Вредные советы руководителю или как войти в клуб пессимистов
Хочешь, чтобы все пошло не так и ты почувствовал себя настоящим неудачником?
Тогда тебе сюда — в наш клуб мега пессимистов. Мы грустны, потому что мы хотим, чтобы у нас все было плохо и мы могли спокойно говорить о том, как все плохо. Нам, как говорится: «чем хуже — тем лучше». В общем, если вы чувствуете себя с нами на одной волне, то добро пожаловать! Что сделать, чтобы попасть в клуб?
Если ты хочешь чтобы все оставалось в рамках твоей концепции неудач, то искренне поверь:
- Твои сотрудники козлы.
- Они ничего не умеют.
- Они ничего не хотят.
- Они хотят только получать деньги и ничего не делать.
- У них ничего не получится.
- Придумывать новую стратегию бесполезно.
- Тренинги не работают. Обучение не работает.
- Ничего не работает
- Стратегические сессии не работают
- Работает только мега пессимизм.
- Зарази им остальных и пусть все провалится и тогда ….
Ты знаешь, что все сделал для того чтобы эта гнилая затея провалилась!
В общем, совет мой таков:
Если ты хочешь, чтобы твои сотрудники относились к своей работе по принципу мега пессимизма, то старайся видеть в них все самое худшее, самую плохую мотивацию, считай их дебилами, которые ничего не умеют и совершенствуй свое отношение.
Старайся каждый день найти в них что-то новое негативное. Хотя бы одну черту или черточку.
Каждый день хотя бы одно новое пессимистическое открытие должно уйти вместе с тобой с работы.
Усердствуй и не позволяй этим позитивным людям изменить твой трезвый взгляд на мир. Не пускай их, они развалят нашу большоую мечту о развале всего.
Будь как можно мрачнее когда идешь домой и старайся видеть что не так повсюду по дороге.
Желаю тебе неудачи и в этом! Даже это ты можешь развалить! Тренируйся видеть все негативно и в конце концов ты развалишь все, что захочешь. Будь лучшим из худших!!!!
Неудач тебе!
Ну а теперь «серьезно»:
Твои сотрудники будут работать так, как ты их видишь и как к ним относишься.
Как ты относишься к ним, так они будут относится к клиентам.
Договоритесь перестать говорить:
— У нас не получится…
— Мы уже это пробовали и не получилось…
— У нас проблема…
— Мы не видим не понимаем…
Лучше пробовать, анализировать и пробовать другое и анализировать опять и смотреть что лучше работать.
Старайтесь видеть каждый день в ваших коллегах что-то интересное, что-то необычное. Наверняка они умеют такое, о чем вы даже не подозревали.
Это просто привычки мышления. Если кто-то хочет меняться — их можно менять.
Видеть везде препятствия — это всего лишь привычка. Привычка вашего взгляда на мир, а может и моего.
Только те, кто казалось бы сумасшедшие и верят в невозможное — выигрывают.
Потому что в этом всегда есть элемент преодоления, вдохновения.
Это все слова.
Как это сделать?
Сначала нужно захотеть. Не так. А по-настоящему захотеть перемен!
Это дает силы, это дает огонь что-то делать.
Если вы еще не захотели — не стоит. Продолжайте как и делали и когда вы дойдете до конца — вы захотите. У вас не будет другого выбора. Но стоит ли ждать? Мы все боимся перемен, тянем до последнего и только потом начинаем меняться.
Итак, вы сначала хотите.
Потом вы пишете, что именно вы хотите и как вы это видите, пытаетесь это представить во всех мелких подробностях, включая то, как вы будете чувствовать себя в этой новой роли, как вы будете переживать свое тело, свой голос, свои интонации, как будете двигаться.
И если вы видите людей, у которых есть какие то качества, которые вы хотите, настройтесь научиться и взять себе такие качества. Взять себе такую роль.
Представьте себе, что вы актер и можете вжиться в новую роль.
