10 качеств для продвижения по карьерной лестнице
Все хотят понять ожидания работодателя и задаются вопросами: «Как построить успешную карьеру внутри организации?», «Какими качествами нужно обладать, чтобы именно вас хотели продвигать по карьерной лестнице?».
Я постаралась сформулировать 10 основных качеств, на которые мы опираемся при принятии решений о продвижении сотрудника на более высокую позицию.
Дарья ИгнатенкоHR-generalist отеля Ibis Omsk международной французской сети Accor hotels. Организационный психолог и карьерный консультант.
Компетентность
В любом деле важен профессионализм. Получите необходимое образование. Учитесь у профессионалов. Повышайте квалификацию. Изучайте лучшие практики. Всегда анализируйте свою деятельность на наличие «узких» мест и старайтесь их устранить.
Умение анализировать
Анализ помогает нам стать осознанными. Через осознанность мы приобретаем возможность управлять событиями и влиять на результат. Проводите срез своего рабочего дня, общения с коллегами, результата своей деятельности. Вы довольны тем, что имеете? Или вам есть что улучшить?
Лидерство
Будьте на виду. Будьте готовы организовать людей и процессы. Будьте уверены в себе, транслируйте это окружающим. Будьте тем человеком, который может зажечь и стать двигателем компании.
Инициативность
Не сидите на месте. Проявляйте инициативу — предлагайте идеи, берите интересные проекты, предлагайте свою помощь. Помните — «под лежачий камень вода не течет». Интересные проекты и идеи приходят к тем, кто их ищет и ждет. Ваша инициатива это показатель вашей вовлеченности в работу и в интересы компании.
Ответственность
Будьте тем человеком, на которого можно положиться. Нести ответственность за результат сложно только в том случае, если изначально не было четкого плана и уверенности в том, что делаешь. Поэтому будьте компетентны в том, что вы делаете, анализируйте. Помните — даже если что-то пошло не по плану, это возможность исправить ситуацию и получить новый опыт. Главное — не повторять одни и те же ошибки.
Положительное взаимодействие
Люди могут быть не только источником информации, но и инструментом для продвижения внутри компании. Ведь при оценке потенциала сотрудника для повышения оценивается его значимость и положение в коллективе. Подумайте, какое поведение вы демонстрируете в отношениях с коллегами.
Ссоры, склоки, сплетни, агрессию поставьте в зону табу. Только экологичное конструктивное общение. Заводите знакомых из других отделов. Используйте технику small talk. Перекиньтесь парой фраз с коллегой, спросите как у него дела, спросите что-нибудь из области его интересов. Формируйте положительное впечатление о себе. Часто при принятии решения о повышении учитывается мнение не только непосредственного руководителя, но и мнение неформальных групп.
Гибкость
Показывает неограниченность мышления человека. Его способность подстраиваться под ситуацию и выбирать максимально правильную тактику поведения в каждом конкретном случае. Проявляйте гибкость во всем: отношениях, принятии решений и работе.
Организованность
Будьте пунктуальны и аккуратны, не подводите все под дедлайн. Пишите планы, организуйте свой день, рабочее место. Выстройте свой индивидуальный порядок, который будет способствовать вашей комфортной и качественной работе. Ничто не должно вас отвлекать — ни бардак на столе, ни в голове.
Результативность
Любому бизнесу нужен положительный количественный результат. Сконцентрируйтесь на итоге вашей работе. Конкретизируйте цель, продумайте количество времени на каждую процедуру, доведите дело до конца максимально качественно. Помните, что результаты на текущем месте работы, это ваши будущие достижения, которые будут вас продавать следующему работодателю.
Развитие
Всегда старайтесь улучшить свои навыки. Таким образом, вы будете № 1 в том, что вы делаете, а конкуренты всегда будут дышать вам в спину.
Источник: https://top-career.ru/10_qualities_for_a_successful_career
