500 вопросов для 1-1

PeopleBox опубликовал 500 вопросов для встреч 1-1 и провел голосование пользователей по вопросам.
Публикуем перевод всех вопросов в нескольких частях и количество голосов, которые они собрали.

Удаленные команды

• 413 Какие стратегии вы используете для перерывов в течение дня во время работы дома?
• 153 Я изо всех сил пытался отключиться от работы с тех пор, как мы теперь удалены, как ты с этим справляешься?
• 78 Как расслабиться или сделать перерыв вовремя или после окончания работы?
• 295 Является ли наше еженедельное собрание удаленной команды хорошим использованием времени?
• 162 Чувствуете ли вы себя причастным к нашей еженедельной встрече удаленной команды?
• 103 Как вы думаете, есть ли способы улучшить нашу еженедельную встречу команды теперь, когда все удалены друг от друга?
• 291 Как ограничить отвлекающие факторы при удаленной работе?
• 192 Что я могу сделать, чтобы помочь вам сохранить фокус и производительность на удаленной работе?
• 95 Есть ли что-нибудь, что влияет на вашу производительность на удаленной работе? Чем я могу помочь?
• 79 Могу ли я как-то помочь вам быть более продуктивным в это время?
• 291 Достаточно ли хорошо мы сотрудничаем, когда все работают удаленно?
• 104 Что вы предлагаете сделать, чтобы улучшить сотрудничество нашей команды?
• 81 С какими трудностями вы сталкиваетесь при сотрудничестве с членами команды во время удаленной работы?
• 288 Какой метод связи вы предпочитаете использовать на удаленной работе?
• 175 Вы хотите, чтобы я часто присутствовал на каком-либо конкретном канале связи для вас?
• 87 Когда что-то срочное, как вы предпочитаете, чтобы об этом сообщали?
• 53 Хотите предложить какой-нибудь канал связи, который мог бы помочь нам эффективно общаться?
• 288 У вас есть четкое представление о вашей роли и задачах, над которыми вы работаете?
• 103 Есть ли у вас ясность в отношении ваших ролей и обязанностей?
• 284 Как вы справляетесь с балансом трудовой жизни, работая дома?
• 109 Как вы управляете балансом между работой и личной жизнью?
• 270 Во время удаленной работы, есть ли в вашем календаре встречи, которые, по вашему мнению, вам не нужно посещать?
• 184 Есть ли какие-либо встречи, которые не являются существенными для вас, которые все еще в вашем календаре?
• 270 Как компания сообщает вам важные решения или информацию?
• 137 Удовлетворены ли вы тем, как вы узнаете о каких-либо организационных изменениях?
• 269 Что вам больше всего нравится в удаленной работе?
• 269 Является ли ваша текущая нагрузка слишком перегруженной, чтобы быть эффективным?
• 136 Сможете ли вы справиться со всеми задачами, которые вам поставлены?
• 260 Работая удаленно, есть ли встречи, в которых вы не участвуете, но хотите принять участие?
• 178 На каких встречах вы хотели бы участвовать, работая удаленно?
• 254 С какой самой большой проблемой вы сталкиваетесь, работая дома?
• 122 Вы сталкивались с какими-нибудь препятствиями во время удаленной работы?
• 85 С какими общими препятствиями вы сталкиваетесь на удаленной работе?
• 252 Что вам меньше всего нравится в удаленной работе?
• 167 Что меньше всего нравится в удаленной работе?
• 252 Когда столкнулись с проблемой, были ли какие-нибудь трудности при общении с кем-либо из членов команды?
• 166 Возникают ли у вас проблемы с доступностью кого-либо из членов команды, когда вам нужна помощь?
• 75 Когда вы застряли с проблемой, сталкиваетесь ли вы с какими-либо трудностями при общении с кем-либо из членов команды?
• 22 Сталкиваетесь ли вы с какими-либо препятствиями, когда обращаетесь за помощью?
• 248 Вы чувствуете, что упускаешь что-то, работая дистанционно? Если так, то что?
• 156 Когда в последний раз вы чувствовали себя брошенными в командном разговоре?
• 247 Сталкиваетесь ли вы с какими-либо проблемами при общении со мной или с командой по существующим каналам связи?
• 128 Сталкиваетесь ли вы с какими-либо трудностями при общении с членами команды или со мной?
• 91 Есть ли проблемы в общении внутри команды? Как мы можем преодолеть их?
• 239 Есть ли разница в уровне вашей мотивации, когда вы работаете в офисе или когда вы работаете удаленно?
• 189 Как изменился уровень вашей мотивации при удаленной работе по сравнению с работой в офисе?
• 78 Чувствуете ли вы снижение уровня мотивации во время удаленной работы? Чем я могу помочь?
• 21 Что вы делаете для поддержания мотивации во время удаленной работы?
• 195 Изменились ли ваши отношения с членами команды, когда вы были на расстоянии?
• 107 Изменились ли ваши отношения с сотрудниками компании в лучшую или худшую сторону после удаленной работы?
• 188 Вы чувствуете себя расслабленным или напряженным, работая дома? Как я могу помочь, если вы чувствуете стресс?
• 80 Увеличился ли стресс при удаленной работе? Если так, чем я могу помочь?
• 184 Как Вы считаете, в нашей компании существует культура удаленного труда, дружелюбная к работе?
• 176 Насколько хорошо наша корпоративная культура поддерживает удаленную работу? Что можно улучшить?
• 112 Как сделать культуру нашей компании более благоприятной для удаленных сотрудников?
• 167 Хотите предложить какие-нибудь инструменты для улучшения нашего взаимодействия?
• 83 Какие инструменты вы предпочитаете, улучшить наше взаимодействие?
• 146 Можете ли вы вспомнить пример, когда наше общение пошло наперекосяк, и это повлияло на вашу работу?
• 93 Что я могу сделать, чтобы избежать недоразумений в нашей команде?
• 82 Было ли время некоторого недопонимания в нашей команде, которое повлияло на вашу работу? Как мы можем избежать этого?
• 138 Довольны ли вы информацией, которую вам предоставляют для выполнения большинства задач?
• 94 Обновляете ли вы информацию, необходимую для эффективного выполнения вашей работы?
• 43 Какой канал связи вы предпочитаете использовать при удаленной работе?
• 130 Что я могу сделать, чтобы облегчить вам удаленную работу?
• 98 Как сделать удаленную работу более увлекательной и веселой для вас?
• 1 Вам нужны дополнительные инструменты или ресурсы, чтобы работать дома лучше?
• 0 Какой аспект удаленной работы вам нравится больше всего?
• 0 Как часто вы ежедневно общаетесь с членами команды?
• 0 Испытываете ли вы какие-либо пробелы в общении внутри команды во время удаленной работы? Как мы можем преодолеть их?
• 0 Вы чувствуете, что пропускаете встречи, работая дома?
• 0 Чувствуете ли вы снижение уровня мотивации во время удаленной работы? Чем я могу помочь?
• 0 У вас есть подходящая работа дома?
• 0 Как расслабиться в течение дня, работая удаленно?
• 0 Теперь, когда вы экономите на поездках, как вы проводите это время?
• 0 Вы чувствуете себя вовлеченным, работая дома?
• 0 Каков ваш опыт удаленной работы?
• 0 Как ваша семья справляется с тем, что вы работаете дома?
• 0 Вас удивили последние новости или обновления компании?
• 0 Чувствуете ли вы себя оторванным от команды во время удаленной работы?
• 0 Считаете ли вы, что трудно сосредоточиться из-за каких-либо отвлекающих факторов вокруг вас? Я могу чем-то помочь?

