Варианты поиска сотрудников среднего звена
Если вы решили заниматься подбором сотрудников среднего звена самостоятельно, без помощи рекрутеров, то есть несколько способов.
Сайты вакансий. К этому способу прибегают практически все, даже профессиональные рекрутеры. Преимущество в том, что на грамотно составленную вакансию приходит большой отклик кандидатов. Однако, чтобы отобрать по-настоящему достойных соискателей, понадобиться очень много времени. И велика вероятность того, что просмотреть резюме каждого — просто не получится. У профессиональных рекрутеров в этом смысле есть четкие алгоритмы действий, который позволяют им быстро осуществлять отбор.
Рекомендации. Некоторые компании просят сотрудников посоветовать кого-то из знакомых, кто на их взгляд подошел бы на должность. Но подобная практика не эффективна с менеджерами среднего звена. Эта должность требует высоких профессиональных навыков и организаторских способностей. Здесь будет не лишней помощь профессиональных рекрутеров, которые поддерживают общение с различными специалистами из разных сфер и волне могут привести за собой не только сотрудника среднего звена, а и целый штат хороших специалистов.
Вырастить собственных сотрудников. Оптимальный способ, потому что он позволяет неспешно и планомерно присмотреться, и выявить самое сильное звено в команде. Также штатные сотрудники, как правило, хорошо осведомлены во внутренних процессах компании. И на то, чтобы в них разобраться просто не придется тратить время. Но обучиться новым навыкам все же придется. Это позволит организовать более эффективную работу и не исчерпать себя на новой должности.
Это основные способы. Разумеется, чтобы их внедрить, нужно потратить время, а также владеть профессиональными навыками по подбору. Из-за отсутствия времени и этих самых навыков многие компании и обращаются за помощью в рекрутинговые компании.
Как искать сотрудников среднего звена через рекрутинговое агентство?
Зачем обращаться в рекрутинговое агентство, если можно заняться поисками самостоятельно?
Если вы хотите обрести по-настоящему квалифицированных сотрудников, которые покажут высокие результаты, то к подбору нужно подходить правильно. Профессиональные рекрутеры справляются с задачей за короткие сроки и с гарантией качественного результата. В агентстве ВипЭйчар вам помогут найти не только хороших менеджеров среднего звена, но и работников бухгалтерии, отдела рекламы и маркетинга, менеджеров по продажам и работе с клиентами, HR-специалистов и сотрудников самых разнообразных сфер.
