрудничество? Скорее всего, самому работнику не подходит здесь работать.
Так бывает – человек хороший, и потенциал отличный, а вот не приживается в компании. Значит Вы не его компания, а он – не ваш сотрудник.
При первом увольнении.
- Успокойтесь.
- Дайте себе время собраться с мыслями.
- Можно продумать разговор, фразы, последовательность.
- Помните, что вас спросят «Почему?». Вы должны быть готовы ответить на этот вопрос.
- Не затягивайте, установите для себя сроки (день и время увольнения).
- Это бизнес, а не детский сад. Хочешь зарплату – выполняй условия шефа.
Легче всего управленцам среднего звена, у них есть заготовка – «Так решило руководство».
Если вы владелец – у вас два варианта.
- Делегировать обязанность увольнять, например менеджеру по персоналу.
- Сделать это самому.
Сотрудник расстроится в любом случае. И в первое увольнение страшит обычно – неизвестность. Кто его знает, как работник отреагирует. Ничего не сделаешь – как будет, так будет.
Верх совершенства – это уволить, а сотрудник счастлив. Но я такого не видела. Даже если работника утомила эта работа, ему все было не так, и он сам хотел уволиться – все равно ваш разговор ему будет неприятен.
Так что – Уволили. Рассчитали, Трудовую отдали. Ищем нового.
Если только вы не нашли нового работника еще до увольнения старого.