Поддержка руководителя

• 401 Что бы вы хотели, чтобы я перестал делать во взаимодействии с вами?
• 69 Что вы предлагаете мне прекратить делать для вас?
• 49 Что, на ваш взгляд, мне перестать делать для вас? 
• 363 Как я могу предоставить вам больше самостоятельности в работе?
• 41 Что я могу сделать, чтобы сделать вас более самостоятельными на работе?
• 340 Что ваши прошлые руководители сделали для вас, и хотите, чтобы я продолжил делать?
• 318 Что вы хотите, чтобы я продолжал делать в качестве вашего руководителя?
• 37 Что я сейчас делаю для вас, чего вы желаете больше?
• 22 Что вы предлагаете мне продолжать делать для нашей команды?
• 308 Есть что-нибудь, что ваши прошлые руководители сделали, что вас расстроило?
• 44 Действия предыдущего руководителя когда-нибудь вас расстраивали?
• 30 Какие действия или поведение ваших бывших руководителей расстраивали вас на работе?
• 295 Что я могу сделать, чтобы стимулировать больше креативности и инноваций в нашей команде?
• 44 Как заставить нашу команду более творчески подходить к работе?
• 293 По шкале от 1 до 5, как бы Вы оценили мою поддержку вам как вашего руководителя?
• 39 Как я поддерживал вас в течение последнего месяца?
• 19 У вас есть обратная связь о поддержке, которую вы получили от меня за последние несколько месяцев?
• 271 Могу ли я что-нибудь сделать, чтобы улучшить работу нашей команды?
• 22 Как можно улучшить работу команды?
• 8 Если бы вы были на моем месте, как бы вы улучшили работу команды?
• 241 Что я могу сделать, чтобы снизить уровень стресса в нашей команде?
• 22 Как я могу помочь вам и/или команде снять рабочий стресс?
• 235 Какие изменения я могу привнести в наши встречи 1:1, чтобы сделать их лучше?
• 18 Что бы вы хотели улучшить в наших встречах 1:1?
• 7 Как мы можем по-другому проводить наши встречи 1-на-один?
• 232 Что я могу сделать, чтобы подготовить вас к успеху?
• 231 Команда не решается поделиться или обсудить со мной что-нибудь?
• 39 Есть ли в нашей команде какие-нибудь опасения, о которых мне не сообщают?
• 11 О чем команда не хочет со мной разговаривать?
• 7 Что все вокруг меня сомневаются в том, чтобы рассказать мне?
• 208 Какие аспекты вашей работы вы бы хотели, чтобы я больше руководил вами?
• 19 В каких областях вашей работы вы хотите от меня большего участия?
• 11 Есть ли области на работе, где ты хочешь больше наблюдения от меня?
• 204 Есть что-нибудь, что тебе особенно нравится в моем стиле управления?
• 35 Что вы цените в моем стиле управления?
• 188 Ты можешь вспомнить случай, когда я сказал или сделал что-то, что тебе не понравилось или с чем ты не согласен?
• 175 Есть что-нибудь особенное, что тебе не нравится в моем стиле управления?
• 169 Какие аспекты работы вы бы хотели, чтобы я направлял вас меньше?
• 14 В каких областях вашей работы вы хотите от меня меньше участия?
• 10 Есть ли области на работе, которыми вы хотите заняться самостоятельно и хотите меньше контроля со стороны меня?
• 134 У вас есть предпочтительный способ общения, чтобы держать меня в курсе ваших задач или проектов?
• 15 Как бы вы хотели сообщить мне о своих успехах в решении различных задач?
• 8 Есть ли какой-нибудь конкретный способ, которым вы предпочитаете информировать меня о ходе выполнения ваших задач?
• 100 Хотите, чтобы я что-нибудь прояснил или заново объяснил нашей команде?
• 92 Что я могу сделать, чтобы укрепить репутацию нашей команды в компании?

Цели и Согласованность

• 286 Какая одна цель, если она будет достигнута, окажет наибольшее влияние на вашу жизнь? Как это повлияет?
• 218 На индивидуальном уровне, есть ли какая-нибудь цель, которую, по вашему мнению, может быть трудно достичь?
• 39 Есть ли какие-либо цели, которые вы чувствуете, будет трудно достичь?
• 195 Хотели бы вы, чтобы наставник помог вам в достижении ваших долгосрочных целей?
• 188 Что бы вы хотели изменить, если вы не видите свой прогресс?
• 14 Что бы вы сделали по-другому, если бы вам было трудно достичь своих целей?
• 12 Что бы вы хотели изменить, если вы обнаружите, что вы отвлекаетесья от своих целей?
• 7 Какие изменения вы хотели бы сделать, если вы не видите себя в достижении ваших целей?
• 187 Вы чувствуешь, что растете в своей роли? Почему вы так говорите?
• 34 Видите ли вы себя растущим в вашей нынешней роли?
• 16 Вы прогрессируете в своей роли?
• 186 Какая из Ваших текущих работ наиболее соответствует Вашим будущим целям?
• 18 Существует ли какая-либо конкретная задача, которую вы выполняете, находясь на пути к достижению ваших краткосрочных целей?
• 162 Считаете ли вы, что какая-либо из целей нашей команды нереальна и недостижима?
• 15 Считаете ли вы, что какая-либо из ваших индивидуальных целей нереальна и недостижима?
• 147 Какие у вас сейчас главные приоритеты?
• 12 Что находится наверху списка дел в работе?
• 9 Что вы хотите вычеркнуть из списка дел на этой неделе?
• 130 Есть ли у вас четкое понимание новых целей и ожиданий?
• 126 Какие цели вы хотели бы достичь в следующем квартале?
• 19 Чего вы хотите достичь в ближайшие месяцы?
• 13 Какие цели вы ставите перед собой на следующий квартал?
• 10 Вы определили приоритетные цели на следующий месяц?
• 3 Какие наиболее значимые цели вы хотели бы достичь в этом квартале?
• 2 Какую важную цель вы хотели бы достичь в этом месяце?
• 120 Какими достижениями или целями вы не очень гордитесь? Почему?
• 11 Какими целями вы меньше всего гордитесь и почему?
• 110 Вы видите прогресс в достижении ваших целей?
• 14 Видели ли вы прогресс в достижении ваших целей?
• 10 Видите ли вы, что вы добиваетесь прогресса в достижении ваших краткосрочных и долгосрочных целей в этой роли?
• 94 Какие цели Вы хотите достичь в этом месяце/квартале?
• 9 Считаете ли вы, что в этом месяце вы можете столкнуться с трудностями при достижении каких-либо целей?
• 5 С какими трудностями Вы сталкиваетесь в настоящее время в достижении Ваших целей в этом месяце?
• 3 Какова ваша самая сложная цель на следующий месяц?

