Зачем нужен карьерный консалтинг?
Если вычесть выходные и отпуска, получится, что мы тратим на работу около 230 дней в году. Все это время мы, хотим того или нет, побеждаем или проигрываем, развиваемся или деградируем. В большинстве своем, мы обречены проводить на работе эти 230 дней из года в год до пенсии, но в нашей власти влиять на их содержание.
Мы можем жить «по обстоятельствам» …. Или можем взять карьеру в свои руки, получить материальную свободу, иметь привилегию самому ставить себе цели…
Все это достижимо. Но требует целенаправленных и правильных действий по развитию карьеры. Как этого сделать максимально эффективно?
- Что вы делаете, когда хотите научиться водить машину?
- Как эффективнее учиться английскому языку: самостоятельно или с преподавателем?
- Что вы делаете, когда хотите достичь чего-то настоящего в спорте?
Да, можно заниматься и самостоятельно, но именно тренер скажет: «Тебе еще 5 раз» тогда, когда вы думаете, что больше не можете… И тем самым расширит ваши возможности до границ, о которых вы не подозревали.
Это лишь в кино Мюнхаузену удавалось вытянуть самого себя за волосы из болота. В жизни же для любого роста нужна внешняя опора.
Консультант по карьере — это, как правило, эксперт с масштабным опытом в рекрутинге, управлении персоналом, хэдхантинге. Видя взлеты и падения сотен карьер, консультант способен увидеть Ваш потенциал и показать лучший путь развития.
Консультант помогает:
- Непредвзято проанализировать сильные и слабые стороны, достижения и неудачи.
- Провести ревизию своих карьерных целей;
- Составить резюме, которое максимально точно отображает ваши профессиональные черты;
- Детально проработать свое профессиональное позиционирование;
- Сформулировать пошаговую стратегию развития.
