12 привычек, за которые коллеги могут вас ненавидеть

Трудно построить нормальный рабочий процесс в коллективе с «натянутыми» отношениями. Последите за собой: может, источником напряжения являетесь именно вы?

Под вредными привычками традиционно понимают то, что вредит нашему здоровью, как, например, курение или недосып. А как на счет привычек, из-за которых страдает ваша рабочая репутация, отношения с коллегами, а, следовательно, и эффективность работы коллектива? Как утверждает американский журнал «Форбс», такие еще как есть, причем зачастую мы даже не осознаем, что постепенно взращиваем в своих сослуживцах тихую ненависть к себе…

Список таких привычек, — которые вроде бы не имеют прямого отношения к исполнению служебных обязанностей и профессионализму, но тем не менее крайне раздражают рабочий люд, — был составлен по результатам опроса нескольких сотен сотрудников различных американских фирм. Как ни странно, в наибольшей степени эти привычки присущи разного рода руководителям, поскольку с равным по статусу коллегой всегда можно договориться (ну или просто игнорировать), а вот указать начальнику на то, что он «не прав», отважится не каждый. Именно это, вкупе с самой привычкой, и бесит подчиненных.

Итак, самый ужасный начальник или коллега…

1. Посредине разговора или рабочего совещания теряет нить дискуссии и, не стесняясь, демонстрирует чувство скуки. Берет в руки газету, проверяет смс, раскачивается на стуле или щелкает ручкой, при этом вперя в стол отсутствующий взгляд.
   
2. Постоянно перебивает подчиненных или коллег, как будто не замечая, что кто-то кроме него вообще говорил.
   
3. Не здоровается за руку с мелкими служащими, даже если те явно готовы к рукопожатию. В тоже время с равными или вышестоящими управленцами раскланивается долго, как с лучшими друзьями.
   
4. Услышав замечание, не совпадающие с его мнением, закатывает глаза и делает вид, будто собеседник сказал какую-то несусветную чушь.
   
5. При беседе с подчиненным демонстрирует крайне слабую заинтересованность в его словах и вообще отсутствие готовности кого-либо слушать. Об этом, например, говорят такие невербальные знаки, как взгляд в сторону, а не прямо на собеседника, отклонение торса назад (при этом спина полностью опирается на спинку кресла, а подбородок задран немного вверх) или слишком сильный наклон головы вперед (подбородок почти касается груди, взгляд направлен вниз).
   
6. Разговаривая с сотрудницами женского пола, не стесняясь, окидывает их оценивающим взглядом и даже задерживается на определенных местах.
   
7. Во время совещания с коллективом отвлекается на незначительные и отнюдь не срочные дела — проверяет электронную почту, перекладывает бумаги на столе, отвечает на телефонные звонки или работает за компьютером, при этом монитор, естественно, повернут задом к остальным присутствующим.
   
8. Заявляет, что подчиненные (или коллеги, работающие над одним проектом) должны чаще лично докладывать ему о текущих делах и обращаться с рабочими вопросами, но при этом возмущенно смотрит на всех, кто пытается попасть к нему в кабинет без предварительной договоренности.
   
9. Объявляет собрания коллектива и сам о них забывает.
   
10. Когда хвалит подчиненного за хорошую работу, похлопывает или гладит его по плечу.
    
11. Подходит к подчиненному, сидящему за рабочим столом, и низко наклоняется над его монитором или бумагами, чтобы проверить, как идет работа. Или стоит за его спиной, вживую наблюдая трудовой процесс. Это касается не только начальников, но и вообще сослуживцев, которые очень любят «постоять над душой».
    
12. Тянется к подчиненному через стол, складывает ладонь в виде птичьего клюва и при этом издает громкое «шшшшш», таким образом прося человека замолчать или вести себя потише.

А что раздражает в коллегах или начальстве вас?

Источник: hr-portal.ru