Что мешает в работе

• 325 Есть ли что-то, что напрягает тебя в последнее время на работе? Чем я могу помочь?
• 41 Когда вы в последний раз испытывали стресс или демотивацию, что я могу сделать, чтобы предотвратить это?
• 309 Какие самые большие траты времени для тебя каждую неделю?
• 35 Что мешает тебе выполнять свою работу? Что это за дорожные заграждения или узкие места?
• 27 Если есть что-то, что тратит ваше время на работу, что бы это было?
• 7 Какие помехи есть у вас в работе?
• 2 Каких мероприятий вы бы хотели избежать, чтобы сэкономить ваше время каждую неделю?
• 307 Как вы продвигаетесь в решении проблемы, с которой вы столкнулись в прошлый раз, когда мы говорили?
• 41 В прошлый раз, когда мы встречались с вами, вы упоминали о препятствии, с которым вы столкнулись, как у вас идут дела?
• 304 У вас есть вопросы, связанные с вашей работой, но вы немного колеблетесь?
• 51 Есть какие-нибудь сомнения, о которых ты нервничаешь, чтобы поговорить?
• 292 Какие дорожные заграждения мешают Вам выполнить Ваши задачи/проекты вовремя?
• 51 Что останавливает вас от своевременного выполнения проектов/задач?
• 283 Что тебя больше всего расстраивает на работе? Что я могу сделать, чтобы помочь тебе с этим?
• 39 Тебя что-нибудь беспокоит на работе, когда тебя нет в офисе?
• 20 Что тебя расстраивает на работе?
• 7 Есть что-то особенное, что расстраивает тебя на работе?
• 2 Вы когда-нибудь чувствовали себя действительно расстроенным или демотивированным? Что я мог сделать, чтобы помочь тебе?
• 254 Что удерживает команду от выступления в лучшем виде?
• 39 Какие самые большие препятствия влияют на производительность команды?
• 17 С какими трудностями мы сталкиваемся как команда, о которых я, возможно, не знаю?
• 239 Что мешает вам достичь ваших долгосрочных целей?
• 43 Вы сталкивались с какими-нибудь препятствиями на пути к достижению ваших долгосрочных целей?
• 26 Какие препятствия стоят на пути достижения ваших долгосрочных целей?
• 214 Что заставляет вас чувствовать себя беспомощным на работе или мешает вам в полной мере раскрыть свой потенциал?
• 25 Существуют ли какие-либо препятствия, которые влияют на вашу производительность?
• 181 Есть ли у вас в голове способ пройти через самое большое препятствие, с которым мы сейчас сталкиваемся?
• 20 Какое решение вы придумали для самых больших блокировщиков, с которыми вы сталкиваетесь в настоящее время?
• 138 Как преодолеть любые препятствия на работе?
• 12 Что вы делаете, когда застряли в какой-то проблеме на работе?
• 130 С какими трудностями вы столкнулись на прошлой неделе, которые помешали вам отдать все силы?
• 37 С какими препятствиями вы столкнулись на прошлой неделе?
• 16 Что было сложно на прошлой неделе? Чему ты научился?
• 10 С какими проблемами вы столкнулись на прошлой неделе на работе?
• 6 Были ли какие-нибудь проблемы, с которыми вы столкнулись на прошлой неделе?
• 109 У вас есть какие-нибудь проблемы, связанные с вашей работой, ролью или компанией? Чем я могу помочь?
• 20 Есть ли что-нибудь, из-за чего у тебя стресс на работе?
• 86  Существует ли какая-либо конкретная деятельность, на которую вы тратите большую часть своего времени?
• 15 Какие виды деятельности занимают максимальное время вашего дня или недели?
• 78 С какими областями вы боретесь, управляя командой?
• 12 С какими трудностями вы сталкиваетесь в управлении своей командой?

Обратная связь

• 247 Довольны ли вы количеством обратной связи, которые мы даем друг другу в команде?
• 41 Считаете ли вы, что обратная связь в команде достаточна?
• 233 Находите ли вы мою обратную связь конкретной и действенной?
• 39 Помогает ли моя обратная связь в вашей работе?
• 22 Помогает ли моя обратная связь вам в профессиональном и личном росте?
• 224 Можете ли вы открыто делиться со мной любой обратной связью?
• 38 Вас что-нибудь беспокоит, когда вы делитесь со мной обратной связью?
• 221 Какие у вас есть предложения, чтобы я стал лучшим руководителем?
• 203 Есть ли какие-нибудь конкретные области, по которым вы хотели бы получить больше обратной связи?
• 35 Есть ли какая-то конкретная область, в которой вы хотели бы, чтобы я дал вам больше обратной связи?
• 199 Что я могу сделать, чтобы облегчить ваши заботы и в то же время дать мне честную обратную связь?
• 196 Ваши коллеги дают вам обратную связь? Какие конструктивные отзывы вы получили от них?
• 21 Какие отзывы вы получили от своих коллег?
• 173 Есть ли какой-нибудь проект, на который вы хотите получить от меня больше обратной связи?
• 13 По каким проектам вы хотели бы получить от меня обратную связь?
• 172 Что я могу сделать, чтобы предоставить вам более значимую обратную связь?
• 23 Хотите, чтобы я что-нибудь изменил в своем стиле обратной связи?
• 7 Что бы вы изменили в том, как я предоставляю обратную связь?
• 171 Неудобно ли вам делиться конструктивными отзывами с коллегами?
• 169 Хотели бы вы получать больше обратной связи от меня и команды?
• 23 От кого вы хотите получить больше обратной связи от коллег?
• 0 Хотите, чтобы я увеличил частоту обратной связи?
• 141 Как вы предпочитаете получать от меня обратную связь?
• 14 Есть ли конкретный способ получения обратной связи?
• 6 Какой способ получения обратной связи о конкретной области или навыке был бы для Вас наиболее предпочтительным?
• 126 Достаточно ли обратной связи, которую я вам предоставляю?
• 20 Довольны ли вы обратной связью, которую получаете от меня? Если нет, что я могу изменить?
• 9 По какому аспекту Вашей работы Вы хотели бы получить от меня больше обратной связи?
• 84 От кого из коллег вы получаете ценную обратную связь?

