Вопросы на стрессоустойчивость на собеседовании
Как проверить стрессоустойчивость на стандартном собеседовании? Стрессовое собеседование (стресс-интервью) может оказаться не уместным и не эффективным. Так можно распугать всех кандидатов. И просто офис-менеджера искать полгода. Во время обычного собеседования задайте несколько вопросов на стрессоустойчивость, и это даст нужный результат.
Как оценить уверенность кандидата в своем профессионализме, его самооценку и способность сформулировать свои преимущества?
Вопросы – оценка уверенности.
- Сколько пройдет времени, когда вы сможете внести вклад в развитие нашей организации?
- Почему мы вас должны взять на эту должность?
- Мы рассматриваем еще несколько кандидатов на эту вакансию.
- К нам приходило уже много интересных кандидатов на эту должность.
- Насколько я правильно поняла, вы мало работали с этим?
- Вы в резюме указали желаемую зарплату – 12 000 грн. Мы вам предлагаем – 4 000 грн. Как вы на это смотрите?
Как увидеть насколько спокойно и уравновешенно кандидат ведет себя в ситуации критики?
Вопросы – оценка реакции на возражения и критику.
- Извините, но я так ничего и не поняла.
- Я смотрю, вам это сложно объяснить?
- Я очень сомневаюсь, что вы нам подойдете.
- Знаете, я сомневаюсь, что вы приживетесь в нашем коллективе.
