5 советов по нормированию труда
Перед Вами поставили задачу:
- сократить затраты;
- повысить производительность труда (в частности, объема продаж, количества обслуживаемых клиентов и проч.) на определенном участке работ;
- изменить/автоматизировать бизнес-процессы;
- снизить текучесть персонала (например, из-за переработок);
- внедрить гибкий график обслуживания и др.?
Поверьте, без нормирования Вам не обойтись. Кстати, методы нормирования труда применимы, и прекрасно работают, не только для производственного, но и для офисного (административно-управленческого) персонала – работников обслуживающих и обеспечивающих подразделений. Например, сотрудников бухгалтерии.
Что нужно помнить, приступая к нормированию труда бухгалтера?
Совет 1 Используйте хронометраж и фотохронометраж на наиболее узких участках работ бухгалтерии.
Чем более узкий участок работ входит в трудовые обязанности специалиста (например, участок по расчету заработной платы, на котором бухгалтер выполняет функции приема и контроля табелей учета рабочего времени, приема и контроля правильности заполнения листков временной нетрудоспособности, начисления заработной платы работникам организации, начисления и перечисления страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды; участвует в подготовке баланса и управленческой отчетности и др.), тем будет проще провести замеры этими методами.
Совет 2 Охватывайте замерами по крайней мере 10–20% сотрудников (или не менее двух человек), если на данном участке работают несколько бухгалтеров.
Совет 3 Проводите замеры времени, затрачиваемого на выполнение определенных процедур у достаточно опытных, но не самых производительных сотрудников. Подвиги передовиков учитываться не должны =).
Совет 4 Не забудьте учесть трудозатраты на операции, которые проводятся периодически. Как правило, в трудовой деятельности бухгалтера присутствуют не только ежедневные, рутинные операции, но и работы, которые выполняются ежеквартально и ежегодно (ежеквартальная, годовая отчетность). Для получения более точных результатов рекомендуется провести хронометраж и этих работ.
Совет 5 Для оценки трудоемкости работ, выполняемых ежеквартально или ежегодно, используйте метод экспертных оценок (например, ежеквартально каждый бухгалтер тратит столько-то часов на работы по подготовке квартальной отчетности) (см. таблицу) . Это поможет оптимизировать время и сократить трудозатраты на проведение нормирования.
Таблица. Оценка нормативных затрат времени на выполнение работ по расчету заработной платы
Наименование затрат времени | Единица измерения | Норматив времени, мин/% | Источник |
Начисление премий | 1 позиция | 2,75 | Хронометраж |
Расчет оплаты отпусков | 1 позиция | 8,5 | Хронометраж |
Расчет листков нетрудоспособности | 1 позиция | 6,15 | Хронометраж |
… | |||
Участие в подготовке квартальной отчетности | 1 отчет | 1200 | Экспертная оценка |
… | |||
Выполнение поручений руководителя | Доля от общих затрат времени | 5% | Экспертная оценка |
Перерывы на отдых (за исключением обеда) | Доля от общих затрат времени | 6% | Задается нормативно |
Неучтенные работы | Доля от общих затрат времени | 5% | На основании ФРВ, СФРВ или экспертно |
Источник: hr-portal.ru