Признание

• 235 Какую форму признания вы предпочитаете больше всего: государственную или частную, новые обязанности, награды, продвижение по службе, наличные деньги и т.д.?
• 38 Как бы вы хотели, чтобы вас признали за ваши усилия?
• 23 Какую форму признания Вы предпочитаете?
• 13 Какая ваша самая желаемая форма признания на работе?
• 12 Какое признание вас больше всего вдохновляет? (т.е. благодарность от высшего руководства, подарочная карта, свободное от работы время и т.д.)
• 216 Что заставляет вас чувствовать, что вас ценят на работе?
• 28 Вы чувствуете, что вас ценят на работе?
• 207 Чувствуете ли вы себя признанным за ваши усилия и вклад?
• 38 Чувствуете ли вы, что ваша команда признает ваш вклад в работу?
• 28 Чувствуете ли себя признанным за достижения, которые у вас были?
• 206 Есть что-нибудь, что заставляет вас чувствовать себя недооцененным на работе?
• 26 Что заставляет вас чувствовать себя менее ценным на работе?
• 186 Что я могу сделать, чтобы вы чувствовали себя более признанным на работе?
• 18 Как мы можем улучшить признание в нашей команде?
• 10 Какие изменения я могу внести в наш процесс признания, чтобы лучше мотивировать команду?
• 9 Что я могу сделать, чтобы ваши усилия и достижения получили должное признание в компании и нашей команде?
• 7 Как мы можем лучше вознаграждать людей на работе?
• 177 Если бы вы могли отдать свой голос кому-то за ваш успех, кто бы это был?
• 16 Кто-нибудь из компании или нашей команды помогал Вам в работе в последнее время?
• 11 Когда вы застряли в проблеме, кто из коллег помогал вам?
• 8 Кто из коллег всегда готов помочь?
• 166 Каким вашим самым большим достижением в последнее время вы гордитесь?
• 21 Какое ваше самое гордое достижение в этой компании?
• 17 Какое ваше последнее профессиональное и личное достижение?
• 6 Какое ваше самое большое достижение с тех пор, как начали работать в компании?
• 3 Какое ваше главное достижение с тех пор за последнее время?
• 1 Какое ваше самое важное достижение?
• 116 Кому вы в последнее время помогли лучше проявить себя и преуспеть на работе? Как?
• 12 Вы в последнее время оказывали помощь кому-нибудь из коллег?
• 8 Вы кому-нибудь помогали, когда видели, как они борются с определенным заданием?
• 199 За какие усилия вы хотели бы получить наибольшее признание?
• 10 Для каких проектов вы хотели бы, чтобы ваши усилия и вклад были признаны?
• 4 Есть ли какая-нибудь конкретная задача, за которую вы хотели бы быть оценены?
• 4 Есть ли какие-нибудь задания или вклад, за которые вас не признали, но должны были бы?
• 98 Кто проделал невероятную работу в команде в последнее время?
• 10 Кто в команде делал на этой неделе работу в высоком темпе?
• 5 Кто в команде заслуживает поощрение?
• 2 Кто в команде в последнее время не справлялся с задачей достижения результатов?
• 1 Кто работал исключительно хорошо в команде/компании?
• 1 Чей вклад в работу нашей команды заслуживает критики в масштабах всей компании?
• 77 Кого ты хвалил в последнее время и за что?
• 8 Хвалили ли вы кого-нибудь из коллег за их вклад или усилия в последнее время?
• 54 Какие отзывы или похвала у вас есть в вашей текущей роли?

Карьерный рост и развитие

• 222 Какие новые навыки вы хотели бы развить для достижения ваших карьерных целей?
• 40 Каким трем лучшим навыкам вы хотели бы научиться на работе?
• 22 Что это за один навык, который вы хотели бы добавить в ваше резюме?
• 13 Какой профессиональный навык вы сейчас приобретаете?
• 214 Кого бы вы хотели иметь в качестве наставника?
• 206 Какие конкретные возможности обучения и развития помогут вам в вашем карьерном росте?
• 27 Существует ли какая-либо специальная подготовка, которая повысит вашу производительность и мотивацию на работе?
• 19 Какого рода обучение вы хотите, которое поможет вам в достижении ваших карьерных целей?
• 15 Какие возможности обучения или развития будут наиболее полезны для вашего роста?
• 10 Какое обучение будет наиболее важным для вашего развития?
• 202 Какие профессиональные цели вы бы хотели достичь в наступающем году?
• 13 Какие профессиональные цели вы хотите достичь в этом году в приоритетном порядке?
• 5 Каковы некоторые из профессиональных целей, которые вы ожидаете достичь в этом году?
• 201 Изменились ли какие-нибудь из ваших будущих карьерных целей с момента нашего последнего разговора?
• 191 Какая работа наиболее соответствует вашим долгосрочным целям?
• 13 Какая работа наиболее тесно связана с вашими долгосрочными целями?
• 6 Как проекты или задачи, которыми вы занимаетесь в настоящее время, помогают вам в достижении ваших будущих целей?
• 189 Какой карьерный рост вы цените больше? (новые обязанности, руководство коллективом, продвижение по службе, освоение новых навыков и т.д.).
• 188 В какой части вашей работы вы нуждаетесь в дополнительном руководстве или обучении?
• 34 Нужно ли вам обучение или наставничество по какому-либо аспекту вашей работы?
• 15 Есть ли какой-нибудь аспект вашей работы, в которую вы хотите выполнить с тренером/нставником/экспертом?
• 186 Как можно улучшить программы обучения, которые вы посещали?
• 19 Что бы вы хотели изменить в существующих программах обучения?
• 14 Что можно сделать, чтобы наши программы обучения стали лучше?
• 185 Как еще ваши сильные стороны могут принести пользу нашей команде и компании?
• 20 В каких других областях наша команда или компания может извлечь выгоду из ваших сильных сторон?
• 0 Как мы можем раскрыть ваши сильные стороны?
• 176 Помогает ли ваша нынешняя роль расти в вашей карьере такими темпами, какими вы хотите?
• 21 Считаете ли вы, что мы можем помочь вам продвигаться по карьерной лестнице в нужном темпе?
• 171 Какой следующий шаг вы видите в своей карьере?
• 25 Какой следующий шаг вы хотите сделать в своей карьере?
• 8 Что дальше в ваших карьерных планах?
• 4 Какой вы видите свою карьеру дальше?
• 176 Вы испытываете разрыв в навыках, которые мешают вам в достижении ваших целей?
• 22 Где вы сталкиваетесь с разрывом в навыках, которые замедляют вас от достижения ваших целей?
• 7 Какие области вашей работы станут легче, если вы разовьете навык управления?
• 155 Каковы ваши долгосрочные профессиональные цели и почему они для вас важны?
• 19 Вы поставили перед собой долгосрочные профессиональные цели?
• 11 Каковы ваши долгосрочные цели и почему они важны для вас?
• 147 Какие из ваших профессиональных навыков вы бы хотели совершенствовать дальше?
• 14 Какой именно навык вы хотели бы развить в дальнейшем с помощью тренировок?
• 4 Какие навыки вы хотите развить для достижения своих карьерных целей?
• 133 Какие навыки необходимы для достижения ваших целей? Насколько вы уверены в этих навыках?
• 19 Какой самый важный навык поможет вам достичь вашей карьерной цели?
• 6 Какие основные навыки помогут вам достичь поставленных целей?
• 129 Как вы видите соответствие ваших личных целей целям вашей команды?
• 123 Какие еще навыки у вас есть, которые, по вашему мнению, мы используем не в полной мере?
• 38 Какие у вас есть навыки, которые мы не задействовали максимально?
• 18 Какие из ваших навыков мы не можем адекватно использовать?
• 9 Какие другие ваши навыки мы можем использовать более эффективно?
• 5 Какие навыки недостаточно используются в вашей текущей роли?
• 109 Какие еще области или функции компании вас интересуют?
• 11 О каких сферах деятельности нашей компании (например, продажи, бизнес, операции и т.д.) вы хотите узнать?
• 11 Какие еще области компании вы бы хотели изучить?
• 96 Считаете ли вы, что ваши будущие цели реалистичны и достижимы?
• 94 Что сейчас самое важное в своей карьере?
• 16 Каковы ваши текущие карьерные приоритеты?
• 0 Что нужно от меня, чтобы помочь вам в карьере?
• 85 Каков ваш план действий по достижению вашей идеальной роли?
• 8 Что вы планируете делать в ближайшие 3-6 месяцев, чтобы продвинуться к своей идеальной роли?
• 83 Есть ли другие роли в компании, которые вас интересуют?
• 13 Какие еще роли в нашей компании вы считаете интересными?
• 6 Какие еще роли в нашей компании вам интересно узнать?
• 64 Что еще вам нужно в своей карьере сейчас?
• 0 Что нужно от меня, чтобы помочь вам в карьере?

