Нет четкой информации о компании и должности

Перед собеседованием добросовестный соискатель просмотрит сайт и соцсети компании, куда идет устраиваться, а также внимательно перечитает текст вакансии. И он же обязательно попросит рекрутера во время собеседования: «Пожалуйста, расскажите подробнее о деятельности компании и моих обязанностях в этой должности».

И когда на этот вопрос нет четкого ответа — звучит тревожный звоночек. Неготовность или неспособность рекрутера четко рассказать о сфере и особенностях работы компании, объяснить важность того или иного проекта и вашу будущую роль в нем, конечно же подозрительна. Ведь новичок здесь именно соискатель.

При этом молча встать и уйти в такой ситуации — тоже не выход. Все люди разные, и ваш собеседник может быть искренне уверен, что дал вам самую полную информацию. Не стоит сразу ставить крест на компании: попробуйте задать уточняющие вопросы, честно признайтесь, если вам что-то непонятно.

День собеседования = первый рабочий день

Любой коллектив может попасть в тяжелую ситуацию, когда предыдущий сотрудник внезапно уволился и на его место нужно срочно взять нового. Но даже в таком случае предлагать кандидату выйти на работу сразу по окончании собеседования (пусть оно прошло и очень хорошо) — странно.

Обычно в таких сложных ситуациях первый рабочий день назначают, как минимум «на завтра». Но и это не очень хорошо для соискателя, ведь скорее всего работодатель хочет быстренько перескочить весь процесс обучения и адаптации и сразу бросить сотрудника в бездну обязанностей его предшественника. Если не готовы к такой школе выживания, лучше сразу обсудите это с рекрутером.

У вас просят денег

Обучающую литературу, рабочую форму или оформление документов для трудоустройства должен оплачивать работодатель.

Вам прямо на собеседовании предлагают внести определенную сумму денег для того, чтобы в будущем успешно получить должность? Поинтересуйтесь, можно ли обойтись без финансовых вложений. Если ответ — нет, компромисса быть не может: отправляйтесь на собеседование в другую компанию.

Заметили неуважительное отношение к сотрудникам

Помните одно из основных правил собеседования «Не обливать грязью экс-работодателя»? Добросовестные работодатели его тоже придерживаются. Ну а если нет, и львиную часть собеседования вы вынуждены слушать о том, как неаккуратен, безответственен и просто непрофессионален был ваш предшественник, другого отношения к себе в будущем ждать не приходится. Это грустно, но в 4 случаях из 5 — неизбежно.

Конечно, на самом собеседовании работодатель может быть искренне уверен, что вы-то не такой. Но со временем все может измениться, а вы — оказаться на месте уволенного работника, которого так ярко описывает ваш собеседник сейчас.

Невразумительная система оплаты

Тут речь не о сумме, а о том, как начисляется зарплата. Этот щепетильный вопрос на собеседовании поднять стоит, даже если работодатель указал четкую сумму или диапазон в вакансии и оклад вас устраивает.

Спросите, из чего состоит месячная оплата труда на желаемой должности и внимательно слушайте объяснения рекрутера.

Если получили расплывчатый ответ: «Будет видно» или «Договоримся», самое время перейти к уточняющим вопросам. Ведь собеседование — как раз то мероприятие, на котором стоит договориться. Иначе может получиться так, что истинный размер зарплаты вы узнаете только после того, как вам ее впервые выплатят, — то есть минимум через месяц.


Не стесняйтесь задавать уточняющие вопросы на собеседовании и не судите работодателя поспешно, ведь на первый взгляд подозрительные предложения при ближайшем рассмотрении могут быть оправданы особенностями работы компании. Но при этом помните, устраиваясь на новую работу стоит учесть все нюансы, чтобы в будущем и обязанности, и коллектив, и зарплата делали вас только счастливее.


Источник: work.ua

Похожая запись

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *