16.02.2005г. работник предприятия обналичил карточку на бензин, совершив тем самым кражу, т.е. положил деньги в карман, а не заправил машину для работы.Этот факт был уличен.Начальник отдела пишет служебную записку,в которой просит лишить премии на 50%води

16.02.2005г. работник предприятия обналичил карточку на бензин, совершив тем самым кражу, т.е. положил деньги в карман, а не заправил машину для работы.Этот факт был уличен.Начальник отдела пишет служебную записку,в которой просит лишить премии на 50%водителя за февраль,водитель пишет объяснительную.Виза руководства следующая: ОК в приказ (т.е. лишить премии, а Бух.удержать стоимость за обналиченный бензин).Где совершена ошибка и в чем?Я не уверенна, что за это надо лишать премии, как мера наказания, но не выполнить указание руководства не могу. Как быть? Каков правильный выход с данной ситуации? Сразу оговорюсь-увольнять его по статье не хотят, но наказать надо.Спасибо

Ответ

За это нельзя лишить премии, но можно привлечь к материальной ответственности (глава 39 ТК РФ). Причиненный ущерб может быть взыскан с работника в размере, не превышающем его месячный заработок (если с работником не заключался договор о полной материальной ответственности). Работник может и добровольно возместить причиненный ущерб. Посмотрите внимательно статью 248 ТК РФ.

Источник: hr-portal.ru