Инструменты и ресурсы

• 226 Есть ли у вас необходимые инструменты и ресурсы для выполнения вашей работы?
• 29 Вам нужны такие ресурсы, как дополнительное время, помощь, инструменты, обучение для достижения ваших целей?
• 199 Какие инструменты или ресурсы помогут Вам повысить производительность труда?
• 13 Какие инструменты и ресурсы могут помочь вам повысить производительность?
• 8 Какие ресурсы вы могли бы использовать для достижения своих целей?
• 6 Поможет ли внедрение некоторых инструментов или ресурсов лучше выполнять свою работу?
• 3 Если бы существовал один инструмент, который бы упростил вашу работу, что бы это было?
• 1 Какие ресурсы, по вашему мнению, вы упускаете, которые могли бы помочь вам работать лучше?
• 184 Есть ли новые технологии, которые мы можем внедрить, чтобы помочь вам и команде?
• 175 Какие инструменты и ресурсы помогают вам больше всего в вашей повседневной работе?
• 20 Какие инструменты помогли вам повысить производительность?
• 11 Какие инструменты и/или ресурсы повышают производительность Вашей работы?
• 177 У вас есть вся информация, необходимая для выполнения ваших задач?
• 24 Вы в курсе информации, необходимой для эффективного выполнения вашей роли?
• 8 Какая информация вам и команде нужна от меня, чтобы лучше работать?
• 158 Эффективно ли я передаю нужную вам информацию?
• 125 Какой тип рабочей среды выявляет в вас лучшее?
• 11 Есть ли у Вас предпочтительный тип рабочей среды?
• 6 Вам нравится нынешнее рабочее окружение?
• 124 Существуют ли какие-либо инструменты и/или ресурсы, которые вы редко используете и от которых можно избавиться?
• 13 Есть ли какие-нибудь инструменты, которые больше не поддерживают нас в работе, которую мы делаем?
• 104 Что можно изменить в нашей офисной среде, чтобы повысить эффективность работы нашей команды?
• 20 Если бы вы могли что-то изменить в офисе, что бы это было?
• 18 Как сделать рабочую обстановку более увлекательной для повышения производительности?
• 8 Есть ли какие-нибудь изменения, которые вы хотели бы внести в нашу рабочую обстановку?
• 2 Как мы можем быть более творческими в нашей рабочей среде, не тратя слишком много?

Обязанности и показатели

• 231 Чем бы ваша идеальная работа/позиция отличалась от текущей?
• 211 Если бы вы могли поработать над чем-нибудь в течение следующего месяца, что бы это было? Почему?
• 204 Какие дополнительные обязанности вы хотели бы взять на себя, чтобы сделать вашу роль более сложной?
• 27 Какие дополнительные обязанности вы хотите взять на себя через несколько месяцев?
• 12 Какие роли и обязанности вы видите в краткосрочной перспективе?
• 199 Есть что-нибудь, что я должен знать о проекте, но не знаю?
• 185 Какие еще проекты или задания вы хотели бы выполнить?
• 36 Над какими новыми проектами вы хотите работать в ближайшие месяцы и почему?
• 26 Какие еще проекты или задания вы хотели бы выполнить или помочь?
• 20 Если бы у вас была возможность, работу в каком проекте вы бы выбрали и в какой роли?
• 179 Считаете ли вы, что ваши текущие обязанности в этой роли сложны?
• 175 Какой вид работы поможет вам наилучшим образом использовать свои навыки?
• 31 Есть ли какая-либо конкретная задача, которая позволяет вам использовать свои навыки больше всего?
• 165 Что, по Вашему мнению, будет способствовать Вашему успеху в течение следующих 3-4 месяцев?
• 162 Где, по вашему мнению, ваши навыки могут быть использованы наилучшим образом?
• 25 Где ваши навыки могут принести дополнительную ценность помимо текущей работы?
• 12 Как, по вашему мнению, мы можем оптимизировать вашу работу?
• 155 Чувствуете ли вы себя лишним и бессмысленным при выполнении текущих задач?
• 153 Какую работу вы бы передали кому-то другому, чтобы сфокусироваться на новых сложных обязанностях?
• 17 Какие из ваших рабочих обязанностей могут быть возложены на кого-то другого, чтобы вы могли сосредоточиться на чем-то новом?
• 137 Размышляя о прошлой неделе, что можно было бы сделать лучше?
• 136 Что хорошего было в работе на этой неделе?
• 12 Что было главным событием в работе на этой неделе?
• 7 Какой аспект работы вам понравился больше всего на этой неделе?
• 3 Что хорошо сработало на этой неделе?
• 132 Насколько Вы удовлетворены своей текущей работой? Что бы вы хотели улучшить?
• 19 Удовлетворены ли вы своей текущей работой? Где есть возможность стать лучше?
• 130 Как вы видите развитие вашей роли в ближайшем будущем?
• 20 Как Вы видите продвижение Вашей роли в ближайшие 3-6 месяцев?
• 9 Есть ли у вас мысли о том, как ваша роль может развиваться в ближайшие месяцы / квартал?
• 121 Что вас расстраивает в [проекте Х]?
• 18 Какие аспекты [проекта Х] истощили вашу энергию и фокус?
• 7 Чем вы были расстроены во время работы над проектом?
• 111 Что больше всего волнует вас в вашей роли и текущих рабочих обязанностях?
• 14 Какая часть ваших ежедневных задач вам нравится больше всего?
• 9 Что вы считаете самым интересным в ваших ежедневных рабочих обязанностях?
• 102 Что я могу сделать, чтобы стал проект более сложным/интересным для вас и команды?
• 18 Могу ли я что-нибудь сделать, чтобы этот проект стал для вас более сложным/интересным?
• 10 Проект сложен? Если нет, как я могу сделать это более сложным и интересным?
• 94 Как вы видите свою следующую неделю на работе?
• 11 Чего вы ожидаете на следующей неделе?
• 91 Вы были в трудной ситуации на работе в последнее время? Как вы могли поступить по-другому?
• 14 Было ли время, когда вы хотели сделать по-другому?
• 73 Над каким проектом(ами) Вам понравилось работать в последнее время и почему?
• 9 Над какими из последних проектов Вы работаете и почему?
• 5 Из всех проектов, над которыми вы работали, какие больше всего понравились?
• 72 Чему вы хотите научиться в рамках проекта?
• 12 Есть ли что-то конкретное, чему вы хотите научиться в этом проекте?
• 6 Чему вы хотите научиться в рамках проекта? Чему вы уже научились?
• 4 Как, по вашему мнению, этот проект пополнит существующую базу знаний?
• 64 Чему вы уже научились во время работы над [проектом X]?
• 11 Какие новые вещи вы узнаете из этого проекта?
• 4 Как прошел ваш опыт обучения во время работы над [проектом X]?
• 2 Чему вы научились, участвуя в [проекте X]?
• 55 Вас что-то беспокоит в текущих или предстоящих проектах/задачах?
• 8 Вы волнуетесь или нервничаете в связи с какими-либо текущими или предстоящими проектами?
• 2 Вас беспокоит что-либо, связанное с вашими текущими или предстоящими проектами?

