15 способов обидеть рекрутера (не делайте так)
![Article Thumbnail](https://hrpro.news/wp-content/uploads/2020/06/girl-upset-sad-depressed-hipster-woman-lady-e1478171046943.jpg)
Нельзя обижать того, кто может помочь тебе в какой-то момент найти крутую работу. Ну и просто никого не надо обижать. Так что это нечто вроде вредных советов, которым следовать не надо, нет.
Спросить: «Ну как, нашёл уже кандидатов?»
![](https://hrpro.news/wp-content/uploads/2020/06/gif-404-1.gif)
Разные моменты расстраивают. Например, когда кандидат язвит.
![](https://hrpro.news/wp-content/uploads/2020/06/tumblr_o4x2o7w03d1slwrsuo1_400.gif)
А ты не можешь ему ответить тем же.
Или у него куча ошибок в резюме.
Или просто долго не отвечает на письма.
Или кандидат прячется и не вовремя исчезает (а ты знаешь, что он всё ещё там и вполне живой и здоровый, на FB заходит).
Или опаздывает на собеседование.
Приходит на собеседование неподготовленным. Знает о компании примерно ни-че-го.
Сразу переходит «на ты» и делает вид, что вы знакомы сто лет.
Когда на собеседовании с руководителем ужасно отвечает на вопросы.
![](https://hrpro.news/wp-content/uploads/2020/06/tumblr_nu4br6ba8w1slwrsuo1_400.gif)
Когда кандидат плохо справляется с тестовым заданием.
![](https://hrpro.news/wp-content/uploads/2020/06/tumblr_nu3pj8hihw1slwrsuo1_400.gif)
Когда всего один вопрос делает из хорошего кандидата ужасного кандидата.
![](https://hrpro.news/wp-content/uploads/2020/06/1_qkjngmas4-pvspkb0zrxtg.gif)
![](https://hrpro.news/wp-content/uploads/2020/06/tumblr_nu2pf5455j1slwrsuo1_400.gif)
Когда кандидат уходит до окончания испытательного срока.
![](https://hrpro.news/wp-content/uploads/2020/06/gif-404-2.gif)
Когда приходится отказывать кандидату на последнем этапе.
Ну и, конечно, конечно, вся гамма чувств и эмоций, когда кандидат не принял оффер.
Источник:blog.potok.io