Вертикальная или горизонтальная? Какой тип карьеры выбрать
Вертикальная карьера
Это тип карьеры, который знают и понимают все: от низшей до высшей должности. Например, когда вы проходите в компанию стажером, затем получаете должность специалиста, затем руководителя команды и так далее. Вертикальный рост карьеры происходит либо в пределах одной компании, либо в одной отрасли. Растет не только уровень должности, но и увеличивается зона ответственности, круг функциональных обязанностей и заработная плата.
Повышение в должности всегда заметно со стороны, поэтому ваши бабушки точно оценят такой рост, но вопрос в том, нужен ли он вам?
Кому подходит вертикальный тип карьеры
Чтобы расти вертикально, вы обязательно должны обладать лидерскими качествами, не бояться ответственности не только за свою работу, но и за работу коллектива, постоянно учиться и держать руку на пульсе в своей отрасли. Вертикальное развитие больше подходит экстравертам, хотя иногда среди начальников встречаются и интроверты. Также такой тип подходит тем, кто точно уверен, что нашел свое дело и хочет развиваться только в этой области.
Вертикальный тип карьеры даст вам:
- высокую заработную плату;
- успех и признание;
- решение амбициозных задач;
- возможности для развития личности и бизнеса
Подводные камни вертикального типа:
- большая вероятность выгорания из-за чрезмерной ответственности и нагрузки;
- указание на ошибки подчиненных, а, возможно, и их увольнение (штрафы, выговоры и т.п.);
- стертые границы между личной жизнью и работой, недостаток отдыха;
- негатив от подчиненных (интриги, слухи, обсуждение вне глаза);
- рано или поздно достигается потолок и выше его уже не уйдете.
Горизонтальная карьера
Это тип карьеры, предполагающий развитие специалиста, увеличение его компетенций, ценности на рынке труда в пределах одного отдела. Например, вы приходите на работу на определенную должность, возможно, уже имеете некоторый бэкграунд, и в пределах этой должности приобретаете опыт, лучше справляетесь с поставленными задачами, приобретаете новые знания, еще больше улучшая работу… Тогда вы становитесь ценным сотрудником, которого компания боится потерять , к вам могут обращаться за советом, вы обучаете новых сотрудников и являетесь экспертом в своей сфере.
К горизонтальному типу карьеры также относится случай, когда специалист меняет специализацию или параллельно своей работе приобретает навыки в смежной отрасли.
Кому подходит горизонтальный тип карьеры
Лучше всего такой тип карьеры подойдет для творческих и экспертных профессий. Это идеальный вариант для тех, кто увлечен своим делом и не хочет заниматься процессами, которые далеки от самой профессии. К примеру, главный врач уже не столько лечит, сколько занимается административной работой. Поэтому специалисту, любящему лечить, общаться с пациентами, находить выходы из сложных ситуаций, лучше подойдет именно горизонтальный тип карьеры. У такого врача точно не будет недостатка пациентов и дохода, он будет успешен и без руководящей должности.
Горизонтальный тип карьеры даст вам:
- развитие профессиональных навыков;
- экспертность в сфере (вы можете писать книги, читать лекции и т.п.);
- ценность на рынке труда и признание работодателя/клиентов;
- рост заработной платы пропорционально росту ваших навыков;
- удовольствие от работы;
- ответственность только за свои решения;
- отсутствие потолка – совершенству нет предела.
Подводные камни горизонтального типа:
- вы всегда будете выступать в роли подчиненного и должны выполнять то, что вам сказали;
- возможные конфликтные ситуации с руководителем – два эксперта часто плохо уживаются вместе;
- вы можете показаться кому-то не столь успешным.
На практике часто происходит переплет двух типов карьеры: например, став экспертом в своей сфере, специалист получает руководящую должность. Главное – ваша карьера должна развиваться, потому что специалист, более 5 лет работающий на одном месте без увеличения обязанностей, получения навыков и любого роста вызывает много вопросов, особенно при дальнейшем поиске работы.