 Работа в команде и сотрудничество

• 198 Вы сталкиваетесь с трудностями в общении с кем-либо из коллег?
• 18 С кем из ваших коллег вам труднее всего работать? Почему?
• 8 Кто-нибудь в команде доставляет вам неудобства?
• 6 Есть ли в команде кто-нибудь, с кем вам трудно работать?
• 186 Какие аспекты командной культуры вы бы изменили?
• 20 Если бы вы руководили командой, какие бы изменения привнесли в культуру команды?
• 16 Какие важные изменения мы должны внести в нашу командную культуру?
• 182 Чего не хватает команде?
• 25 Каких качеств не хватает нашей команде?
• 9 Есть ли какая-то конкретная область, в которой, по вашему мнению, наша команда нуждается в улучшении?
• 7 Как вы думаете, где наша команда не справляется?
• 175 Что нужно нашей команде, чтобы начать делать?
• 24 Есть что-то, что, по-твоему, мы должны начать делать как команда?
• 7 Как команда, что мы должны начать делать, чтобы стать лучше?
• 3 Есть ли у вас новые идеи/процессы/практика, которые мы должны начать делать как команда?
• 173 Что бы вы сделали по-другому, если бы управляли командой?
• 20 Какие поправки вы бы внесли как менеджер команды?
• 12 Если бы вы были на моем месте, что бы вы сделал по-другому в команде?
• 3 Если бы вы были менеджером команды, как бы вы поступили по-другому?
• 2 Какие изменения вы бы внесли в команду, если бы были менеджером?
• 166 Каковы, по-вашему мнению, сильные и слабые стороны нашей команды?
• 11 Как вы думаете, в чем сила нашей команды? Почему?
• 4 Каковы сильные стороны нашей команды? Каковы наши недостатки?
• 1 Какая самая главная сила нашей команды? Кто проявляет ее лучше всего?
• 165 Какие тимбилдинги мы можем провести для построения более тесного сотрудничества?
• 11 У вас есть какие-нибудь предложения по тимбилдингу?
• 164 Чувствуете ли вы, что члены вашей команды достаточно вас поддерживают?
• 16 Готовы ли члены вашей команды помочь, когда вам необходимо?
• 10 Насколько Вы довольны поддержкой, которую Вы получаете от коллег?
• 143 Что вы думаете об отношениях нашей команды с другими командами?
• 12 Какими отношениями наша команда делится с другими командами?
• 7 Как наша команда ладит с другими командами компании?
• 128 Какой человек подойдет нашей команде?
• 13 Какие качества должны быть у человека, чтобы он подходил для нашей команды?
• 113 Как укрепить доверие и сотрудничество в нашей команде?
• 18 Что я могу сделать, чтобы помочь нашей команде улучшить взаимодействие?
• 12 Что я могу сделать, чтобы способствовать большему сотрудничеству и гармонии между людьми нашей команды?
• 113 От кого в нашей команде вы больше всего зависите и кому доверяете? Почему?
• 109 Если бы вы создавали новую команду, кого бы вы хотели в нее пригласить и почему?
• 108 Как вы считаете, в чем наша команда хороша?
• 16 Где наша команда преуспевает в работе?
• 8 Какую работу вы считаете в компании выполняет наша команда?
• 98 Какие существуют способы улучшить коммуникацию в нашей команде?
• 19 Как вы думаете, что нам нужно для улучшения коммуникации внутри команды?
• 13 Как мы можем лучше общаться внутри нашей команды?
• 93 Как бы вы оценили общение в нашей команде?
• 8 У нас открытое и честное общение в команде?
• 2 Что вы думаете об уровне коммуникации нашей команды в отношении различных задач или работы?
• 1 Считаете ли вы, что наша команда хороша в открытом и прозрачном общении?
• 90 Все ли в команде выполняют свою справедливую долю работы?
• 11 Все ли в команде вносят равный и справедливый вклад в работу?
• 82 Кем вы восхищаетесь в нашей команде? Что вам в них нравится?
• 9 На кого вы смотрите из нашей команды? / Кто для вас является фаворитом?
• 80 Какие процессы в команде мы можем улучшить?
• 10 Есть ли процессы, которые, на ваш взгляд, мы могли бы улучшить или изменить?
• 63 Как бы вы описали условия работы нашей команды?
• 10 Как бы вы классифицировали рабочую среду нашей команды — совместную или конкурентную?
• 5 Считаете ли вы, что условия работы нашей команды более благоприятны для сотрудничества или конкуренции?

