10 ошибок в подборе персонала, которые допускают 87% компаний
В Вашей компании дефицит кадров? Вот 10 причин, почему это произошло
Каждый собственник бизнеса сталкивается с проблемами в подборе персонала. Ошибаясь в выборе сотрудника, компания делает стратегическую ошибку в развитии команды.
Сегодня мы с Вами разберем 10 самых распространенных ошибок при подборе персонала, устранив которые Вы решите вопрос с дефицитом кадров.
1. Руководитель экономит время при отборе.
Делегирование найма узкопрофильных специалистов сотрудникам отдела персонала приводит к некачественному подбору. Именно глава понимает кто нужен для выполнения задачи.
⠀
2. Отсутствие анализа рынка труда.
Важно учитывать недостаток кадров по некоторым профессиям.
3. Отсутствие мониторинга зарплат специалистов на рынке труда.
Предложение кандидатам зарплаты ниже рынка, в следствие невозможность закрыть вакансию.
4. Затягивание поиска.
Кандидаты находят работу за неделю, растягивание процесса приведёт к потере специалиста.
5. Использование множества критериев отбора.
Рекомендуется четыре фактора оценки кандидата, влияющих на работу:
- Принятие изменений
- Мотивация на деньги
- Обучаемость
- Ориентация на результат.
6. Отсутствие представления о стоимости привлечения сотрудников.
Учитывайте и анализируйте эффективность подбора, адаптации и мотивации персонала.
Часто для бизнеса выгодно отдать подбор персонала на аутсорс или брать персонал в лизинг.
7. Неумение привлекать персонал по рекомендации.
Каналами для поиска специалистов являются: выставки, конференции, деловые мероприятия, знакомства, соцсети.
8. Делегирование сбора отзывов с прошлых мест работы.
Руководителю важно самому брать рекомендации о кандидате у предыдущего начальника. В личной беседе можно узнать необходимые факты.
⠀
9. Отсутствие системы адаптации нового сотрудника.
Новичкам трудно влиться в работу из-за несовпадения реальности с ожиданиями, отсутствия обучения и стажировки.
10. Игнорирование HR маркетинга.
Отсутствие привлекательности компании для кандидатов приводит к отсутствию лояльности персонала и как следствие текучку.
Бренд компании должен быть узнаваемым. Тем самым повышается поток кандидатов и привлечение специалистов в условиях дефицита кадров.
⠀
Недопущение ошибок будет способствовать эффективному развитию Вашего бизнеса.
Источник: hr-portal.ru