Вопросы для собеседований (часть 1: больничные и отпуски)
Все вопросы, которые кандидат задает работодателю на собеседовании, можно условно разделить на 2 части.
Я их называю:
- ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ
- ТЕХНИЧЕСКИЕ ИЛИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ
Технические или профессиональные — это вопросы по сути будущей работы, которую кандидат будет выполнять после трудоустройства. Их лучше задавать будущему руководителю, тим лидеру или директору компании. То есть тому человеку, который непосредственно будет руководить сотрудником.
Это вопросы про ресурсы, задачи, KPI, клиентов, подрядчиков, будущих коллег, организация отчетности, коммуникацию и тд. Детальнее эти вопросы мы рассмотрим в другой статье.
А есть вопросы, которые стоит задать тому сотруднику компании, который занимается организационными вопросами. Это может быть внешний или внутренний рекрутер, HR менеджер, кадровик или другой специалист (ассистент директора или офис менеджер, если они выполняют часть HR функций), который знает как организована работа в компании.
Это вопросы касаются: графика работы, отпусков, больничных, обеденного перерыва, праздников, тим билдингов, разных компенсаций, медицинской страховки, организаций командировок, температуры воздуха в офисе, наличия чая/кофе и так дальше.
Все эти вопросы объединяет одно — они касаются каждого сотрудника. То есть эти условия являются общими для всех (или с определенным грейдом) сотрудников компании. Поэтому, что касается вопросов на финальном собеседовании можно сделать так:
“Иван Петрович, Вы директор компании и определенно очень занятый человек. Поэтому с Вами я хотел бы обсудить вопросы только технического характера. Все организационный вопросы, которые касаются общих условий работы, я задам Вашему HR менеджеру Катерине.”
ТАК ЧТО ЖЕ СПРОСИТЬ ПРО ОТПУСКИ И БОЛЬНИЧНЫЕ?
- Сколько дней отпуска? (По КЗоТ в Украине 24 календарных дня отпуска в год)
- Есть ли дополнительные дни отпуска за работу с компьютером? (минимум 4 календарных дня к годовому отпуску за вредные условия труда)
- Если вы ФОП, то пропишите условия отпуска в своем договоре подряда. Укажите, что отпуск начисляется с дня приема на работу, а не после прохождения испытательного срока.
- Есть ли возможность взять больничный на 1-2 дня без оформления больничного листа? (Эта традиция пришла из больших международных компаний. Так как во многих развитых странах врачи работают с таким же графиком, как и все остальные компании. То есть чтобы сотрудник смог посетить врача для консультации или профилактического осмотра, ему нужно уйти с работы в рабочее время.)
- Как проходит процедура согласования отпуска или отгула в компании?
- Вычитываются ли дни больничного из ежегодного отпуска? (Вопрос очень актуальный, если кандидат трудоустраивается в другой стране. Законодательство везде разное и на это стоит обратить внимание. Есть страны, где ежегодный отпуск всего 14 дней. То есть если сотрудник ушел на больничный на 10 дней, то ежегодного отпуска у него останется всего 4 дня. Поэтому во многих странах люди приходят на работу даже будучи нездоровыми. Узнайте это, так как возможно вам придется сидеть рядом с коллегой, у которого простуда).
- Бывают ли профилактические осмотры в рамках дней здоровья в офисе компании? Посещает ли офис врач общей практики?
- Есть ли медицинская страховка и в какой страховой компании? (узнайте отзывы про эту компанию. Попросите HR менеджера прислать вам описание страхового пакета).
- Есть ли медицинская страховка для детей? До какого возраста оформляют такую страховку? (обычно до 16 лет, но в компании могут быть свои правила).
- Есть ли возможность купить страховку для взрослых родственников по тарифам компании? (цена и условия для корпоративных клиентов обычно значительно отличаются от условий для физических лиц, которые просто пришли в страховую и сами решили купить страховку).
- Есть ли страхование жизни? (да, страхование здоровья и страхование жизни — это два разных типа страхования).
- Есть ли Страховой полис для выезда заграницу?
- Узнайте есть ли в компании детский садик или уголок для детей. (Родителям часто приходится брать больничный, чтобы остаться с ребенком дома. Но если ребенок не болен инфекционным заболеванием и не нуждается в постельном режиме, возможно его можно взять с собой на работу. Для этого многие компании организовывают на базе производств или офисов, специальные детские садики.)
- Для опасных производств с вредными условиями труда, узнайте есть ли в штате компании медсестра и необходимые медикаменты для первой медицинской помощи в медицинском кабинете. Узнайте где ближайшая больница и как быстро доезжает скорая помощь.
- Узнайте есть ли в офисе спортивный уголок, где можно в середине дня сделать упражнения.
Это список самых актуальных вопросов. Возможно он не пригодится каждому кандидату. Но если кандидат получил несколько job offer от разных компаний, то возможно какой-то из вопросов поможет выбрать лучшего работодателя.
А может какой-то вопрос на собеседовании будет замечательной идеей, как улучшить условия труда для сотрудников компании, которую ваш будущий HR менеджер так ищет.