Удовлетворенность работой

• 213 Что вам больше всего нравится в вашей нынешней роли?
• 34 Что вам больше всего нравится в вашей роли в компании?
• 19 Что приносит вам наибольшую радость в вашей нынешней роли?
• 200 По шкале от 1 до 5, насколько Вы счастливы на работе? Как я могу сделать это лучше для тебя?
• 18 Вы счастливы в своей роли?
• 6 Вы счастливы на работе? Что можно изменить, чтобы сделать лучше?
• 192 Вы можете сказать, что гордитесь работой, которую вы выполняете?
• 30 Вы гордитесь своей работой?
• 190 Что самое лучшее в вашей работе?
• 22 Что вам больше всего нравится в вашей работе?
• 181 Какие у вас были большие или маленькие победы в прошлом месяце?
• 176 Что можно было сделать хорошего, но у вас не было возможности сделать это в последнее время?
• 5 Чем бы вы хотели заняться, но у вас давно нет на это времени?
• 174 Какой аспект вашей работы является чрезвычайно изнурительным и требовательным?
• 167 Когда вам больше всего нравилось здесь работать?
• 28 Когда в последний раз вам было веселее работать здесь?
• 164 Когда, по вашему мнению, ваша энергия и концентрация на работе будут самыми низкими?
• 16 В каком виде работы Вы чувствуете себя менее энергичным и сосредоточенным?
• 159 Какую часть дня вам лучше работать?
• 29 Когда бы вы сказали, что вы наиболее продуктивны на работе?
• 11 Есть ли определенное время дня, которое вы считаете наиболее продуктивным?
• 151 Нашли ли вы что-нибудь неожиданное в вашей роли с тех пор, как вы начали работать в компании/проекте, что сделало вас счастливым или грустным?
• 148 Что поможет вам сбалансировать работу и домашнюю жизнь?
• 13 Что я могу сделать, чтобы помочь вам сохранить здоровый баланс между работой и жизнью?
• 8 Вы выработали какой-нибудь способ сбалансировать работу и личную жизнь?
• 136 Чем вы гордитесь в своей текущей работе?
• 20 Чем вы гордитесь в своей работе?
• 123 Что помогает вам оставаться продуктивным на работе?
• 114 Чем бы вы хотели заниматься на работе, но не можете?
• 91 Что бросало Вам вызов в Вашей роли за последние 3-6 месяцев?
• 14 Что стимулирует в вашей нынешней роли?
• 91 Как вы относитесь к текущей нагрузке?
• 10 Вы чувствуете утомление, усталость или просто в порядке?
• 6 Какая ваша нагрузка в последнее время?
• 87 Как вы справляетесь со своей рабочей нагрузкой?
• 78 Насколько вы удовлетворены тем, как вы и ваша команда прогрессируете?
• 8 Как продвигается вы и команда на пути к достижению поставленных целей?
• 6 Довольны ли вы направлением и темпом, в котором вы и ваша команда прогрессирует?

Ясность роли и ожидания

• 218 Нужно ли вам больше ясности в том, что требуется от вашей текущей роли?
• 27 Вы четко осознаете, какие ожидания возлагаются на вас в вашей роли?
• 9 У вас есть сомнения относительно того, что нужно от вашей роли?
• 4 Вам нужна от меня ясность в том, что ожидается от вашей работы?
• 216 Чего вы ожидаете от этой роли? (например: обучение, личностное развитие, владение заданиями и т.д.)
• 26 Есть ли у вас ожидания от вашей текущей роли?
• 15 Какого опыта вы ожидаете в этой роли?
• 183 Как я могу удостовериться, что ваш талант соответствует нужной роли?
• 33 Как вы думаете, ваш талант используется в полной мере? Если нет, как я могу сделать это лучше?
• 179 Все ли ваши роли и обязанности хорошо определены для вас? Есть ли сомнения?
• 29 У вас есть четкое представление о вашей роли и задачах, над которыми вы будете работать?
• 17 Есть ли у вас ясность в отношении вашей роли и обязанностей?
• 171 В каком аспекте вашей роли вам нужно больше ясности?
• 21 Какую часть вашей роли вы неясно представляете и сомневаетесь?
• 16 Хотите, чтобы я еще что-нибудь прояснил о вашей роли?
• 170 Как я могу сделать вашу роль более привлекательной?
• 27 Что я могу сделать, чтобы улучшить вашу роль в компании?
• 151 Как, по Вашему мнению, Ваша роль способствует успеху компании?
• 20 Как ваша роль важна для успеха нашей компании?
• 13 Каким образом ваша роль помогает компании стать на шаг ближе к успеху?
• 4 Какое влияние оказывает Ваша нынешняя роль на успех компании?
• 104 Соответствуют ли ваши текущие роли и обязанности вашим ожиданиям? Если нет, то почему?
• 16 В чем ваши текущие роли и обязанности отличаются от ваших ожиданий?
• 10 В чем разница между вашими текущими ролями и обязанностями и ожиданиями?
• 90 Как я могу помочь вам добиться большей ясности в ролях?
• 7 Что мне следует сделать, чтобы обеспечить вам полную ясность в отношении вашей роли и обязанностей?
• 2 Какие шаги я могу предпринять, чтобы рассеять ваши сомнения или путаницу в отношении ваших ролей и обязанностей?
• 65 У вас есть текущее описание работы?

Обратная связь с организацией

• 172 Какие изменения вы бы принесли, если бы получили возможность управлять компанией?
• 20 Если бы вы были членом высшего руководства, какие изменения вы бы инициировали в компании?
• 8 Что бы вы сделали по-другому, если бы вам предложили управлять компанией?
• 5 Если бы вы могли внести изменения в то, как функционирует компания, что бы вы изменили?
• 3 Какие изменения вы бы привнесли в управление, если бы вам дали шанс?
• 2 Если бы вы могли принимать решения от имени компании, что бы вы изменили?
• 163 Считаете ли вы, что высшая руководящая группа находится на одной волне?
• 158 Какая практика на рабочем месте вам здесь нравится больше всего?
• 14 Если бы вы могли выбрать свой любимый рабочий ритуал в компании, что бы это было?
• 11 Какими нашими корпоративными традициями вы восхищаетесь больше всего?
• 3 Какая ваша самая предпочитаемая корпоративная традиция?
• 1 Есть ли какие-нибудь методы работы, которые вы любите?
• 141 Что мы могли бы сделать по-другому, чтобы компания стала более креативной и инновационной?
• 35 Какие креативные и инновационные идеи мы можем реализовать, чтобы выделиться на фоне конкурентов?
• 27 Что может сделать компания, чтобы быть более креативной и инновационной?
• 17 Что должно быть изменено в компании для творчества и инноваций?
• 12 Что бы вы сделали, чтобы изменить имидж нашей компании на инновационное и творческое рабочее место?
• 140 Понимаете ли вы цели на уровне компании, поставленных высшим руководством?
• 21 Считаете ли вы, что цели, поставленные руководством, ясны?
• 16 Насколько ясны цели, поставленные руководством?
• 132 Вы бы сказали, что наша компания лояльна к своим сотрудникам?
• 35 Как вы оцениваете лояльность нашей компании к своим сотрудникам?
• 16 Как бы вы оценили лояльность нашей компании к своим сотрудникам?
• 7 Насколько лояльна, по вашему мнению, наша компания по отношению к своим сотрудникам?
• 5 Проявляет ли наша компания лояльность по отношению к своим сотрудникам?
• 132 Что в культуре компании вас больше всего впечатляет каждый день?
• 10 Что вам нравится в нашей культуре работы?
• 8 Если бы вы могли выбрать одну вещь в культуре нашей компании, которая вам нравится больше всего, что бы это было?
• 2 Что вам больше всего нравится в культуре нашей компании?
• 1 Что в культуре нашей компании привлекает вас больше всего?
• 121 Насколько вы уверены в нашей способности добиваться успеха как в команде, так и в компании?
• 10 Как вы считаете, в чем компания лучшая? Как бы вы оценили результаты деятельности компании?
• 5 Где, по-вашему, стоит наша компания, исходя из результатов ее деятельности?
• 4 Насколько вы уверены в способности нашей компании работать?
• 117 Что, по вашему мнению, является самой большой проблемой нашей компании?
• 11 С какими трудностями, по вашему мнению, сталкивается наша компания в достижении своих целей?
• 6 С каким самым большим препятствием сталкивается наша компания?
• 3 Как вы думаете, где наша компания отстает?
• 2 Что бы вы хотели, чтобы наша компания сделала для достижения успеха?
• 1 Что является основным препятствием на пути нашей компании к успеху?
• 103 Есть ли у вас ясность в отношении стратегии нашей компании и того, как в нее вписывается ваша роль?
• 12 Знаете ли вы общую стратегию компании и как ваша роль влияет на рост компании?
• 8 Вы понимаете, насколько важна ваша роль в развитии нашей компании?
• 100 Как ваши личные ценности соотносятся с миссией и видением компании?
• 97 Что мы определенно должны сделать, чтобы улучшить наш продукт?
• 12 Какие идеи вы можете привнести, когда мы говорим об улучшении продукции?
• 9 Что первое приходит вам в голову, когда мы говорим об улучшении продукта?
• 3 Как мы можем улучшить наш продукт в будущем?
• 1 Какие изменения вы хотели бы видеть в нашем продукте?
• 1 Какие изменения вы бы предложили для улучшения нашего продукта?
• 87 Как бы вы оценили взаимодействие в нашей компании? Что бы вы изменили?
• 12 Если бы вы могли изменить одну вещь о том, как мы общаемся в компании, что бы это было?
• 5 Что мы можем сделать для улучшения коммуникации в организации?
• 4 Как вы предлагаете нам развивать наше общение внутри организации?
• 71 Считаете ли вы, что ваши индивидуальные цели и цели команды соответствуют миссии компании?
• 10 Чувствуете ли вы, что ваши личные цели и цель команды поддерживают миссию нашей компании?
• 8 Соответствуют ли цели вашей личности и команды миссии нашей компании?
• 4 Вы бы сказали, что миссия компании подкреплена целями, которые были поставлены перед вами и командой?
• 52 Вам нужна ясность в отношении стратегии и/или целей нашей компании?
• 9 Какую часть стратегии и целей нашей компании вы бы хотели, чтобы я уточнил?
• 7 Какие стратегии и/или цели компании Вам менее ясны?
• 2 Есть ли какие-то стратегии и цели нашей компании, которые вам непонятны?
• 1 Вам нужна помощь в понимании стратегии нашей компании и ее целей?
• 1 У Вас есть вопросы о стратегии или целях нашей компании?
• 49 У вас есть вопросы о миссии компании и вашей роли в ее успехе?
• 11 Знаете ли вы о миссии компании и вашей роли в ней?
• 5 Хотите, чтобы я прояснил что-нибудь о миссии нашей компании и о важности вашей роли здесь?

Ледоколы

• 188 Чему вы хотели научиться в молодости?
• 19 Чему вы научились очень поздно в жизни, но хотели бы знать гораздо раньше?
• 183 Какое убеждение сделало вас тем, кто вы есть сегодня?
• 174 Если бы вы могли вернуться в прошлое и дать совет себе-ребенку, что бы это было?
• 24 Если бы вам дали возможность поговорить с собой-ребенком, какой совет вы бы дали?
• 172 Кто был самым влиятельным человеком в вашей жизни?
• 15 Кто оказал на вас наибольшее влияние в ваши ранние годы?
• 172 Какие знаки мне искать, чтобы понять, что у вас плохое настроение?
• 172 Чем вы увлекаетесь в своей профессиональной и личной жизни?
• 162 Какие социальные моменты близки вашему сердцу?
• 11 Какие социальные моменты вас больше всего волнуют?
• 161 Если бы вернулись в прошлое и научились чему-то, что бы это было?
• 161 Есть что-то, что большинство людей вокруг не знают о вас?
• 157 Что вы делаете, чтобы поднять себе настроение, когда чувствуете себя подавленным(-ой)?
• 13 Как можно взбодриться, когда чувствуете себя не в своей тарелке на работе?
• 157 Есть ли что-нибудь, что вы любите делать в свободное время, чтобы снять стресс, но у вас нет времени?
• 23 Если бы у вас было дополнительное время побыть одному/одной, что бы вы сделали, чтобы снять стресс и сохранить спокойствие на работе?
• 144 Какое лучшее решение вы принял до сих пор?
• 18 Какое решение вы можете с гордостью принять в своей жизни?
• 133 Если бы вам пришлось выбрать тему для преподавания в колледже, что бы вы выбрали?
• 123 Какому режиму самообслуживания вы следуете каждую неделю?
• 20 Какой уход за собой вы делаете, чтобы омолодить свой ум и тело?
• 119 Если бы у вас было 3 варианта выбора карьеры, в которой вы никогда не потерпите неудачу, что бы вы выбрали?
• 107 Если бы вы могли проснуться однажды утром с новым качеством, что бы это было?
• 103 Какими лидерами вы восхищаетесь? Почему?
• 20 Какие лидеры вдохновляют вас больше всего и почему?
• 19 Каким лидером вы стремитесь быть?
• 14 Какие лидеры являются вашим источником вдохновения?
• 9 На каких лидеров вы обращаете внимание?
• 94 Как расслабляетесь после работы или в выходные дни?
• 17 Как отдыхаете в выходные?
• 12 Что вы никогда не пропускаете после работы или на выходных?
• 70 У вас есть список книг для чтения на этот год?
• 12 Какие книги в вашем списке книг для чтения в этом году?
• 61 Как выглядит ваш идеальный день недели?
• 8 Как бы вы описали ваш идеальный день на работе?
• 52 Учитывая выбор любого в мире, кого бы вы хотели иметь в качестве гостя на ужин?

Источник: pritula.academy